【摘要】：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展,工資集體協(xié)商制度在保護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面正在發(fā)揮著重要作用。而作為中國改革開放前沿陣地的上海市,則是在1995年就開始了集體協(xié)商試點(diǎn)工作。伴隨著經(jīng)濟(jì)社會的迅速發(fā)展,上海市工資集體協(xié)商制度也從無到有、從試點(diǎn)到全面發(fā)展建設(shè)起來。工資集體合同是工資集體協(xié)商制度導(dǎo)入前提和重要載體,也是保障職工權(quán)益的基本依據(jù)。本研究依托層次分析法,通過基層實(shí)務(wù)工作者和專家學(xué)者的指導(dǎo)與建議,設(shè)計(jì)了一套上海市工資集體合同質(zhì)量的測量方案,并且利用設(shè)計(jì)的測量方案對上海市工資集體合同質(zhì)量進(jìn)行了評估分析。分析結(jié)果顯示,從上海市三種不同類型工資集體合同平均質(zhì)量水平來看,企業(yè)工資集體合同平均質(zhì)量指數(shù)為61.61,區(qū)域性工資集體合同平均質(zhì)量指數(shù)為45.83,行業(yè)性工資集體合同平均質(zhì)量指數(shù)為48.47；從全市工資集體合同綜合質(zhì)量水平來看,上海市工資集體合同平均質(zhì)量指數(shù)為53.64。分析結(jié)果表明,三種不同類型工資集體合同平均質(zhì)量指數(shù)均不高,上海市工資集體合同平均質(zhì)量指數(shù)也較低,上海市工資集體合同質(zhì)量不能令人滿意。通過分析發(fā)現(xiàn),導(dǎo)致上海市工資集體合同質(zhì)量不高的原因主要有：工資集體合同制度剛性不足、工資集體合同制度安排失衡、工資集體合同質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制缺失和相關(guān)協(xié)商主體存在認(rèn)識誤區(qū)等等。針對相關(guān)問題及其成因,本論文提出了加強(qiáng)工資集體合同立法、健全工資集體合同制度安排和強(qiáng)化工資集體合同質(zhì)量監(jiān)督制度的實(shí)施等建議和對策。第一章“緒論”著重介紹了本文的研究背景、意義等內(nèi)容,與此同時,還梳理了國內(nèi)外關(guān)于工資集體合同制度的研究成果,是本論文研究的起點(diǎn)。第二章“上海市工資集體合同制度的發(fā)展及其類型”,主要是梳理了上海市工資集體合同制度從無到有的發(fā)展歷程,分析了每一個發(fā)展階段的發(fā)展重點(diǎn)。與此同時,還對上海市三種類型的工資集體合同進(jìn)行了詳細(xì)介紹。第三章“上海市工資集體合同質(zhì)量評估方案設(shè)計(jì)及實(shí)施”,主要闡述了上海市工資集體合同質(zhì)量評估指標(biāo)體系的建構(gòu),以及相關(guān)指標(biāo)權(quán)重的賦值方法及結(jié)果。同時,還構(gòu)建了上海市工資集體合同質(zhì)量評估分析模型,并設(shè)計(jì)和實(shí)施了具體的抽樣方案。第四章“上海市工資集體合同質(zhì)量分析”,主要根據(jù)第三章的評估方案對上海市三種不同類型工資集體合同質(zhì)量進(jìn)行了評估,分析其中存在的問題,并且對問題的成因進(jìn)行了研究。第五章“改善上海市工資集體合同質(zhì)量的對策建議”,主要是根據(jù)第四章的分析結(jié)果,提出了完善上海市工資集體合同質(zhì)量的對策和建議。第六章“研究的結(jié)論與展望”,主要是綜合本論文的研究分析過程,找出本研究的不足之處,于此同時也根據(jù)對本研究的認(rèn)識,對未來的研究提出了展望。
【圖文】：

依然表明上海市區(qū)域性工資集體合同質(zhì)量內(nèi)部的差異化其在各個區(qū)（縣）之間的發(fā)逡逑展并不均衡。逡逑如圖３所示，按照企業(yè)工資集體合同質(zhì)量檔級劃分標(biāo)準(zhǔn)來看，，沒有任何一個區(qū)逡逑（縣）的區(qū)域性工資集體合同質(zhì)量處在第一檔＂優(yōu)異水平＂和第二檔＂良好水平＂，逡逑而且處在第Ｈ檔＂及格水平＂的區(qū)（縣）僅僅只有１個區(qū)（縣），而剩余的１６個區(qū)逡逑（縣）均處于第四檔＂不及格水平＂。從比例上來看，９４％的區(qū)（縣）其區(qū)域性工資逡逑集體合同質(zhì)量不及格。從抽取的樣本數(shù)據(jù)上來看，上海市區(qū)域性工資集體合同平均質(zhì)逡逑量指數(shù)僅僅為４５．８３，遠(yuǎn)低于及格水平。由此可見，上海市的區(qū)域性工資集體合同質(zhì)逡逑量較差，存在著諸多問題和缺陷，其對職工合法權(quán)益的保障作用也非常有限。逡逑巧邐「�。埃埃埃�0／0逡逑１６邐ｐｉ奮邐＾灥說逡逑１４邋把揖「８０．００％逡逑１２邐．楙！每邐＾邋７０．００％逡逑１０邐．ｍ邐＼邐－邋６。皿逡逑節(jié)＼邐－邋５０．００％逡逑８邐＼邐－邋４０．００％逡逑６邐－邋３０．００％逡逑４邐提．黃邐＼邐－邋２０．００％逡逑２邋■邋－邋１０．００％逡逑０邐—＾＾

區(qū)域性工資集體合同平均質(zhì)量指數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)差，由此可見，在上海市各個區(qū)（縣）中，逡逑行業(yè)性工資集體合同的發(fā)展是最不均衡的。逡逑如圖４所示，按照企業(yè)工資集體合同質(zhì)量檔級劃分標(biāo)準(zhǔn)來看，在全部可Ｗ提供行逡逑業(yè)性工資集體合同的１１個區(qū)（縣）中，沒有任何一個區(qū)（縣）處在第一檔＂優(yōu)異水逡逑平＂，除了邋Ｆ處在第二檔＂良好水平＂外，剩余１０個區(qū)（縣）均處在第四檔＂不及逡逑格水平＂。從比例上來看，有高達(dá)９０．９１％的區(qū)（縣）的行業(yè)性工資集體合同平均質(zhì)逡逑量指數(shù)不及格，從抽取的樣本數(shù)據(jù)上來看，上海市的行業(yè)性工資集體合同平均質(zhì)量指逡逑數(shù)只有４８．４７。由此可見，上海市的行業(yè)性工資集體合同亦存在較多問題和缺陷，其逡逑對職工合法的工資權(quán)益的保護(hù)也較為有限。逡逑１２邐「！００．００0／0逡逑＾邐－邐９０．００％逡逑１０邐－８０．００％逡逑ｇ邋＇＇ｉ邋＊邋；邐－邋７０．００％逡逑｛？邋－邋ｉＩＪ邋＼邐－邐６０．００％逡逑６邐己奮邐－５０．００％逡逑王灥邐－４０．００％逡逑４邐：韓邋＼邐－邐３０．００％逡逑２邋．審到邋＼邐－邋２０．００％逡逑＾｜｜１邐＼邐，邋—邋ＢｈｆＭ－ｍ邋＂邐—邋１０．００％逡逑０邋—￣———邐．邐Ｌ邋０．００％逡逑０至陽分邐６０至７０分邐７０至８０分邐８０至１００分逡逑區(qū)縣數(shù)量－？－所占比例逡逑圖４：上海市斤化住工資集體合同平均質(zhì)雖指致分布圖逡逑
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D412.6

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 高凌霄;;建立適應(yīng)集體合同制度的工會獨(dú)立性保障機(jī)制[J];東北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2008年04期

2 Detlev Joost;王倩;;德國勞動法之體系與基本原理[J];大連海事大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2010年02期

3 李巖;;論行業(yè)性工資集體協(xié)商制度的完善[J];工會論壇(山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2011年01期

4 蔡峰;;論中國語境下協(xié)商民主的功能與空間——基于工資集體協(xié)商的溫嶺“實(shí)驗(yàn)場景”[J];公共管理學(xué)報(bào);2009年04期

5 王水官;;關(guān)于上海國有紡織企業(yè)工資集體協(xié)商的思考[J];工會理論研究.上海工會管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期

6 ;服務(wù)大局 注重實(shí)效 推進(jìn)工資集體協(xié)商[J];工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào));2010年03期

7 張留祿;;完善我國工資集體協(xié)商制度研究[J];上海經(jīng)濟(jì)研究;2009年12期

8 馮同慶;;工資協(xié)商的源流、適用、條件諸問題——化解勞資對立而實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)的制度[J];經(jīng)濟(jì)社會體制比較;2010年05期

9 信衛(wèi)平;;構(gòu)建“工資集體協(xié)商”的社會基礎(chǔ)——基于一線勞動者的視角[J];經(jīng)濟(jì)社會體制比較;2010年05期

10 連瑞瑞;;關(guān)于中國推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的若干建議[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2010年36期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 高新峰;集體合同制度若干法律問題研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

2 何小舟;我國工會在集體合同制度中的作用研究[D];電子科技大學(xué);2012年

本文編號：2610136