本文關鍵詞：儒家“以民為本”與中國企業(yè)管理制度內(nèi)在關聯(lián)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河南大學》 2008年

儒家“以民為本”與中國企業(yè)管理制度內(nèi)在關聯(lián)性研究

史曉麟  

【摘要】： 文化管理是企業(yè)管理發(fā)展的一個高級階段,是企業(yè)追求的一種理想境界�，F(xiàn)代企業(yè)在加強企業(yè)文化建設、推進文化管理的過程中,制度管理仍然發(fā)揮著不可替代的基礎作用。正確處理制度管理與文化管理的關系,有效發(fā)揮制度管理的基礎和保障作用,對企業(yè)建設和文化管理取得良好的效果至關重要。 改革開放以來,我國以積極的態(tài)度引入和借鑒發(fā)達國家的先進管理技術和科學管理理論,對于加快我國管理的現(xiàn)代化起到了積極的促進作用。但我國在不斷引進、學習西方的管理思想的同時,不能忽視我們已有的深厚文化底蘊。中華傳統(tǒng)文化源遠流長,博大精深,以孔孟為代表的儒家學說,歷經(jīng)兩千多年漫長歷史歲月,興盛為傳統(tǒng)文化的主流,在國民道德觀念、價值取向、思維方式、行為規(guī)范乃至社會心理上打下了深深的烙印,成為塑造國民特質(zhì)的主導力量。近幾年來,儒家學說中管理思想對于現(xiàn)代管理的價值,己被越來越多的人所認識。儒學不僅在很大程度上左右著中國近代及現(xiàn)代企業(yè)文化構建,并且對日本、東南亞等周邊國家及全世界產(chǎn)生著深遠影響。80年代以來,亞洲經(jīng)濟的飛速發(fā)展和華人經(jīng)濟圈的興起,引起了國內(nèi)外理論界的關注和探索。不少學者和專家從文化角度解釋和分析后認為,日本、韓國和新加坡等國家經(jīng)濟振興的一個重要原因,就是把中國儒家思想中的有價值的東西運用到企業(yè)管理中去,形成企業(yè)精神,以成功地指導企業(yè)經(jīng)營。因此,吸收儒家管理的思想精髓,對于加快企業(yè)管理現(xiàn)代化具有重要的意義。 本文從企業(yè)對人的管理角度出發(fā),在總結了儒家“民本”思想的內(nèi)涵和現(xiàn)代企業(yè)管理制度對人的管理內(nèi)容之后,分析了兩者之間的內(nèi)在關聯(lián),指出儒家“民本”思想與企業(yè)人本管理制度之間是一種蘊含與互動的關系,“民本”思想中蘊含著人本管理,人本管理中也體現(xiàn)了“民本”思想�！懊癖尽彼枷胄纬扇吮竟芾�,即“民本”思想是人本管理形成的依據(jù),人本管理要反映“民本”思想的要求;人本管理強化“民本”思想,即人本管理對“民本”思想的鞏固與發(fā)展有重要作用。我們要從儒家“民本”思想與企業(yè)管理制度的關系上正確理解和把握二者的融合,真正通過制度與文化互動實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：F279.21
【目錄】：

中文摘要3-5

Abstract5-9

1. 緒論9-19

1.1 選題的背景及其意義9-10

1.1.1 選題的背景9-10

1.1.2 選題的意義10

1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-15

1.2.1 國外研究狀況10-12

1.2.2 國內(nèi)企業(yè)文化的研究12-13

1.2.3 企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化關系方面研究13-15

1.3 研究目標、研究內(nèi)容和擬解決的關鍵問題15-19

1.3.1 研究目標15

1.3.2 研究內(nèi)容15-16

1.3.3 擬解決的關鍵問題16

1.3.4 擬采取的研究方法、研究思路及可行性分析16-17

1.3.5 本論文的研究特色與創(chuàng)新之處17-19

2. 儒家文化的內(nèi)涵及對企業(yè)文化的影響19-31

2.1 儒家的核心內(nèi)容及其人本思想19-20

2.2 儒家文化自始至終閃現(xiàn)著“人性”的光輝20-21

2.3 儒家文化的基本精神21-25

2.3.1 “天人合一”21-23

2.3.2 “以人為本”23-24

2.3.3 “剛健有為”24

2.3.4 “貴和尚中”24-25

2.4 儒家文化對企業(yè)文化的影響25-28

2.4.1 儒家文化對企業(yè)文化影響的理論推斷25-26

2.4.2 儒家文化對企業(yè)文化的現(xiàn)實影響26-28

2.5 儒家管理文化的結構特征28-31

3. 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)涵及發(fā)展31-38

3.1 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)涵31-32

3.2 現(xiàn)代企業(yè)管理制度建設的原則32

3.3 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的發(fā)展32-35

3.4 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的主要內(nèi)容：人本管理35-38

4. 儒家“民本”思想與現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)在關聯(lián)38-46

4.1 企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理制度之間的關系39-40

4.1.1 企業(yè)文化和企業(yè)制度相互融合39

4.1.2 企業(yè)文化和現(xiàn)代企業(yè)制度相互促進39-40

4.1.3 企業(yè)文化和現(xiàn)代企業(yè)制度相互交替40

4.2 儒家文化與現(xiàn)代企業(yè)管理制度的關系40-46

4.2.1 “人為邦本”是現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”管理制度的核心40-41

4.2.2 “正己正人”、“自強不息”是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的手段41-42

4.2.3 儒家“民本”思想對現(xiàn)代企業(yè)管理制度倫理化的影響42-46

5. 儒家“民本”思想在我國企業(yè)管理中的應用46-54

5.1 “民本”文化為我國企業(yè)管理提供了寶貴財富46-47

5.1.1 “己所不欲，勿施與人”的仁政思想46

5.1.2 “民為邦本”的人本思想46-47

5.1.3 “和為貴”是儒家“民本”文化中重要的理念47

5.2 “民本”文化對我國企業(yè)管理不利的影響47-50

5.2.1 “群體本位”及“重視人情關系”的負面影響48

5.2.2 “中庸之道”、“矛盾求和”的負面影響48-49

5.2.3 等級次序、內(nèi)外有別的負面影響49

5.2.4 窮則思變，，變則通的負面影響49-50

5.3 將“民本”思想融于我國企業(yè)管理制度50-54

5.3.1 建立與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應的企業(yè)文化50-51

5.3.2 強調(diào)效率與責任，使制度明細化51

5.3.3 融合人本主義于我國企業(yè)管理制度中51-54

6. 案例分析54-59

6.1 背景材料54-55

6.2 華為管理制度中的“民本”思想55-59

結論59-61

結束語61-62

參考文獻62-64

致謝64

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  本文關鍵詞：儒家“以民為本”與中國企業(yè)管理制度內(nèi)在關聯(lián)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：86080