本文關(guān)鍵詞：電信企業(yè)管理人員勝任素質(zhì)對(duì)企業(yè)績效影響研究——以個(gè)人績效為中介變量，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
第 12卷第 3期 2013年 7月北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) Journal of Beijing Jiaotong University(Social Sciences Edition) Vo1.12 No.3 Ju1.2013 電信企業(yè)管理人員勝任素質(zhì)對(duì)企業(yè)績效影響研究——以個(gè)人績效為中介變量李開新,葉龍(北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,北京 100044) 摘要:我國電信行業(yè)的快速發(fā)展對(duì)電信企業(yè)管理人員的素質(zhì)提出了更高要求。以產(chǎn)業(yè)重組和 3G牌照發(fā)放以后的中國電信產(chǎn)業(yè)為實(shí)例,在構(gòu)建 3G時(shí)代電信企業(yè)管理人員勝任素質(zhì)模型基礎(chǔ)上,可構(gòu)建勝任素質(zhì)與企業(yè)績效的因果關(guān)系模型。研究可見,電信企業(yè)管理人員的勝任素質(zhì)與企業(yè)績效在大部分維度上(能力維度、品質(zhì)維度、技能維度)都存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系,且個(gè)人績效起到了部分中介作用,企業(yè)績效的提升與員工個(gè)人績效的提升密不可分。關(guān)鍵詞:電信企業(yè);管理人員;勝任素質(zhì);企業(yè)績效中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672—8106(2013)03—0060—06 Im pact of M petency upon Enterprise Perform ance: A Case Study of Personal Performance as M ediator LI Kai—xin,YE Long (School of Economics and Management,Beijing Jiaotong University,Beijing 100044,China) Abstract:As China’S industry deve... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：電信企業(yè)管理人員勝任素質(zhì)對(duì)企業(yè)績效影響研究——以個(gè)人績效為中介變量，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。