本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)管理人員KPI考核與實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)》 2014年

國有企業(yè)管理人員KPI考核與實(shí)證研究

趙嘉明  

【摘要】：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,公司間的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以,人力資源管理對(duì)于公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展非常重要,作為人力資源管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的績(jī)效管理,也必然更加受到重視�？茖W(xué)、合理的KPI考核體系不僅有利于客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī),同時(shí)有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。 在國有企業(yè)的發(fā)展過程中,傳統(tǒng)的“德能勤績(jī)”考核一直深入人心,但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,過去落后的績(jī)效考核方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)自身的發(fā)展需要。正因如此,一種在西方國家被廣泛應(yīng)用的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核方法受到企業(yè)越來越多的重視,但在中國企業(yè)的實(shí)踐中,還沒有真正的有效運(yùn)用起來。因此,本文將以CRAC公司為研究對(duì)象,采用理論研究、定性分析等研究方法,闡述基于KPI的績(jī)效考核體系的建立。通過對(duì)CRAC公司KPI考核體系的探討,找出公司實(shí)施KPI考核的不足之處,進(jìn)一步完善KPI考核體系,希望能夠?qū)景l(fā)展起到更大的推動(dòng)作用,同時(shí)也為其他國有企業(yè)績(jī)效考核體系的構(gòu)建提供參考。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F276.1;F272.92
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李慧;;試論企業(yè)管理人員的績(jī)效考核[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2009年04期

2 陳濤;企業(yè)管理人員績(jī)效考核的有效方法[J];管理工程師;2002年06期

3 李玨;張海東;;試論如何在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中運(yùn)用KPI考核體系——基于使用邏輯漸進(jìn)法[J];中國管理信息化;2008年07期

4 辛清泉;譚偉強(qiáng);;市場(chǎng)化改革、企業(yè)業(yè)績(jī)與國有企業(yè)經(jīng)理薪酬[J];經(jīng)濟(jì)研究;2009年11期

5 賈俊紅;付倩;;高管人員KPI績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[J];遼寧省交通高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2007年01期

6 玉文娟;;基于KPI的企業(yè)目標(biāo)績(jī)效管理探析——以Y公司構(gòu)建目標(biāo)績(jī)效管理體系為例[J];生產(chǎn)力研究;2009年13期

7 李慶;;試論國有企業(yè)績(jī)效考核理論存在的問題及對(duì)策[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2012年16期

8 范征;;企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核方法初探[J];現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào));2010年05期

9 張瑩;;淺談KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)[J];中國高新技術(shù)企業(yè);2011年04期

10 陶寬;如何建立關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系[J];中國人力資源開發(fā);2000年02期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 柏承城;國有企業(yè)集團(tuán)管控及其績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];天津大學(xué);2012年

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄧麗;;試析人力資本的投資與回報(bào)[J];鞍山師范學(xué)院學(xué)報(bào);2005年05期

2 李志高,劉軍;基于團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立思路及應(yīng)用[J];商業(yè)研究;2005年13期

3 趙王宣;;基于績(jī)效的知識(shí)團(tuán)隊(duì)可變薪酬的研究[J];才智;2008年07期

4 梁川;;利用KPI績(jī)效考核指標(biāo)提升第三方物流企業(yè)客戶服務(wù)水平[J];成都大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2008年03期

5 韓欲青;溫曉春;;基于層次分析法的高校教師績(jī)效考核實(shí)證模型[J];成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2011年03期

6 李星宇;;試論如何將企業(yè)的績(jī)效管理落到實(shí)處[J];赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2010年07期

7 趙中亮;創(chuàng)新企業(yè)成本管理的探討[J];重慶工學(xué)院學(xué)報(bào);2005年07期

8 劉善敏;林斌;;基于大股東掏空下的經(jīng)理人薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[J];財(cái)經(jīng)研究;2011年08期

9 楊戰(zhàn)兵;喻天舒;;銷售人員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)與激勵(lì)報(bào)酬結(jié)構(gòu)設(shè)定——一個(gè)高科技制造企業(yè)的銷售激勵(lì)案例[J];財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版);2006年11期

10 陸慧;王令水;;運(yùn)用層次分析法進(jìn)行高校教師績(jī)效考核[J];財(cái)會(huì)月刊;2008年11期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 洪波;;供電企業(yè)實(shí)時(shí)KPI系統(tǒng)(EKPI)的研究與建設(shè)[A];2010年云南電力技術(shù)論壇論文集（優(yōu)秀論文部分）[C];2010年

2 周景青;;淺談如何在航運(yùn)企業(yè)建立績(jī)效管理體系[A];2011年蘇浙閩滬航海學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2011年

3 張劍鳴;楊正球;;基于Struts架構(gòu)的考核系統(tǒng)軟件的設(shè)計(jì)[A];2007北京地區(qū)高校研究生學(xué)術(shù)交流會(huì)通信與信息技術(shù)會(huì)議論文集（上冊(cè)）[C];2008年

4 董緒鵬;楊正球;;基于JBPM構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)級(jí)應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)的解決方案[A];2009年研究生學(xué)術(shù)交流會(huì)通信與信息技術(shù)論文集[C];2009年

5 廖若瑩;;關(guān)于我國高校圖書館工作人員激勵(lì)制度的探討[A];福建省圖書館學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

6 林原;袁倫渠;;對(duì)中國企業(yè)年薪制的思考[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

7 李潤(rùn)生;唐加福;;AHP和模糊綜合評(píng)判在電信企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[A];第四屆中國不確定系統(tǒng)年會(huì)論文集[C];2006年

8 陶惠良;楊正球;;基于Struts+Spring的易維護(hù)軟件流程設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[A];2009年中國高校通信類院系學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

9 王紅武;;從香港海事處職員評(píng)核報(bào)告淺議績(jī)效管理[A];中國航海學(xué)會(huì)航標(biāo)專業(yè)委員會(huì)測(cè)繪學(xué)組學(xué)術(shù)研討會(huì)學(xué)術(shù)交流論文集[C];2008年

10 王紅武;;部門主管績(jī)效管理初探[A];中國航海學(xué)會(huì)航標(biāo)專業(yè)委員會(huì)測(cè)繪學(xué)組學(xué)術(shù)研討會(huì)學(xué)術(shù)交流論文集[C];2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 洪志忠;教師績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

2 潘奇;企業(yè)慈善捐贈(zèng)的形成機(jī)制及其價(jià)值機(jī)理研究[D];浙江大學(xué);2011年

3 袁宏川;建設(shè)工程合同管理績(jī)效評(píng)價(jià)與分析[D];西安建筑科技大學(xué);2011年

4 代彬;高管控制權(quán)與自利行為研究[D];重慶大學(xué);2011年

5 陳曉暉;高校學(xué)生管理中的知識(shí)共享研究[D];大連理工大學(xué);2011年

6 高文亮;國有企業(yè)薪酬管制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 夏雪花;企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟(jì)后果研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

8 王讓;KPI模式下海工裝備項(xiàng)目總進(jìn)度偏差成因與數(shù)據(jù)挖掘[D];哈爾濱工程大學(xué);2011年

9 毛惠媛;轉(zhuǎn)型時(shí)期的企業(yè)家管理機(jī)制創(chuàng)新研究[D];東北大學(xué);2009年

10 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳愛婷;JS集團(tuán)崗位評(píng)價(jià)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

2 考立龍;遼寧天意實(shí)業(yè)股份有限公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)[D];大連理工大學(xué);2010年

3 王振;要素計(jì)點(diǎn)法在企業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

4 李海濤;知識(shí)型員工關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

5 王本軍;膠南X鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

6 帥敏;基于知識(shí)管理的高校人力資源管理研究[D];湘潭大學(xué);2010年

7 陳方;論高校后勤人力資源績(jī)效考核量化指標(biāo)的設(shè)計(jì)[D];湘潭大學(xué);2010年

8 王洪武;火電企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建研究[D];湘潭大學(xué);2010年

9 王欽;律師事務(wù)所績(jī)效指標(biāo)研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

10 逄增倫;浩海公司績(jī)效考核研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 譚玉丹;;中國國企高管人員的薪酬與激勵(lì):總結(jié)與思考[J];商業(yè)研究;2008年06期

2 譚姝;馬蘇;;人力資本與中國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系探悉[J];財(cái)經(jīng)問題研究;2008年02期

3 張先治;論內(nèi)部管理控制系統(tǒng)十要素[J];財(cái)會(huì)月刊;2005年23期

4 劉銀國;企業(yè)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和方法的構(gòu)建[J];財(cái)貿(mào)研究;2003年03期

5 陳尉;;國有企業(yè)集團(tuán)公司管控模式選擇[J];國際商務(wù)財(cái)會(huì);2008年11期

6 張艷;;國有大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管控模式設(shè)計(jì)初探[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2007年06期

7 賴瑞星;王宏勝;;大型企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2008年03期

8 巫升柱;企業(yè)集團(tuán)母子公司財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)構(gòu)建研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2003年03期

9 劉力昌,馮根福,張道宏,毛紅霞;基于DEA的上市公司股權(quán)融資效率評(píng)價(jià)[J];系統(tǒng)工程;2004年01期

10 鐘曉芳;劉思峰;;模糊德菲法和熵權(quán)重法在不確定環(huán)境下產(chǎn)品設(shè)計(jì)中功能選擇的應(yīng)用[J];工業(yè)工程;2009年04期

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 趙霞;[N];中國電子報(bào);2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 郭培民;基于企業(yè)資源論的母子公司性質(zhì)及管理策略研究[D];浙江大學(xué);2001年

2 吳德勝;數(shù)據(jù)包絡(luò)分析若干理論和方法研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年

3 付春滿;企業(yè)集團(tuán)管理控制系統(tǒng)研究[D];天津大學(xué);2008年

4 牛國良;中國跨國經(jīng)營礦業(yè)集團(tuán)公司治理及管控模式研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 王建敏;KPI在瑞嘉公司績(jī)效管理中的應(yīng)用研究[D];大連理工大學(xué);2010年

2 胥麗楠;中小企業(yè)的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2004年

3 楊春梅;基于DEA的環(huán)保投入效率研究[D];暨南大學(xué);2007年

4 朱曉梅;青油管道公司基于KPI績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[D];蘭州大學(xué);2008年

5 周斌;以KPI為核心的ZZ公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)[D];蘭州大學(xué);2009年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝作渺;王寶斌;;企業(yè)管理人員的職業(yè)壓力與對(duì)策研究[J];企業(yè)活力;2006年04期

2 郝國平;;強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略意義及根本途徑[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2009年11期

3 陳海紅;;做好企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)談[J];財(cái)會(huì)月刊;2010年10期

4 侯春來;;我國企業(yè)現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范研究[J];東方企業(yè)文化;2011年14期

5 許光清;董志勇;郭穎;;企業(yè)管理人員氣候變化意識(shí)的統(tǒng)計(jì)分析[J];中國人口.資源與環(huán)境;2011年07期

6 崔羽白,白鳳琴;改進(jìn)企業(yè)成本管理是提高經(jīng)濟(jì)效益的當(dāng)務(wù)之急[J];社會(huì)科學(xué)輯刊;1982年03期

7 張建國;“斯巴達(dá)克”方陣怎么建?[J];經(jīng)理人;2003年07期

8 劉偉;企業(yè)管理中的激勵(lì)方法[J];人才資源開發(fā);2005年09期

9 張濤哲;;員工忠誠是企業(yè)生存與發(fā)展的基石[J];中共鄭州市委黨校學(xué)報(bào);2007年03期

10 孔韜;;激勵(lì)理論在企業(yè)外籍員工管理中的應(yīng)用[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2009年22期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周央環(huán);蔡纓;;103例企業(yè)管理人員的營養(yǎng)及健康狀況[A];中國營養(yǎng)學(xué)會(huì)第八屆臨床營養(yǎng)學(xué)術(shù)會(huì)議暨第三屆營養(yǎng)與腫瘤會(huì)議論文摘要匯編[C];2001年

2 龐義明;;論國有企業(yè)管理人員的培訓(xùn)[A];云南省煙草學(xué)會(huì)2003年學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2003年

3 穆桂斌;;企業(yè)管理人員工作壓力研究綜述[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2007年

4 王才鼎;;企業(yè)管理人員的生產(chǎn)率問題研究[A];2005—2006中國生產(chǎn)力發(fā)展研究報(bào)告（下）[C];2006年

5 趙淵;;企業(yè)管理人員的創(chuàng)造性訓(xùn)練[A];全國第七屆心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];1993年

6 付洪;郝春艷;;論財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用[A];貴州煤炭經(jīng)濟(jì)《2005年論文選編》[C];2005年

7 馬嫩霞;;積極推進(jìn)6S管理模式 有力促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力——新煙集團(tuán)實(shí)施6S管理的體會(huì)[A];河南省煙草學(xué)會(huì)2005年學(xué)術(shù)交流年會(huì)論文集[C];2006年

8 魯春生;;讓信息化成為企業(yè)騰飛的翅膀[A];山西省科技情報(bào)學(xué)會(huì)2004年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2005年

9 張禮祥;;轉(zhuǎn)制應(yīng)變 機(jī)關(guān)先行——淺述職能轉(zhuǎn)變對(duì)機(jī)關(guān)管理人員的要求[A];船員管理與培訓(xùn)教育論文集[C];2005年

10 ;國務(wù)院國資委企業(yè)改革局局長(zhǎng)劉東生講話[A];以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)管理創(chuàng)新——2005年全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)資料匯編[C];2005年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蘭陳;[N];團(tuán)結(jié)報(bào);2003年

2 李洪亮 攀鋼集團(tuán)新鋼釩公司煉鐵廠;[N];中國安全生產(chǎn)報(bào);2010年

3 梅文;[N];中國計(jì)算機(jī)報(bào);2004年

4 尤炳君;[N];德州日?qǐng)?bào);2009年

5 記者 祝蕾　通訊員 邱曼華;[N];濟(jì)南日?qǐng)?bào);2011年

6 司馬競(jìng);[N];中國交通報(bào);2008年

7 記者 張守帥;[N];四川日?qǐng)?bào);2008年

8 楊濤;[N];中國能源報(bào);2010年

9 趙婕;[N];中國有色金屬報(bào);2009年

10 朱建軍　裴宏凱 裴素蘭;[N];承德日?qǐng)?bào);2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐志花;能源企業(yè)管理人員勝任素質(zhì)研究[D];重慶大學(xué);2010年

2 王平;食品企業(yè)管理人員的培訓(xùn)效果評(píng)估研究[D];武漢理工大學(xué);2010年

3 趙嘉明;國有企業(yè)管理人員KPI考核與實(shí)證研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2014年

4 宗維;企業(yè)管理人員薪酬現(xiàn)狀、需求與對(duì)策分析[D];天津大學(xué);2010年

5 孫立兵;鞍山市中小制造業(yè)企業(yè)管理人員激勵(lì)機(jī)制研究[D];遼寧科技大學(xué);2012年

6 黃敏;企業(yè)管理人員職業(yè)高原對(duì)工作倦怠與工作績(jī)效的影響研究[D];重慶大學(xué);2012年

7 張?zhí)?卡特爾16PF對(duì)企業(yè)管理人員工作績(jī)效的預(yù)測(cè)效度研究[D];山東師范大學(xué);2008年

8 李解;國有企業(yè)管理人員心理資本對(duì)工作績(jī)效影響研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年

9 江敏;企業(yè)管理人員多層次評(píng)價(jià)理論與方法[D];西北工業(yè)大學(xué);2002年

10 譚向陽;模糊綜合評(píng)價(jià)法在企業(yè)管理人員勝任力評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[D];北京郵電大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)管理人員KPI考核與實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：67762