本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀比較研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

 
MBA碩士畢業(yè)論文《民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀比較研究》(58頁(yè)).rar

摘要

中國(guó)推行改革開放政策三十年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)迅速成長(zhǎng)，不斷壯大；國(guó)有企業(yè)

深化改革，持續(xù)發(fā)展；如何認(rèn)識(shí)處于動(dòng)態(tài)發(fā)展中的兩種不同類型企業(yè)間的區(qū)別和

聯(lián)系，成為一個(gè)兼具學(xué)術(shù)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的重大課題。人力資源是決定企業(yè)興衰

成敗的關(guān)鍵因素，企業(yè)管理人員是企業(yè)人力資源中最重要的部分。研究中國(guó)民營(yíng)

企業(yè)和國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀的區(qū)別和聯(lián)系，對(duì)于理解和解決＂如何建設(shè)

符合企業(yè)自身特點(diǎn)的企業(yè)文化問(wèn)題＂具有重要的指導(dǎo)意義；對(duì)于改進(jìn)企業(yè)人力資

源管理工作具有重要的參考價(jià)值；也可以為研究中國(guó)企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程提供重要

的證據(jù)和線索。

本研究綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方法進(jìn)行實(shí)證和比較，訪談了

14名企業(yè)管理人員，設(shè)計(jì)了《企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀比較量表》，編制了調(diào)查

問(wèn)卷，實(shí)施了問(wèn)卷調(diào)查，分析了包含來(lái)自154家企業(yè)的193位被試的樣本，結(jié)果

發(fā)現(xiàn):當(dāng)前中國(guó)民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀總體上比較接近，在＂尊

重與聲望＂、＂物質(zhì)報(bào)酬＂、＂支配影響他人＂、＂同事間關(guān)系＂、＂創(chuàng)新與智力提升氣

＂生活享受與身心健康＂6個(gè)維度中，都最看重＂支配影響他人＂，而最不看重

＂物質(zhì)報(bào)酬＂；民營(yíng)企業(yè)管理人員比國(guó)有企業(yè)管理人員更重視＂創(chuàng)新與智力提升＂

和＂支配影響他人＂；國(guó)有企業(yè)管理人員比民營(yíng)企業(yè)管理人員更重視＂尊重與聲

望＂和＂同事間關(guān)系＂；民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀的差異受基本

價(jià)值觀、人員年齡結(jié)構(gòu)、企業(yè)規(guī)模分布差異的影響。

本研究認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)選拔、任用與企業(yè)的價(jià)值觀和職業(yè)價(jià)值觀相匹配的管理

人員，而企業(yè)管理人員也傾向就職于與自身職業(yè)價(jià)值觀相合的企業(yè)—基于此觀

點(diǎn)和對(duì)民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀比較分析的結(jié)論，本研究對(duì)企業(yè)

管理提出了一些具體建議。

關(guān)鍵詞:職業(yè)價(jià)值觀，工作價(jià)值觀，民營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)，管理人員