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以人為本——當(dāng)代企業(yè)管理的倫理原則及內(nèi)化路徑

     論文目錄

摘要第1-6頁

ABSTRACT第6-8頁

一、導(dǎo)論第8-12頁

 （一） 研究背景第8頁

 （二） 國內(nèi)外企業(yè)管理倫理原則的研究動態(tài)第8-10頁

  1、國外企業(yè)管理倫理原則的研究現(xiàn)狀第8-9頁

  2、國內(nèi)企業(yè)管理倫理原則的研究現(xiàn)狀第9-10頁

 （三） 本文研究的內(nèi)容、方法和意義第10-12頁

  1、本文的研究內(nèi)容第10-11頁

  2、本文的研究方法第11頁

  3、本文的研究意義第11-12頁

二、現(xiàn)代社會條件下的企業(yè)管理倫理——挑戰(zhàn)和價值第12-28頁

 （一） 企業(yè)管理倫理的內(nèi)涵第12-18頁

  1、企業(yè)管理倫理第12-17頁

  2、企業(yè)管理倫理的特性第17-18頁

 （二） 現(xiàn)在企業(yè)管理面臨的道德困境第18-25頁

  1、行為主體外向互動的倫理選擇第20-23頁

  2、企業(yè)內(nèi)部發(fā)展面臨的倫理關(guān)系第23-25頁

 （三） 企業(yè)管理倫理的現(xiàn)實價值意義第25-28頁

  1、企業(yè)管理倫理具有價值導(dǎo)向功能第26頁

  2、企業(yè)管理倫理具有價值凝聚功能第26頁

  3、企業(yè)管理倫理具有警示教育功能第26-27頁

  4、企業(yè)管理倫理具有激勵員工功能第27-28頁

三、以人為本——當(dāng)代企業(yè)管理的倫理原則第28-37頁

 （一） 以人為本的提出第28-29頁

  1、以人為本的提出第28頁

  2、以人為本的內(nèi)涵第28-29頁

 （二） 以人為本的倫理道德視角解讀第29-32頁

  1、以人為本提升了人類主體的道德人格第29-30頁

  2、以人為本實踐了價值理性的道德精神第30-31頁

  3、以人為本促進了個性發(fā)展的道德關(guān)懷第31-32頁

 （三） 以人為本——企業(yè)管理倫理的基本原則第32-34頁

  1、以人為本的倫理本質(zhì)思考第32-33頁

  2、以人為本的倫理目的思考第33頁

  3、以人為本的倫理手段思考第33頁

  4、以人為本的社會責(zé)任思考第33-34頁

 （四） 以人為本——現(xiàn)代企業(yè)管理的倫理導(dǎo)向第34-37頁

  1、以人為本體現(xiàn)了公平公正的倫理價值原則導(dǎo)向第34-35頁

  2、以人為本體現(xiàn)了和諧共生的生態(tài)倫理原則導(dǎo)向第35頁

  3、以人為本體現(xiàn)了德行自律的道德規(guī)范原則導(dǎo)向第35-36頁

  4、以人為本體現(xiàn)了誠實守信的商業(yè)價值原則導(dǎo)向第36-37頁

四、以人為本的倫理原則在企業(yè)管理實踐中的內(nèi)化路徑第37-46頁

 （一） 道德內(nèi)化的內(nèi)涵第37-40頁

  1、中國傳統(tǒng)的內(nèi)化學(xué)說第37頁

  2、西方學(xué)界關(guān)于內(nèi)化的認識第37-38頁

  3、歷史唯物史觀的內(nèi)化論第38-39頁

  4、企業(yè)道德及其內(nèi)化路徑第39-40頁

 （二） 人本原則在企業(yè)管理倫理中的內(nèi)化路徑探析第40-46頁

  1、理念層次的內(nèi)化是基礎(chǔ)第40-41頁

  2、制度層次的內(nèi)化是保障第41-42頁

  3、行為層次的內(nèi)化是目的第42-43頁

  4、文化層次的內(nèi)化是體現(xiàn)第43-44頁

  5、價值層次的內(nèi)化是升華第44-46頁

參考文獻第46-49頁

后記第49頁

論文編號BS314652，這篇論文共49頁
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