本文關(guān)鍵詞：以人為本——當(dāng)代企業(yè)管理的倫理原則及內(nèi)化路徑，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中共四川省委黨�！� 2010年

以人為本——當(dāng)代企業(yè)管理的倫理原則及內(nèi)化路徑

成坤  

【摘要】： 企業(yè)管理倫理是以企業(yè)自身為行為主體,以企業(yè)經(jīng)營管理的倫理觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)文化為核心,在處理企業(yè)內(nèi)外部各種關(guān)系時(shí)所應(yīng)自覺遵守的倫理原則、道德規(guī)范及道德實(shí)踐的總和。其理論與實(shí)踐的完善無論是對企業(yè)效率的提高還是經(jīng)營管理行為的規(guī)范化亦或企業(yè)相關(guān)利益者的權(quán)益不受損害,還是對整個(gè)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)健康有序的發(fā)展都具有極重大的意義。 中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體,也是一個(gè)倫理實(shí)體。根據(jù)馬克思主義基本原理,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,上層建筑反作用于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的載體,各個(gè)層面的活動(dòng)都要受一定的道德意識(shí)、道德原則的左右,不可能也不應(yīng)該擺脫倫理道德的約束。但在現(xiàn)實(shí)生活中,許多企業(yè)往往為了追逐利益過于重視其作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體的性質(zhì),而忽視了其作為倫理實(shí)體存在的意義和它所應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。在這種認(rèn)識(shí)的影響下,不少企業(yè)片面的專注于對利潤和經(jīng)濟(jì)利益的追求,在偏離企業(yè)發(fā)展的道德意義之路上愈行愈遠(yuǎn),進(jìn)而引發(fā)了一系列的社會(huì)問題,同時(shí)也越來越制約企業(yè)自身發(fā)展。 以人為本的社會(huì)發(fā)展新理念不僅是我黨執(zhí)政、構(gòu)建和諧社會(huì)的指導(dǎo)思想,也是企業(yè)管理的倫理原則。以人為本的企業(yè)倫理思想肯定了企業(yè)管理的基本價(jià)值觀念,體現(xiàn)了馬克思主義基本倫理精神,對企業(yè)倫理道德內(nèi)化和企業(yè)管理倫理運(yùn)行外部環(huán)境的優(yōu)化具有重要的意義,對建設(shè)和發(fā)展具有中國特色的社會(huì)主義企業(yè)倫理道德,對進(jìn)一步推動(dòng)我國企業(yè)倫理道德建設(shè),對構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)以及保障我國企業(yè)健康順利發(fā)展和積極回應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化給我們帶來的挑戰(zhàn),都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文通過研究大量有關(guān)文獻(xiàn),在充分利用網(wǎng)絡(luò)資源的基礎(chǔ)上,在深刻剖析我國當(dāng)前企業(yè)存在的倫理問題和借鑒國外企業(yè)倫理研究的基礎(chǔ)上,運(yùn)用馬克思主義基本理論,通過對我國企業(yè)倫理道德現(xiàn)狀的分析,圍繞“以人為本的道德倫理意義何在?以人為本何以體現(xiàn)企業(yè)管理倫理的基本原則?以人為本的當(dāng)代企業(yè)管理的倫理原則內(nèi)化路徑何以可能?”等幾個(gè)問題展開了論述,以圖厘清以人為本的企業(yè)管理倫理原則的現(xiàn)實(shí)意義、價(jià)值和內(nèi)化路徑。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：中共四川省委黨校
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F270-05
【目錄】：

摘要5-6

ABSTRACT6-8

一、導(dǎo)論8-12

（一） 研究背景8

（二） 國內(nèi)外企業(yè)管理倫理原則的研究動(dòng)態(tài)8-10

1、國外企業(yè)管理倫理原則的研究現(xiàn)狀8-9

2、國內(nèi)企業(yè)管理倫理原則的研究現(xiàn)狀9-10

（三） 本文研究的內(nèi)容、方法和意義10-12

1、本文的研究內(nèi)容10-11

2、本文的研究方法11

3、本文的研究意義11-12

二、現(xiàn)代社會(huì)條件下的企業(yè)管理倫理——挑戰(zhàn)和價(jià)值12-28

（一） 企業(yè)管理倫理的內(nèi)涵12-18

1、企業(yè)管理倫理12-17

2、企業(yè)管理倫理的特性17-18

（二） 現(xiàn)在企業(yè)管理面臨的道德困境18-25

1、行為主體外向互動(dòng)的倫理選擇20-23

2、企業(yè)內(nèi)部發(fā)展面臨的倫理關(guān)系23-25

（三） 企業(yè)管理倫理的現(xiàn)實(shí)價(jià)值意義25-28

1、企業(yè)管理倫理具有價(jià)值導(dǎo)向功能26

2、企業(yè)管理倫理具有價(jià)值凝聚功能26

3、企業(yè)管理倫理具有警示教育功能26-27

4、企業(yè)管理倫理具有激勵(lì)員工功能27-28

三、以人為本——當(dāng)代企業(yè)管理的倫理原則28-37

（一） 以人為本的提出28-29

1、以人為本的提出28

2、以人為本的內(nèi)涵28-29

（二） 以人為本的倫理道德視角解讀29-32

1、以人為本提升了人類主體的道德人格29-30

2、以人為本實(shí)踐了價(jià)值理性的道德精神30-31

3、以人為本促進(jìn)了個(gè)性發(fā)展的道德關(guān)懷31-32

（三） 以人為本——企業(yè)管理倫理的基本原則32-34

1、以人為本的倫理本質(zhì)思考32-33

2、以人為本的倫理目的思考33

3、以人為本的倫理手段思考33

4、以人為本的社會(huì)責(zé)任思考33-34

（四） 以人為本——現(xiàn)代企業(yè)管理的倫理導(dǎo)向34-37

1、以人為本體現(xiàn)了公平公正的倫理價(jià)值原則導(dǎo)向34-35

2、以人為本體現(xiàn)了和諧共生的生態(tài)倫理原則導(dǎo)向35

3、以人為本體現(xiàn)了德行自律的道德規(guī)范原則導(dǎo)向35-36

4、以人為本體現(xiàn)了誠實(shí)守信的商業(yè)價(jià)值原則導(dǎo)向36-37

四、以人為本的倫理原則在企業(yè)管理實(shí)踐中的內(nèi)化路徑37-46

（一） 道德內(nèi)化的內(nèi)涵37-40

1、中國傳統(tǒng)的內(nèi)化學(xué)說37

2、西方學(xué)界關(guān)于內(nèi)化的認(rèn)識(shí)37-38

3、歷史唯物史觀的內(nèi)化論38-39

4、企業(yè)道德及其內(nèi)化路徑39-40

（二） 人本原則在企業(yè)管理倫理中的內(nèi)化路徑探析40-46

1、理念層次的內(nèi)化是基礎(chǔ)40-41

2、制度層次的內(nèi)化是保障41-42

3、行為層次的內(nèi)化是目的42-43

4、文化層次的內(nèi)化是體現(xiàn)43-44

5、價(jià)值層次的內(nèi)化是升華44-46

參考文獻(xiàn)46-49

后記49

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1 李健;;試論企業(yè)倫理自覺[A];中國倫理學(xué)三十年——中國倫理學(xué)會(huì)第七次全國會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)討論會(huì)論文匯編[C];2009年

2 劉海鷗;;潮汕地區(qū)家族企業(yè)倫理調(diào)查報(bào)告[A];地方政府發(fā)展研究（第二輯）[C];2007年

3 施杰;;淺析不同商業(yè)競爭規(guī)則在企業(yè)倫理全球化過程中的博弈[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場論文集[C];2010年

4 郭廣銀;趙華;;企業(yè)倫理與和諧社會(huì)建設(shè)[A];“人文奧運(yùn)與和諧社會(huì)”論壇文集[C];2006年

5 于秦峰;;以孝心釀造放心老酒[A];中國食品科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)第七屆年會(huì)論文摘要集[C];2010年

6 余玲艷;張德;;企業(yè)能為綠色GDP做什么:中國企業(yè)倫理視角[A];2005中國可持續(xù)發(fā)展論壇——中國可持續(xù)發(fā)展研究會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上冊）[C];2005年

7 顏家水;;企業(yè)非倫理行為原因分析及其對策探討[A];三湘青年社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀論文集（2004年卷）[C];2004年

8 齊善鴻;吳思;賀立;;基于卓越倫理的管理創(chuàng)新[A];提高全民科學(xué)素質(zhì)、建設(shè)創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會(huì)論文集[C];2006年

9 王延;;關(guān)于會(huì)計(jì)倫理教育對會(huì)計(jì)倫理認(rèn)識(shí)影響的實(shí)證研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

10 許雄治;;對地勘單位當(dāng)前人力資源問題的思考[A];地質(zhì)工作體制改革30年座談會(huì)文集[C];2008年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 崔威 劉妲;[N];連云港日報(bào);2010年

2 甘肅省電力公司劉家峽水電廠 孫柏林　中通建設(shè)工程咨詢有限責(zé)任公司 焦麗芳;[N];國家電網(wǎng)報(bào);2011年

3 周俊敏湖南商學(xué)院工商管理學(xué)院;[N];中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2009年

4 湖南商學(xué)院 周俊敏;[N];中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2009年

5 李蘭芬 蘇州大學(xué)哲學(xué)系;[N];中國社會(huì)科學(xué)報(bào);2011年

6 軼思;[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2001年

7 岳天明;[N];社會(huì)科學(xué)報(bào);2001年

8 ;[N];連云港日報(bào);2010年

9 揚(yáng)州大學(xué)管理學(xué)院副教授、管理學(xué)博士 劉偉忠;[N];連云港日報(bào);2010年

10 歐陽潤平/文 本文為作者在北京天則經(jīng)濟(jì)研究所的演講，略作刪改;[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2001年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 白少君;企業(yè)倫理對員工行為的影響機(jī)制研究[D];西北大學(xué);2012年

2 宋偉;社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期中小企業(yè)倫理建設(shè)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2011年

3 湯正華;中西管理倫理比較研究[D];南京理工大學(xué);2005年

4 尹德和;以“和”為核心的企業(yè)倫理文化研究[D];中南大學(xué);2008年

5 朱金瑞;當(dāng)代中國企業(yè)倫理的演進(jìn)及模式研究[D];南京師范大學(xué);2005年

6 夏緒梅;轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)倫理問題研究[D];西北大學(xué);2006年

7 李洙德;從公司治理論企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化[D];中國政法大學(xué);2008年

8 唐魁玉;虛擬企業(yè)和諧互動(dòng)的二元協(xié)調(diào)管理模式與運(yùn)行機(jī)理研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

9 程月明;企業(yè)持續(xù)發(fā)展視角的企業(yè)倫理研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

10 許蘭鳳;企業(yè)道德資本研究[D];南京師范大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙磊;企業(yè)倫理教學(xué)中學(xué)生特質(zhì)與態(tài)度改變的關(guān)系研究[D];上海交通大學(xué);2011年

2 鄭玠民;關(guān)于企業(yè)倫理與企業(yè)利益關(guān)系的思考[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

3 吳恩;企業(yè)倫理與員工工作滿意度關(guān)系研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2013年

4 付娟娟;對在華西方跨國公司企業(yè)倫理的文化研究[D];上海外國語大學(xué);2012年

5 鮑洪剛;當(dāng)前我國國有企業(yè)倫理建設(shè)研究[D];西南交通大學(xué);2002年

6 劉艷艷;企業(yè)倫理與心理契約關(guān)聯(lián)模型及實(shí)證研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

7 許在榮;我國社會(huì)轉(zhuǎn)型與變遷中的企業(yè)倫理問題研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2003年

8 楊飏;當(dāng)前我國企業(yè)倫理失范及其對策研究[D];重慶師范大學(xué);2010年

9 趙鳳云;企業(yè)倫理與顧客滿意、顧客忠誠間的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2014年

10 陳偉;創(chuàng)立中國新“經(jīng)濟(jì)人”理念—破解當(dāng)代中國企業(yè)倫理的“斯密疑難”[D];安徽大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：以人為本——當(dāng)代企業(yè)管理的倫理原則及內(nèi)化路徑，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：55578