本文關(guān)鍵詞：中韓企業(yè)人力資源管理比較研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學(xué)》 2015年

中韓企業(yè)人力資源管理比較研究

徐佳潤（Seo Kayun）  

【摘要】：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、市場間競爭的加劇、企業(yè)管理領(lǐng)域的擴大，人力資源管理的重要性日益凸顯。人力資源管理是企業(yè)管理中的重要因素，企業(yè)人力資源管理水平的提高，不僅可以提高企業(yè)市場競爭力，也是其長期興旺發(fā)展的重要保證。人力資源能夠最大限度地利用現(xiàn)有人力資源，提高員工的工作績效，是組織競爭力的重要因素，能夠幫助企業(yè)培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。 本文的第一部分?jǐn)⑹隽诉x題意義以及對中韓兩國人力資源管理方面的中外研究情況；第二部分則介紹了與企業(yè)人力資源管理方面相關(guān)的理論；第三部分主要論述了中韓兩國企業(yè)現(xiàn)階段的人力資源管理現(xiàn)狀、問題及發(fā)展趨勢；第四部分以中國Haier集團與韓國LG集團為例，在錄用方式、人才培養(yǎng)教育及分配制度與福利待遇等方面的比較，分析中韓兩國在企業(yè)人力資源管理中的異同；最后作者在前面比較研究的基礎(chǔ)上，對中韓兩國企業(yè)管理的發(fā)展提出改進意見。通過兩國的比較研究，不僅可以完善各自企業(yè)管理的理念和方法，進而提高工作效率；還有助于中韓兩國加深彼此間關(guān)于企業(yè)人力資源管理層面上的溝通交流與合作共進，而這一點對中韓兩國企業(yè)的未來發(fā)展也有著極為深遠(yuǎn)的影響，因此，探討中韓兩國的企業(yè)人力資源管理實踐，相互學(xué)習(xí)，借鑒經(jīng)驗，是解決人力資源管理的有效方法，對促進各國的企業(yè)發(fā)展有十分重要的意義。 盡管相關(guān)資料、作者本人的漢語能力以及完成的時間有限，，作者仍希望本文的研究能夠?qū)χ许n兩國企業(yè)管理方面的發(fā)展與交流起到一定的積極作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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