本文關(guān)鍵詞：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功影響的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南開管理評(píng)論》 2007年06期

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社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功影響的實(shí)證研究

 

【摘要】：本文從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的角度出發(fā),基于社會(huì)交換理論,建立了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的作用模型,并指出社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)職業(yè)成功兩者之間的關(guān)系是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)利益(資源和職業(yè)支持)的中介作用實(shí)現(xiàn)的。本文以407位企業(yè)管理人員為研究對(duì)象,采用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)假設(shè)模型進(jìn)行檢驗(yàn),研究結(jié)果驗(yàn)證了網(wǎng)絡(luò)利益(資源和職業(yè)支持)的中介效應(yīng)。研究同時(shí)得出,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)各指標(biāo)會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)利益產(chǎn)生影響。相對(duì)于網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性,網(wǎng)絡(luò)密度和關(guān)系強(qiáng)度對(duì)于網(wǎng)絡(luò)利益的獲取有更為重要的影響。在網(wǎng)絡(luò)利益對(duì)職業(yè)生涯成功作用的過(guò)程中,網(wǎng)絡(luò)資源僅對(duì)管理人員職業(yè)滿意度產(chǎn)生顯著的正向影響,而職業(yè)支持對(duì)管理人員的職業(yè)生涯成功各指標(biāo)都有顯著的影響。文章最后指出了研究的局限性和未來(lái)研究方向。

【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：F272
【正文快照】：

引言長(zhǎng)期以來(lái)職業(yè)成功對(duì)于職業(yè)開發(fā)學(xué)者和實(shí)踐者來(lái)說(shuō)都具有強(qiáng)大的吸引力。職業(yè)生涯成功(CareerSuccess)簡(jiǎn)稱職業(yè)成功,通�？梢杂每陀^和主觀兩個(gè)方面的指標(biāo)來(lái)衡量。客觀的職業(yè)成功是可以觀察得到的、可衡量的、可以被不帶偏見的第三方證實(shí)的成就,如收入、晉升次數(shù)等;[1]而主觀

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