本文關(guān)鍵詞：社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功影響的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南開管理評論》 2007年06期

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社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功影響的實證研究

 

【摘要】：本文從社會網(wǎng)絡(luò)的角度出發(fā),基于社會交換理論,建立了社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的作用模型,并指出社會網(wǎng)絡(luò)對職業(yè)成功兩者之間的關(guān)系是通過網(wǎng)絡(luò)利益(資源和職業(yè)支持)的中介作用實現(xiàn)的。本文以407位企業(yè)管理人員為研究對象,采用結(jié)構(gòu)方程模型對假設(shè)模型進行檢驗,研究結(jié)果驗證了網(wǎng)絡(luò)利益(資源和職業(yè)支持)的中介效應(yīng)。研究同時得出,社會網(wǎng)絡(luò)各指標會對網(wǎng)絡(luò)利益產(chǎn)生影響。相對于網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性,網(wǎng)絡(luò)密度和關(guān)系強度對于網(wǎng)絡(luò)利益的獲取有更為重要的影響。在網(wǎng)絡(luò)利益對職業(yè)生涯成功作用的過程中,網(wǎng)絡(luò)資源僅對管理人員職業(yè)滿意度產(chǎn)生顯著的正向影響,而職業(yè)支持對管理人員的職業(yè)生涯成功各指標都有顯著的影響。文章最后指出了研究的局限性和未來研究方向。

【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F272
【正文快照】：

引言長期以來職業(yè)成功對于職業(yè)開發(fā)學(xué)者和實踐者來說都具有強大的吸引力。職業(yè)生涯成功(CareerSuccess)簡稱職業(yè)成功,通�？梢杂每陀^和主觀兩個方面的指標來衡量。客觀的職業(yè)成功是可以觀察得到的、可衡量的、可以被不帶偏見的第三方證實的成就,如收入、晉升次數(shù)等;[1]而主觀

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本文編號：53675