本文關(guān)鍵詞：模糊綜合評價法在企業(yè)管理人員勝任力評價中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《北京郵電大學》 2012年

模糊綜合評價法在企業(yè)管理人員勝任力評價中的應(yīng)用研究

譚向陽  

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展和行業(yè)競爭的日益加劇,企業(yè)迫切需要大量能適應(yīng)行業(yè)發(fā)展要求的各級管理人員。管理人員是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的中堅力量,在創(chuàng)造利潤和業(yè)務(wù)拓展方面起著非常重要的作用。管理人員勝任力水平的高低將直接影響到企業(yè)的戰(zhàn)略實現(xiàn)及經(jīng)營發(fā)展。因此,用什么標準來選拔、評價、培育企業(yè)管理人才,這個問題正受到許多企業(yè)的關(guān)注與重視。 本文首先綜述述了勝任力的相關(guān)理論,對現(xiàn)有勝任力評價方法進行了分析,闡述了模糊綜合評價法在勝任力評價中的可行性,并根據(jù)企業(yè)管理人員的特點,強調(diào)了企業(yè)管理人員勝任力評價中應(yīng)注意的問題,建構(gòu)了管理人員勝任力的指標體系：然后從指標體系本身所具有的模糊性出發(fā),探討了模糊綜合評價方法的基本理論和實現(xiàn)方法,并引入該方法對管理人員勝任力評價進行了研究,最后以東莞聯(lián)通為例,進行了實例研究。 本研究的研究結(jié)論可為企業(yè)在管理人員招聘、培訓、薪酬管理及績效評價等方面提供決策參考依據(jù),同時也為企業(yè)管理人員自身的職業(yè)生涯規(guī)劃提供參考信息。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：北京郵電大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F626
【目錄】：

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本文編號：51298