本文關(guān)鍵詞：人才測評(píng)技術(shù)在企業(yè)管理培訓(xùn)生選拔中的應(yīng)用研究——以大型國企ZY公司為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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人才測評(píng)技術(shù)在企業(yè)管理培訓(xùn)生選拔中的應(yīng)用研究——以大型國企ZY公司為例重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文(學(xué)術(shù)學(xué)位)學(xué)生姓名:常少華指導(dǎo)教師:曾軍麗副教授專業(yè):行政管理學(xué)科門類:管理學(xué)重慶大學(xué)公共管理學(xué)院二O一二年四月StudyonApplicationofPersonnelAssessmentofManagementTraineeSelectionofEnterprises——TakeZYCo.AsExampleAThesisSubmittedtoChongqingUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementfortheMaster’sDegreeofManagementByChangShaohuaSupervisedbyAss.Prof.ZengJunliSpecialty:AdministrationCollegeofPublicAdministrationofChongqingUniversity,Chongqing,ChinaApril2013重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,加速了企業(yè)間人才競爭。人才資源是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的第一資源,是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量之源,對(duì)于企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢起著決定性的作用,有了人才,企業(yè)才會(huì)有實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的保證。企業(yè)核心競爭力越來越表現(xiàn)為對(duì)智力資源和智慧成果的培育、配置、調(diào)控能力,表現(xiàn)為對(duì)知識(shí)人才的擁有、運(yùn)用和支配能力。近年來,大型跨國企業(yè)發(fā)起全球人才爭奪戰(zhàn),在這場人才爭奪戰(zhàn)中,管理培訓(xùn)生成為各大企業(yè)新的人才爭奪點(diǎn)。要擁有和儲(chǔ)備更多的符... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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