發(fā)布時間：2016-05-21 10:09

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)管理人員薪酬現(xiàn)狀、需求與對策分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《天津大學(xué)》 2010年

企業(yè)管理人員薪酬現(xiàn)狀、需求與對策分析

宗維  

【摘要】：企業(yè)管理人員對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,應(yīng)作為企業(yè)中最重要、最特殊的人力資源進(jìn)行管理,而企業(yè)管理人員的工作積極性很大程度上來源于企業(yè)的薪酬制度是否合理、是否積極調(diào)動其主觀能動性。因而,對企業(yè)管理人員的薪酬現(xiàn)狀及需求的調(diào)查與分析成為近來人力資源管理的研究焦點。如果企業(yè)能夠在充分了解管理人員薪酬需求的基礎(chǔ)上,制訂合理且具有競爭力的薪酬制度,不僅能夠激勵管理人員而且會通過管理人員帶動全部員工,從而為企業(yè)和社會帶來更多的效益。 本文是基于中國科協(xié)課題組進(jìn)行的《科技工作者薪酬狀況調(diào)查》而成的,揭示了現(xiàn)代企業(yè)管理人員勞動報酬的收入狀況。此次調(diào)查是通過問卷的形式在全國范圍內(nèi)展開的,共收回樣本1073份,其中企業(yè)樣本量為555份,包括了國有、民營、外資等不同性質(zhì)的企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容主要包括個人基本信息、個性與價值觀念、戰(zhàn)略薪酬狀況及需求、社會參與度等。本文將就企業(yè)管理人員薪酬現(xiàn)狀與需求進(jìn)行闡述。本文通過對收集來的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理,運用相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件進(jìn)行分析,透過人力資源管理中的360度薪酬等相關(guān)理論視角將管理人員的薪酬現(xiàn)狀和需求分類,分析企業(yè)中現(xiàn)有的薪酬制度及其存在的問題,通過對經(jīng)濟(jì)薪酬中總收入水平、收入結(jié)構(gòu)及保險和福利現(xiàn)狀的統(tǒng)計分析,得出企業(yè)管理人員對目前的收入狀況滿意度不高的結(jié)論,包括:考核指標(biāo)不明確、薪酬制度的不合理及單一的短期激勵制度等。再通過非經(jīng)濟(jì)薪酬中工作條件及個人發(fā)展現(xiàn)狀的分析,得出管理人員越來越關(guān)注個人成長及與企業(yè)的長期共贏的格局。因此,得出四點建議:一、薪酬設(shè)計的改革應(yīng)更多趨于能力、表現(xiàn);二、績效考核指標(biāo)應(yīng)更合理;三、關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃;四、使用個性化的激勵方式。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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【引證文獻(xiàn)】

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【同被引文獻(xiàn)】

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

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相關(guān)機構(gòu)

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本文編號：47872