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情緒智力理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用策略研究

發(fā)布時(shí)間:2016-05-19 10:01

  本文關(guān)鍵詞:情緒智力理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用策略研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


《北京郵電大學(xué)》 2014年

情緒智力理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用策略研究

王志斌  

【摘要】:情緒智力是指情緒控制能力,也稱為情商,其對(duì)個(gè)人的成功、企業(yè)管理及教育培訓(xùn)等方面起著越來越重要的作用。本論文在借鑒中外相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,通過研究和探索,創(chuàng)新性的把情緒智力分為四個(gè)大的維度:自我、他人、認(rèn)知和管理。并分別對(duì)應(yīng)8個(gè)子維度:自我情緒認(rèn)識(shí),自我情緒表達(dá),自我情緒控制和自我情緒調(diào)節(jié);他人情緒認(rèn)識(shí),他人情緒推理,他人情緒感受,他人情緒調(diào)控;诖死碚撻_發(fā)出一套測(cè)試量表,在盡量保證全面充實(shí)的基礎(chǔ)上達(dá)到簡(jiǎn)單,方便,易于理解和實(shí)施的效果。使用此量表可以較為準(zhǔn)確的測(cè)試出被測(cè)試者整體及各維度的情緒智力水平。論文結(jié)合各種案例探討情緒智力在企業(yè)管理中的應(yīng)用策略。 本文通過情緒智力在企業(yè)管理的相關(guān)研究得出,提高企業(yè)整體效率有3個(gè)關(guān)鍵因素:第一,招募員工時(shí)情緒智力工具應(yīng)用很重要,通過比對(duì)崗位職責(zé)需求和候選人的情緒智力測(cè)試報(bào)告,可以有效實(shí)現(xiàn)能崗匹配,提高效率。第二,領(lǐng)導(dǎo)的情緒智力管理很重要;理智做關(guān)鍵決策或創(chuàng)建良好的文化氛圍都可以提高效率。第三,員工自身的情緒智力管理很重要,良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力可以有效提高效率。

【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號(hào)】:F272;B842.6
【目錄】:

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