本文關(guān)鍵詞：企業(yè)管理人員工作壓力與心理健康關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國健康心理學雜志》 2011年10期

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企業(yè)管理人員工作壓力與心理健康關(guān)系

         

【摘要】：目的探討工作壓力與心理健康的關(guān)系。方法采用自編的企業(yè)管理人員工作壓力量表和中國版心理健康類型診斷量表(Manual for Mental Health Pattern,MHP)對天津市內(nèi)8個企業(yè)的146名高層、中層和基層管理者進行測試。結(jié)果 1單因素分析表明,不同的企業(yè)性質(zhì)(工作負荷:F=6.23,P0.01)、工作年限(F=6.79~17.87,P0.01,P0.001)、年齡(F=3.41~4.57,P0.05,P0.01)、學歷(職場氛圍:t=2.40,P0.05)之間,工作壓力各維度及總體壓力存在著顯著性差異,多元回歸分析進一步證明,此4個變量對工作壓力各維度及總體壓力均有不同程度的影響(P0.05~P0.001);2單因素分析表明,不同的企業(yè)性質(zhì)(F=3.73~4.97,P0.05,P0.01)、收入(軀體性應(yīng)激:t=2.15,P0.05)和工作壓力(F=11.75~18.13,P均0.001)之間,MHP各維度存在著顯著性差異,多元回歸分析進一步證明,此3個變量對心理健康水平均有不同程度的影響(P0.05~P0.001);3相關(guān)分析表明,工作壓力各維度分及總分與心理性、社會性和軀體性應(yīng)激呈顯著性正相關(guān),與生活質(zhì)量呈顯著性負相關(guān)(P均0.001)。結(jié)論工作壓力越大,生活質(zhì)量越差;外企管理人員的工作負荷大于國企。

【作者單位】： 天津中醫(yī)藥大學;日本九州大學;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類號】：B844.3
【正文快照】：

企業(yè)管理人員的心理健康狀況直接影響其生活質(zhì)量和工作效率,而且還關(guān)系到企業(yè)目標能否順利實現(xiàn)。了解企業(yè)管理人員面臨的工作壓力,分析反映工作壓力與心理健康關(guān)系的客觀數(shù)據(jù),為進一步開展企業(yè)管理人員心理健康促進提供科學依據(jù)是非常必要的。1對象與方法1.1對象對天津市內(nèi)8

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