本文關鍵詞：我國能源化工企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效關系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：為進一步了解能源化工企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效的關系,特選取我國95家國有能源化工企業(yè)2010—2014年高管薪酬與企業(yè)績效等數據進行分析。結果發(fā)現:能源化工企業(yè)高管報酬與企業(yè)績效存在"U"型關系,但高管薪酬低時,則高管薪酬與企業(yè)績效之間不存在相關性。與地方控股能源化工企業(yè)相比,中央控股能源化工企業(yè)高管薪酬激勵效果較好;相較于第一大股東或其他九大股東群體對企業(yè)績效的影響,前十大股東群體對企業(yè)績效的推動作用更強,因此,促進前十大股東之間的整體行為更能提升企業(yè)績效。
【作者單位】： 西安石油大學油氣資源經濟與管理研究中心;
【關鍵詞】： 能源化工企業(yè) 高管薪酬 企業(yè)績效 股權激勵 人力資本
【基金】：基金項目:國企管理者薪酬感知與績效關系研究(2015CX140939)
【分類號】：F426.7;F272.5;F272.91
【正文快照】： 0引言2015年1月1日,我國正式實施《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》,此改革方案首批涉及我國72家中央管理企業(yè)的負責人,包括中國石油天然氣集團公司、中國石油化工集團公司等。按照國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求,地方所屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革,要參照《

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本文編號：449402