采購職能的戰(zhàn)略重要性被認(rèn)為是對各種市場競爭壓力的反應(yīng)。近年來,采購越來越被視為組織內(nèi)的戰(zhàn)略職能,它不但對采購職能的績效產(chǎn)生了積極影響,而且也有益于企業(yè)績效。實現(xiàn)這些優(yōu)先事項在很大程度上取決于供應(yīng)商所發(fā)揮的作用,企業(yè)傾向于將買方——供應(yīng)商之間的合作關(guān)系視為內(nèi)部資源,想方設(shè)法通過采購實踐活動來獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。已有關(guān)于采購戰(zhàn)略作用的大多數(shù)研究是采購人員通過采購實踐活動對采購績效的貢獻(xiàn)來展開的,忽視了采購的戰(zhàn)略水平對采購實踐活動的驅(qū)動作用。然而,采購的戰(zhàn)略水平能不能帶來更好的采購績效以及是如何實現(xiàn)不同類型采購績效的改善?這些問題還有待進(jìn)一步研究。在現(xiàn)有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上剖析了采購戰(zhàn)略水平的深刻內(nèi)涵,建立了構(gòu)念——采購戰(zhàn)略水平的內(nèi)容結(jié)構(gòu),對不同發(fā)展階段采購戰(zhàn)略水平的特征有了清晰地認(rèn)識。研究首先以X企業(yè)為例展開,通過半結(jié)構(gòu)化訪談的方法,重點(diǎn)剖析了 X公司改善其采購績效的路徑,其次基于資源基礎(chǔ)理論和交易成本理論,探究采購的戰(zhàn)略水平對采購績效的作用機(jī)理,再結(jié)合X企業(yè)的實際現(xiàn)象和問題,以此構(gòu)建采購的戰(zhàn)略水平對采購績效的影響關(guān)系理論模型,并提出相關(guān)研究假設(shè)。通過對我國典型的制造企業(yè)進(jìn)行大樣本問卷調(diào)查收集研究...

【文章頁數(shù)】：114 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究問題的提出
    1.3 研究意義
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 技術(shù)路線
2 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
    2.1 采購的戰(zhàn)略作用
        2.1.1 采購職能的演變
        2.1.2 采購職能的角色
    2.2 采購的戰(zhàn)略水平相關(guān)研究
    2.3 采購實踐與績效相關(guān)研究
        2.3.1 采購實踐的分類
        2.3.2 采購績效
    2.4 交易成本理論與可持續(xù)競爭優(yōu)勢
    2.5 資源基礎(chǔ)理論與可持續(xù)競爭優(yōu)勢
3 案例研究
    3.1 案例描述
        3.1.1 X公司的背景介紹
        3.1.2 X公司的基本情況
        3.1.3 X公司存在的問題
    3.2 案例分析
        3.2.1 X公司采購戰(zhàn)略水平與采購績效直接效應(yīng)路徑分析
        3.2.2 X公司采購戰(zhàn)略水平與采購績效間接效應(yīng)路徑分析
4 概念模型與研究假設(shè)
    4.1 概念模型的構(gòu)建
        4.1.1 采購具有戰(zhàn)略作用的理論分析
        4.1.2 采購的戰(zhàn)略水平對采購實踐作用的理論分析
        4.1.3 概念模型
    4.2 研究假設(shè)的提出
        4.2.1 采購的戰(zhàn)略水平與采購績效
        4.2.2 采購的戰(zhàn)略水平與采購實踐
        4.2.3 控制實踐與采購績效
        4.2.4 參與實踐與采購績效
        4.2.5 物流實踐與采購績效
        4.2.6 采購實踐的中介作用
    4.3 本章小結(jié)
5 研究設(shè)計
    5.1 變量測量
        5.1.1 變量測量指標(biāo)的獲取途徑
        5.1.2 研究變量的測度
    5.2 樣本選擇與問卷設(shè)計原則
        5.2.1 樣本選擇
        5.2.2 問卷設(shè)計原則
    5.3 預(yù)試問卷分析
        5.3.1 預(yù)試問卷項目分析
        5.3.2 預(yù)試問卷探索性因子分析
        5.3.3 預(yù)試問卷信度分析
    5.4 研究變量的操作化定義
    5.5 正式調(diào)查問卷的發(fā)放與回收
6 正式問卷數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
    6.1 數(shù)據(jù)收集
        6.1.1 樣本背景分析
        6.1.2 研究變量描述性分析
    6.2 數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
        6.2.1 共同方法偏差檢驗
        6.2.2 量表信度分析
        6.2.3 量表效度分析
    6.3 相關(guān)性分析
    6.4 中介效應(yīng)的回歸分析
    6.5 結(jié)構(gòu)方程模型的檢驗
        6.5.1 結(jié)構(gòu)模型圖的建立和結(jié)果分析
        6.5.2 潛在變量的路徑分析
        6.5.3 結(jié)構(gòu)模型的修正與擬合指標(biāo)
    6.6 研究假設(shè)的驗證結(jié)果
    6.7 結(jié)果討論
7 研究結(jié)論與展望
    7.1 主要研究結(jié)論
    7.2 管理啟示
    7.3 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
    7.4 研究局限與未來展望
        7.4.1 研究的局限性
        7.4.2 未來展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號：4023573