社會發(fā)展的速度越來越快,競爭也越來越激烈,快節(jié)奏的工作已然成為常態(tài),職業(yè)倦怠存在于各個職業(yè)各個公司的員工之間,它使得員工消極怠工,意志消沉,影響公司的發(fā)展,甚至影響整個社會的發(fā)展。RH制藥企業(yè)作為一家非上市的股份制企業(yè)集團(tuán),面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展挑戰(zhàn)。在這種嚴(yán)峻的形勢下,企業(yè)員工作為最基本也是最重要的組成結(jié)構(gòu),其職業(yè)倦怠問題會直接影響員工的工作效率以及員工的心態(tài),如果企業(yè)長期存在大面積的職業(yè)倦怠,企業(yè)將停滯不前,影響企業(yè)的未來發(fā)展。本文以RH制藥公司員工為研究對象,根據(jù)Maslach等學(xué)者的職業(yè)倦怠理論,運(yùn)用MBI量表對RH制藥公司員工職業(yè)倦怠的原因進(jìn)行驗(yàn)證性分析。首先提出研究假設(shè),構(gòu)建研究模型,通過問卷調(diào)查的方式,對RH制藥公司的員工進(jìn)行問卷發(fā)放,最終回收227份有效問卷。運(yùn)用問卷星和SPSS軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行總體分析、效度分析、信度分析,對個人背景因素描述性分析、差異性分析,對原因量表進(jìn)行相關(guān)性分析、回歸性分析,驗(yàn)證研究假設(shè),最后得出相應(yīng)的影響因素的調(diào)查結(jié)論。針對前文得出的調(diào)查結(jié)論,根據(jù)公司所處的實(shí)際情況,提出了針對性的解決方案,減輕員工工作壓力,調(diào)整職業(yè)規(guī)劃,優(yōu)化考核體系,打造和諧組織氛圍...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1RH制藥企業(yè)職業(yè)倦怠研究框架

根據(jù)研究內(nèi)容,本文的研究框架如下所示:這一節(jié)著重針對職業(yè)倦怠的一系列基礎(chǔ)理論進(jìn)行了分析探索,其中包括職業(yè)倦怠的概念的相關(guān)分析,職業(yè)倦怠一系列理論和測試方法的研究,以及職業(yè)倦怠的重要程度因素分析。

圖3-1職業(yè)倦怠基本模型

職業(yè)倦怠基本模型如下圖3-1所示:3.5RH制藥公司員工職業(yè)倦怠的研究工具

本文編號：3965621