面對新形勢、新任務(wù),國有建筑企業(yè)干部隊伍建設(shè)面臨新挑戰(zhàn)。在激烈的市場競爭環(huán)境下,企業(yè)干部隊伍的建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)的長遠發(fā)展。文章仔細分析了當前國有建筑企業(yè)干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和存在的問題,并結(jié)合實例對如何加強國有建筑企業(yè)干部隊伍建設(shè)進行了探究。

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【文章目錄】：
1 引言
2 國有建筑企業(yè)干部隊伍基本現(xiàn)狀
    2.1 干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理
    2.2 干部隊伍無法滿足企業(yè)發(fā)展需要
    2.3 缺乏高層次人才支撐
3 國有建筑企業(yè)干部隊伍建設(shè)存在問題
    3.1 選拔任用機制不夠靈活
    3.2 培養(yǎng)考核體系不健全
    3.3 干部綜合素質(zhì)有待提高
4 加強國有建筑企業(yè)干部隊伍建設(shè)的具體措施
    4.1 著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍
    4.2 樹立新時代選人用人導向，完善用人留人機制
    4.3 主動適應(yīng)市場形勢變化，謀劃未來人才布局
5 結(jié)語



本文編號：3955316