發(fā)布時間：2024-02-14 07:32

　　隨著時代的發(fā)展,我國已經(jīng)進入信息化、大數(shù)據(jù)的時代。大大小小的企業(yè)都已步入信息化,在會計領(lǐng)域已經(jīng)幾乎完全實現(xiàn)了信息化,利用信息技術(shù)作為分析電子數(shù)據(jù)的方法已然是助力我國推動數(shù)字發(fā)展的方式。財務(wù)的信息化必然引來審計信息化的趨勢,在科技強審的背景下,內(nèi)、外部審計手段、方法和環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。各大國企近年來也相繼啟動了審計信息化工作,在審計管理、審計作業(yè)、實時監(jiān)控等方面部署了相關(guān)信息系統(tǒng),助力內(nèi)審工作提升。各大企業(yè)緊跟時代的發(fā)展和國家的政策。對于企業(yè)來說,內(nèi)部審計走信息化路線是必然趨勢,實現(xiàn)審計方式由傳統(tǒng)手工操作向現(xiàn)代信息化處理的轉(zhuǎn)變。本論文主要以大型國有企業(yè)PM集團為例,查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻,對PM集團審計信息化進行分析,發(fā)現(xiàn)其現(xiàn)有的審計信息系統(tǒng)是偽信息化,存在數(shù)據(jù)完整性不高、審計人員信息化程度不高、現(xiàn)有審計系統(tǒng)程序功能少也并未與實際業(yè)務(wù)契合、系統(tǒng)的建設(shè)環(huán)境也不安全等問題,并未真正意義上實現(xiàn)審計信息化。筆者通過在PM集團審計部實習和調(diào)查,發(fā)現(xiàn)其問題存在的原因是對審計信息化平臺的重視度不高、審計人員使用率低、復(fù)合型人才的建設(shè)不足、審計系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)壁壘等問題。分析和了解集團的信息化程度和審計部人...

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1研究內(nèi)容框架圖

西京學(xué)院碩士學(xué)位論文4豐富審計信息化法規(guī)和案例、完善審計系統(tǒng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)等保障措施，為審計信息化系統(tǒng)的順利建設(shè)提供保障。第六部分，結(jié)論與展望。本文的研究框架如下圖1.1所示：圖1.1研究內(nèi)容框架圖

圖3.2內(nèi)審部門組織架構(gòu)圖

西京學(xué)院碩士學(xué)位論文16對集團審計部、7個基層審計部和56個基層審計科進行調(diào)研，主要是對PM集團審計組織結(jié)構(gòu)、審計人員、審計業(yè)務(wù)以及其信息化狀況進行一個詳細的統(tǒng)計分析，以便更全面、詳細的掌握內(nèi)審部門的情況。由于疫情原因，本次調(diào)查問卷主要以線上形式進行，在集團審計部群里進行人員填寫....

圖3.3PM集團內(nèi)部審計人員學(xué)歷分布圖

PM集團內(nèi)部審計信息化體系建設(shè)研究173.2.2內(nèi)審機構(gòu)人員配置情況審計人員的職業(yè)技能、專業(yè)勝任能力和素養(yǎng)等也是影響審計工作的因素之一。由于PM集團的是煤炭行業(yè)的大型國有企業(yè)，編制的人員體制的規(guī)則，審計人員一般由財務(wù)崗位或者其他崗位轉(zhuǎn)崗審計工作的，特別時集團審計部的審計人員，都是....

圖3.4PM集團內(nèi)部審計人員專業(yè)分布圖

PM集團內(nèi)部審計信息化體系建設(shè)研究173.2.2內(nèi)審機構(gòu)人員配置情況審計人員的職業(yè)技能、專業(yè)勝任能力和素養(yǎng)等也是影響審計工作的因素之一。由于PM集團的是煤炭行業(yè)的大型國有企業(yè)，編制的人員體制的規(guī)則，審計人員一般由財務(wù)崗位或者其他崗位轉(zhuǎn)崗審計工作的，特別時集團審計部的審計人員，都是....

本文編號：3897953