隨著中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各個(gè)生產(chǎn)領(lǐng)域的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)能否獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略地位,其關(guān)鍵就在于人才的競(jìng)爭(zhēng),而高效健全的員工薪酬體系對(duì)于企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的重要性不言而喻。另一方面,結(jié)合當(dāng)前國(guó)家對(duì)于醫(yī)藥行業(yè)的政策支持以及新冠疫情對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)造成的沖擊現(xiàn)實(shí)來(lái)看,未來(lái)醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)仍然向好,社會(huì)的大多數(shù)的人才將會(huì)涌入到醫(yī)藥行業(yè)當(dāng)中。因此,從醫(yī)藥行業(yè)的特定角度出發(fā)展開(kāi)企業(yè)薪酬體系的構(gòu)建優(yōu)化研究,以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的最大化激勵(lì)就尤為重要。于是,在此背景下,本文以云南WV公司為例,通過(guò)對(duì)該公司發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略的把握,具體分析該公司的薪酬管理現(xiàn)狀與所存在的問(wèn)題,在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步嘗試優(yōu)化WV公司的員工薪酬管理體系。首先,本文對(duì)論文的研究背景、意義、文獻(xiàn)綜述、主要研究?jī)?nèi)容進(jìn)行梳理,在這一基礎(chǔ)之上,總結(jié)分析論文的研究方法和研究思路等內(nèi)容,并因此建立起文章的研究支撐。在此基礎(chǔ)之上分析論文所涉及的基本概念以及相關(guān)理論,這其中主要包括了對(duì)薪酬的概念、構(gòu)成、功能、基本模式以及薪酬體系等內(nèi)容的綜合介紹。其次,本文在以上現(xiàn)實(shí)研究依據(jù)和需求層次理論、公平理論等相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,進(jìn)一...

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線圖

昆明理工大學(xué)碩士論文云南WV公司員工薪酬體系優(yōu)化研究10圖1-1技術(shù)路線圖

圖2-1馬斯洛需求層次圖

昆明理工大學(xué)碩士論文云南WV公司員工薪酬體系優(yōu)化研究時(shí)期，可能有各種各樣的個(gè)人需求。這些不同的個(gè)人需求在不同的時(shí)期都可能起著決定性的作用。但各種層次的需求更多地呈現(xiàn)出了相互依賴、相互重疊的狀態(tài)，即低層次的需求在高層次需求的發(fā)展過(guò)后仍然存在，只是說(shuō)此時(shí)的低層次需求對(duì)個(gè)體行為的....

圖3-1云南WV公司組織架構(gòu)圖

昆明理工大學(xué)碩士論文云南WV公司員工薪酬體系優(yōu)化研究21另一方面，WV公司按照國(guó)家法律規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，同時(shí)，還為員工額外購(gòu)買(mǎi)兩份商業(yè)保險(xiǎn)。從職業(yè)培訓(xùn)方面看，公司為員工準(zhǔn)備了包括入職培訓(xùn)等在內(nèi)的一系列系統(tǒng)培訓(xùn)講座，并成立WV培訓(xùn)學(xué)院，定期開(kāi)展中層骨干和優(yōu)秀儲(chǔ)備人才培訓(xùn)，并不....

圖3-2國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況（2014-2020年）

昆明理工大學(xué)碩士論文云南WV公司員工薪酬體系優(yōu)化研究263.4WV公司發(fā)展的戰(zhàn)略選擇分析現(xiàn)有研究指出，公司員工薪酬體系的構(gòu)建完善應(yīng)該適應(yīng)該公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。即是說(shuō)該公司的薪酬體系構(gòu)建優(yōu)化的立腳點(diǎn)應(yīng)該是該公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。因此，本節(jié)采用PEST和SWOT分析的方法，從政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境....

本文編號(hào)：3891452