SKS公司員工持股方案激勵(lì)效果研究
發(fā)布時(shí)間:2023-11-03 18:39
十八屆三中全會(huì)后,員工持股方案在暫停多年后卷土重來。全會(huì)鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施員工持股方案,為發(fā)展增添新動(dòng)力,全面提高員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,改善治理結(jié)構(gòu)和績(jī)效,助力企業(yè)發(fā)展。2014年,證監(jiān)會(huì)頒布了《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》后,諸多上市公司推出員工持股,但很多效果不盡如人意。根據(jù)理論研究成果,學(xué)者們目前對(duì)于員工持股對(duì)于公司績(jī)效的影響還沒有達(dá)成共識(shí):部分學(xué)者認(rèn)為員工持股方案可以對(duì)公司績(jī)效起到正向的積極作用,同時(shí)也有學(xué)者認(rèn)為員工持股不能起到積極作用,甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)面消極的作用。在此基礎(chǔ)上,員工持股對(duì)績(jī)效的作用十分具有研究性。SKS公司始創(chuàng)于2002年,主要經(jīng)營建筑涂料、木器涂料、膠粘劑及其輔料。公司總部位于福建莆田,在上海、廣州、北京成立中心,并在全國各省市設(shè)有及在建10個(gè)生產(chǎn)基地,全資及控股21家公司。SKS公司現(xiàn)有員工8000多名。并于2016年在上海證券交易所A股主板上市,2020年躋身全球涂料上市公司市值排行榜10強(qiáng)。我國涂料行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)具有市場(chǎng)集中度低、產(chǎn)品趨同程度高、規(guī)模效益差、資源配置分散等特征,呈現(xiàn)分散競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì),市場(chǎng)績(jī)效相對(duì)較低。改革開放四十余年來,我國涂...
【文章頁數(shù)】:57 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
1 緒論
1.1 研究背景和意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 員工持股方案的概念特點(diǎn)和理論基礎(chǔ)
1.2.1 員工持股方案的概念
1.2.2 員工持股方案的特點(diǎn)
1.2.3 員工持股方案的理論基礎(chǔ)
1.3 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
1.3.1 員工持股方案的實(shí)施動(dòng)因
1.3.2 員工持股方案對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
1.3.3 文獻(xiàn)述評(píng)
1.4 研究?jī)?nèi)容和方法
1.4.1 研究?jī)?nèi)容
1.4.2 研究方法
1.5 創(chuàng)新觀點(diǎn)
2 SKS公司員工持股方案概述
2.1 SKS公司基本概況
2.2 SKS公司員工持股方案介紹
2.2.1 SKS公司員工持股方案實(shí)施背景
2.2.2 SKS公司員工持股方案設(shè)計(jì)和實(shí)施進(jìn)程
3 SKS公司員工持股方案分析
3.1 SKS公司員工持股動(dòng)因分析
3.1.1 外部環(huán)境推動(dòng)
3.1.2 內(nèi)部發(fā)展需要
3.2 SKS公司員工持股影響分析
3.2.1 市場(chǎng)效應(yīng)分析
3.2.2 公司治理分析
3.2.3 績(jī)效分析
4 SKS公司員工持股方案存在的問題及改進(jìn)建議
4.1 SKS公司員工持股方案存在的問題分析
4.1.1 參與對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)不明確
4.1.2 資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的選任方法不科學(xué)
4.1.3 持股期限短
4.1.4 員工公司治理參與度低
4.2 SKS公司員工持股方案改進(jìn)建議
4.2.1 明確參與對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)
4.2.2 提高員工選任管理機(jī)構(gòu)的參與度
4.2.3 延長持股期限
4.2.4 明確員工權(quán)益
5 研究結(jié)論與啟示
5.1 研究結(jié)論
5.2 啟示
參考文獻(xiàn)
后記
本文編號(hào):3859683
【文章頁數(shù)】:57 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
1 緒論
1.1 研究背景和意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 員工持股方案的概念特點(diǎn)和理論基礎(chǔ)
1.2.1 員工持股方案的概念
1.2.2 員工持股方案的特點(diǎn)
1.2.3 員工持股方案的理論基礎(chǔ)
1.3 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
1.3.1 員工持股方案的實(shí)施動(dòng)因
1.3.2 員工持股方案對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
1.3.3 文獻(xiàn)述評(píng)
1.4 研究?jī)?nèi)容和方法
1.4.1 研究?jī)?nèi)容
1.4.2 研究方法
1.5 創(chuàng)新觀點(diǎn)
2 SKS公司員工持股方案概述
2.1 SKS公司基本概況
2.2 SKS公司員工持股方案介紹
2.2.1 SKS公司員工持股方案實(shí)施背景
2.2.2 SKS公司員工持股方案設(shè)計(jì)和實(shí)施進(jìn)程
3 SKS公司員工持股方案分析
3.1 SKS公司員工持股動(dòng)因分析
3.1.1 外部環(huán)境推動(dòng)
3.1.2 內(nèi)部發(fā)展需要
3.2 SKS公司員工持股影響分析
3.2.1 市場(chǎng)效應(yīng)分析
3.2.2 公司治理分析
3.2.3 績(jī)效分析
4 SKS公司員工持股方案存在的問題及改進(jìn)建議
4.1 SKS公司員工持股方案存在的問題分析
4.1.1 參與對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)不明確
4.1.2 資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的選任方法不科學(xué)
4.1.3 持股期限短
4.1.4 員工公司治理參與度低
4.2 SKS公司員工持股方案改進(jìn)建議
4.2.1 明確參與對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)
4.2.2 提高員工選任管理機(jī)構(gòu)的參與度
4.2.3 延長持股期限
4.2.4 明確員工權(quán)益
5 研究結(jié)論與啟示
5.1 研究結(jié)論
5.2 啟示
參考文獻(xiàn)
后記
本文編號(hào):3859683
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