增材制造是多領(lǐng)域技術(shù)深度融合的產(chǎn)業(yè),我國(guó)正處于技術(shù)集中突破期、產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展期,亟需各類(lèi)優(yōu)質(zhì)資源大規(guī)模投入。而當(dāng)前,多領(lǐng)域人才短缺已成為制約我國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展瓶頸之一。重點(diǎn)解讀增材制造人才現(xiàn)狀,梳理國(guó)家和地方出臺(tái)的人才支持制度,分析我國(guó)增材制造人才發(fā)展面臨的短板弱項(xiàng),探究國(guó)外人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn),提出完善高校人才培養(yǎng)體系建設(shè)、加強(qiáng)職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化增材制造人才發(fā)展環(huán)境的對(duì)策建議。

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【文章目錄】：
引言
1 我國(guó)增材制造從業(yè)人員現(xiàn)狀分析
    1.1 從人才類(lèi)型來(lái)看,科研型人才占比最高
    1.2 從年齡結(jié)構(gòu)看,中青年人才占主導(dǎo)地位
    1.3 從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看,高學(xué)歷人才占比較高
    1.4 從供給結(jié)構(gòu)看,高校仍為人才供給主力軍
    1.5 從需求結(jié)構(gòu)看,高技能應(yīng)用型人才需求更為迫切
    1.6 從薪酬水平看,整體處于中游水平
2 我國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)人才制度概覽
    2.1 國(guó)家層面,制度逐步完善
    2.2 地方層面,配套制度伴隨應(yīng)用發(fā)展持續(xù)完善
3 我國(guó)增材制造人才短板分析
    3.1 人才數(shù)量不足
    3.2 培養(yǎng)能力較差
    3.3 管理人才匱乏
    3.4 缺少權(quán)威認(rèn)證
4 國(guó)外增材制造人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒
    4.1 德國(guó)
        4.1.1 先進(jìn)職教模式培養(yǎng)技術(shù)人才
        4.1.2 行會(huì)組織推進(jìn)職業(yè)人才發(fā)展
        4.1.3 強(qiáng)化市場(chǎng)導(dǎo)向推進(jìn)教育改革
    4.2 日本
        4.2.1 完善職教體系加強(qiáng)人才培養(yǎng)
        4.2.2 稅收優(yōu)惠推進(jìn)企業(yè)人才培訓(xùn)
        4.2.3 變革手段促進(jìn)人才培養(yǎng)革命
        4.2.4 企業(yè)文化支撐人才隊(duì)伍建設(shè)
5 我國(guó)增材制造人才發(fā)展對(duì)策建議
    5.1 完善高校人才培養(yǎng)體系建設(shè)
    5.2 加強(qiáng)職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)
    5.3 優(yōu)化增材制造人才發(fā)展環(huán)境



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