世界生產(chǎn)活動(dòng)的分工逐漸由國家轉(zhuǎn)向企業(yè),這使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)備受社會(huì)各界關(guān)注。國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)很大程度上取決于微觀企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展水平,這個(gè)創(chuàng)新不僅是科技的創(chuàng)新,還包括資源配置以及制度上的創(chuàng)新,其中創(chuàng)新資源又是供給側(cè)改革下企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的必備條件,其配置的合理性直接影響到創(chuàng)新效率。由于我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平非均衡,企業(yè)間的創(chuàng)新能力也存在較大的差異性,這既體現(xiàn)出各企業(yè)結(jié)合自身?xiàng)l件構(gòu)建科學(xué)合理的供給側(cè)改革下創(chuàng)新資源配置系統(tǒng)的極其必要性,也反映了合理優(yōu)化創(chuàng)新資源配置對(duì)我國當(dāng)前創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的實(shí)施和供給側(cè)改革深化的重要影響力,特別是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著極其重要的影響,已成為促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和科技創(chuàng)新的主要力量。目前我國企業(yè)仍然存在著創(chuàng)新資源配置效率不平衡、自主創(chuàng)新能力弱、區(qū)域差異大、環(huán)境承載力不足、可持續(xù)發(fā)展能力缺乏等諸多問題,加快轉(zhuǎn)型升級(jí)節(jié)奏、優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)新資源配置刻不容緩。本文在借鑒國內(nèi)外創(chuàng)新資源配置系統(tǒng)相關(guān)理論研究成果和實(shí)踐探索經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,以創(chuàng)新資源配置相關(guān)理論為指導(dǎo),分析了我國企業(yè)創(chuàng)新資源配置的現(xiàn)狀及其影響,構(gòu)建了我國企業(yè)創(chuàng)新資源配置系統(tǒng),借助因子分析法和DEA-Tobi...

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
        1.2.3 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法
    1.5 研究創(chuàng)新
第2章 相關(guān)理論
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 供給側(cè)改革
        2.1.2 規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)
        2.1.3 創(chuàng)新資源
        2.1.4 創(chuàng)新資源配置
        2.1.5 企業(yè)資源配置
        2.1.6 企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 創(chuàng)新理論
        2.2.2 系統(tǒng)理論
        2.2.3 資源配置效率理論
第3章 供給側(cè)改革下我國創(chuàng)新資源配置的現(xiàn)狀分析
    3.1 創(chuàng)新人力資源層面
        3.1.1 我國創(chuàng)新人力資源的總量配置
        3.1.2 我國創(chuàng)新人力資源的結(jié)構(gòu)配置
        3.1.3 我國創(chuàng)新人力資源的區(qū)域配置
    3.2 創(chuàng)新財(cái)力資源層面
        3.2.1 我國創(chuàng)新財(cái)力資源的總量配置
        3.2.2 我國創(chuàng)新財(cái)力資源的結(jié)構(gòu)配置
        3.2.3 我國創(chuàng)新財(cái)力資源的區(qū)域配置
    3.3 創(chuàng)新物力資源層面
    3.4 創(chuàng)新技術(shù)資源層面
    3.5 創(chuàng)新資源配置現(xiàn)存問題
        3.5.1 投入總量不足,強(qiáng)度相對(duì)較低
        3.5.2 基礎(chǔ)研究薄弱,區(qū)域差異較大
        3.5.3 政府引導(dǎo)缺位,人才分布不均
        3.5.4 投入模式缺陷,企業(yè)地位模糊
第4章 供給側(cè)改革下我國企業(yè)創(chuàng)新資源配置的現(xiàn)狀分析
    4.1 企業(yè)創(chuàng)新人力資源配置層面
        4.1.1 我國企業(yè)創(chuàng)新人力資源的總量配置
        4.1.2 我國企業(yè)創(chuàng)新人力資源的區(qū)域配置
    4.2 企業(yè)創(chuàng)新財(cái)力資源配置層面
        4.2.1 我國企業(yè)創(chuàng)新財(cái)力資源的總量配置
        4.2.2 我國企業(yè)創(chuàng)新財(cái)力資源的區(qū)域配置
    4.3 企業(yè)創(chuàng)新物力資源配置層面
        4.3.1 我國企業(yè)創(chuàng)新物力資源的總量配置
        4.3.2 我國企業(yè)創(chuàng)新物力資源的區(qū)域配置
    4.4 企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)資源配置層面
        4.4.1 我國企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)資源的總量配置
        4.4.2 我國企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)資源的區(qū)域配置
第5章 供給側(cè)改革下我國企業(yè)創(chuàng)新資源配置系統(tǒng)的能力差異性分析
    5.1 我國企業(yè)創(chuàng)新資源配置系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)分析
    5.2 我國企業(yè)創(chuàng)新資源配置系統(tǒng)的能力差異性分析
        5.2.1 評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
        5.2.2 數(shù)據(jù)來源及評(píng)價(jià)方法
        5.2.3 結(jié)果分析
第6章 供給側(cè)改革下我國企業(yè)創(chuàng)新資源配置系統(tǒng)的效率差異性及其影響因素分析
    6.1 評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
        6.1.1 企業(yè)創(chuàng)新資源配置系統(tǒng)效率評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)
        6.1.2 企業(yè)創(chuàng)新資源配置系統(tǒng)效率影響因素獲取
    6.2 數(shù)據(jù)來源和評(píng)價(jià)方法
        6.2.1 數(shù)據(jù)來源
        6.2.2 DEA-Tobit兩步法
    6.3 結(jié)果分析
        6.3.1 基于DEA的企業(yè)創(chuàng)新資源配置系統(tǒng)效率分析
        6.3.2 基于DEA-Tobit的企業(yè)創(chuàng)新資源配置系統(tǒng)效率的影響因素分析
第7章 供給側(cè)改革下我國企業(yè)創(chuàng)新資源配置系統(tǒng)的優(yōu)化策略
    7.1 加大創(chuàng)新資源投入,提高資源投入效率
    7.2 健全創(chuàng)新資源配置,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)提升
    7.3 提升創(chuàng)新人員素質(zhì),加強(qiáng)區(qū)域人才交流
    7.4 優(yōu)化資源投入模式,明確企業(yè)主體地位
第8章 結(jié)論與展望
    8.1 結(jié)論
    8.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝
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本文編號(hào)：3780928