人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。銷售企業(yè)是成品油市場競爭的主體,要在復(fù)雜多變、行業(yè)競爭白熱化的形勢環(huán)境中求存圖強(qiáng),人才是決勝資源,必須深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,解決核心骨干人才緊缺與業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求、人才渴望成長進(jìn)步與職業(yè)發(fā)展機(jī)制不順、人才收入增長預(yù)期與盈利能力逐步下降、用工總量控制收緊與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化等的矛盾,建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍,把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢,推動銷售轉(zhuǎn)型升級,提高經(jīng)營創(chuàng)效能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展。 

【文章來源】：北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,27(04)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意義
    （一）深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革是積極主動適應(yīng)新形勢新挑戰(zhàn)的必然要求
    （二）深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革是銷售企業(yè)高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展的必然要求
    （三）深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革是提升銷售企業(yè)核心競爭力的必然要求
二、人才發(fā)展體制機(jī)制存在的問題
    （一）核心骨干人才緊缺與業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求的矛盾突出
    （二）人才渴望成長進(jìn)步與職業(yè)發(fā)展機(jī)制不順的矛盾突出
    （三）人才收入增長預(yù)期與盈利能力逐步下降的矛盾突出
    （四）用工總量控制收緊與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的矛盾突出
三、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的舉措
    （一）堅(jiān)持黨管人才原則
    （二）革新人才工作觀念
    （三）完善人才職業(yè)發(fā)展機(jī)制
    （四）健全人才考核評價機(jī)制
    （五）優(yōu)化人才培訓(xùn)教育機(jī)制
    （六）建立正向激勵保障機(jī)制
    （七）形成人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制



本文編號：3491480