發(fā)布時間：2021-07-21 21:35

　　2014年6月,《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》由證監(jiān)會正式下發(fā),這是中國上市公司員工持股計劃開始走入到法律標準規(guī)范道路的標志。員工持股,本意是為激勵員工與公司發(fā)展保持一致,將員工個人績效與公司經(jīng)營利潤掛鉤,鼓勵員工積極發(fā)揮能動性,這是提高企業(yè)凝聚力的重要方式,進而促進公司的長遠發(fā)展。但是,目前國內(nèi)企業(yè)員工持股計劃的實施結(jié)果往往是兩個極端:一是普惠式或僅限高管認購的福利化現(xiàn)象;二是持股員工被深度套牢,虧損出局。這兩種結(jié)果都違背了最初的持股政策目標,并未實現(xiàn)激勵員工發(fā)揮創(chuàng)造力的目的。本文觀察各個經(jīng)營企業(yè)實際情況,發(fā)現(xiàn)學界關(guān)于員工持股計劃福利化的研究比較少,因此,本文以藍盾股份員工持股計劃為案例,對藍盾股份員工持股計劃福利化的表現(xiàn)和原因進行深入分析,以期對有關(guān)部門和上市公司遏制員工持股計劃福利化提供指導和借鑒。本文使用文獻研究和案例分析兩種研究方法。前者通過對國內(nèi)外研究資料的總結(jié),確定員工持股最初規(guī)劃的目的,結(jié)合實際經(jīng)營中所得結(jié)果,分析影響效果因素等;后者以藍盾股份作為研究對象,通過該公司員工持股計劃方案的實施,結(jié)合相關(guān)財務數(shù)據(jù)信息,并對同期證券市場走勢分析,整理出藍盾股份員... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學江西省

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

014—2017年藍盾股份可操控性應計利潤DA數(shù)據(jù)來源：根據(jù)Wind數(shù)據(jù)庫整理計算

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]國企混合所有制改革下券商股權(quán)激勵問題探析[J]. 柏春華,高曉曄.  財會通訊. 2018(11)
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本文編號：3295819