明清兩代是我國手工業(yè)發(fā)展的重要時期,也是手工行業(yè)發(fā)生早期工業(yè)化的一個重要時間段,這段時期的手工業(yè)生產(chǎn)在產(chǎn)品種類、生產(chǎn)規(guī)模、管理制度等方面都有了十足的發(fā)展。手工業(yè)者作為手工行業(yè)發(fā)展的推動者,其管理制度也是與時俱進,不斷的改革,讓其適應當前的社會環(huán)境,手工業(yè)的生產(chǎn)形式種類多樣,規(guī)模也是大不相同。官營手工業(yè)的生產(chǎn)形式依據(jù)行業(yè)的不同,選擇不同的組織模式,從而產(chǎn)生了不同的管理制度,也因為所屬官營的這一特殊性,所以不管是對工匠的規(guī)定還是對生產(chǎn)流程的標準制定,其目的都是為了當局者服務。而民營手工業(yè)則是依靠市場作為導向,雇傭的勞動力作為血液,進行某一產(chǎn)品的生產(chǎn)活動,因為交通運輸、生產(chǎn)技術(shù)或生產(chǎn)資源等原因,部分手工業(yè)在特定區(qū)域發(fā)展迅速,并成為該區(qū)的代表行業(yè)。也正是因為手工業(yè)生產(chǎn)管理的進步,社會分工的擴大,勞動力市場和商品經(jīng)濟市場的發(fā)展,才促成了手工行業(yè)早期工業(yè)化的發(fā)生,從而繼續(xù)推動手工業(yè)前進。 

【文章來源】：南京藝術(shù)學院江蘇省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

輪班制分布次（圖1），修訂后的輪班制改變了之前工匠“進京無工可做”的情況，使得每一班的工匠到京之后都有工可做，勞動利用率得到提高

圖 2 匠籍制度管理表定的人身自由。雇募制的出現(xiàn)帶來了新的雇傭勞作關(guān)系，且雇傭關(guān)系在手工業(yè)中存在的范圍很廣，遍布于各個手工行業(yè)，如江南三大織造局后期實行的“買絲招匠”制就屬于雇募制的一種。第二節(jié) 手工業(yè)者的行政管理明代的官營手工業(yè)創(chuàng)造的手工藝達到了中國封建社會的一個鼎盛時期，不僅如此，與其他朝代相比，明代手工業(yè)的管理機構(gòu)規(guī)模更加龐大與復雜。不僅有工部、內(nèi)府內(nèi)官監(jiān)的中央管理系統(tǒng)，還有都司衛(wèi)所的軍事系統(tǒng)和地方管理系統(tǒng)，地方系統(tǒng)也可以看做中央在地方的分支機構(gòu)。這些部門分別按照一定的章程制度去管理服役的工匠，包括待遇、工作時長、強度等。剩下的私營手工業(yè)者則要遵守民間會館或公所的管理規(guī)定，在某一狀況下就要做這一狀況下該做的事，如開店條件、收徒制度等，如果不遵守就會受到來自其行會的懲罰。1.官方管理機構(gòu)明政府管理工匠的主要機構(gòu)是工部，“若供役工匠，則有輪班、住坐之分，輪班者隸工部，住坐者隸內(nèi)府內(nèi)官監(jiān)。”①因住坐匠有別于輪班匠，所以輪班工匠歸工部管理，

圖 3 領(lǐng)機執(zhí)照① 2），作為憑證，并向他們發(fā)放絲織原料，再由領(lǐng)取織局，并按照規(guī)定生產(chǎn)緞、帛等絲織品，織好的絲織品再不參與生產(chǎn)勞動。這跟之前的僉派辦法基本相似，“只間獨立的機戶機匠淪為官局機匠的地位”②。這一制度織造陳有明提出，在順治十年（1653 年）后正式實行者”來擔任織局內(nèi)經(jīng)營管理生產(chǎn)的負責人，僉派人戶不此一來，管理者與執(zhí)行者相結(jié)合，使得官局內(nèi)分工更加

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3285852