薪酬管理是人力資源研究的六大模塊之一,也是人力資源管理的重要組成部分。它對于提高員工工作積極性和提升公司競爭力具有重要意義。LD公司作為一家的處于穩(wěn)定發(fā)展期的傳統(tǒng)制造型企業(yè),力圖躋身于“國內(nèi)一流電氣制造品牌”的行列。為了確保實現(xiàn)這個企業(yè)愿景,必須不斷完善企業(yè)薪酬管理,加強企業(yè)的人才培養(yǎng),穩(wěn)定員工隊伍,特別注重生產(chǎn)人員、研發(fā)人員以及營銷人員的培養(yǎng)和保留,為企業(yè)成長提供堅實的保障。本文從總結(jié)歸納公平理論對薪酬管理的影響以及它在薪酬管理診斷上應(yīng)用入手,在收集LD公司相關(guān)資料的基礎(chǔ)上;通過LD公司薪酬調(diào)查,對LD公司的經(jīng)營現(xiàn)狀、人員構(gòu)成現(xiàn)狀、薪酬管理狀況等進行了調(diào)查和分析,結(jié)合調(diào)查問卷統(tǒng)計和企業(yè)訪談的結(jié)果,運用薪酬診斷工具和方法深入剖析了LD公司當前薪酬管理中存在的問題和成因;緊接著,結(jié)合LD公司薪酬管理實況,重新設(shè)計LD公司的薪酬體系,構(gòu)建相對公平合理且有競爭力的薪酬體系;最后,提出LD公司薪酬管理改進方案的具體實施和保障措施,降低構(gòu)建薪酬體系的成本。本文認為,構(gòu)建“對內(nèi)公平,對外有吸引力和競爭力,體現(xiàn)個人公平”的LD公司薪酬體系,首先要通過外部薪酬水平調(diào)查,確定具有競爭力的薪酬水平;進行崗... 

【文章來源】：廣西大學廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１本文技術(shù)路線圖??Ｆｉｇ．?１－１?Ｔｈｅ?ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｒｏａｄｍａｐ?ｏｆ?ｔｈｉｓ?ｐａｐｅｒ??４??

一流電氣制造品牌”的行列，同時不斷完善內(nèi)部管理，力爭取得更優(yōu)異的業(yè)績。??２．?１．２?ＬＤ公司組織結(jié)構(gòu)??如圖２－１所示，ＬＤ公司共設(shè)１０個部門，共有１３５名員工。??１０??

ＬＤ公司對公司副總以上管理者實行月薪制，對營銷部、技術(shù)部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部實??行崗位工資加提成或者計件工資的方式，對企管部、人力資源部、財務(wù)部基本上實行的??是單一的崗位工資制度。ＬＤ公司員工的月工資構(gòu)成，如下圖２－２所示。??月工資＝崗位工資＋提成或計件工資＋其他工資（獎金、補貼、福利等）??？?＋?＠?＋?？?＝?？??圖２－２?ＬＤ公司員工月工資構(gòu)成??Ｆｉｇ．?２－２?Ｃｏｍｐｏｓｉｔｉｏｎ?ｏｆ?ｍｏｎｔｈｌｙ?ｗａｇｅｓ?ｆｏｒ?ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ?ｏｆ?ＬＤ?Ｃｏｍｐａｎｙ??（１）

【參考文獻】：
期刊論文
[1]薪酬公平與員工行為敬業(yè)關(guān)聯(lián)性研究——基于情緒智力的調(diào)節(jié)作用[J]. 陳志軍,馬述杰.  山東社會科學. 2018(03)
[2]薪酬公平、情感敬業(yè)與工作績效關(guān)系研究[J]. 馬述杰.  山東社會科學. 2017(12)
[3]薪酬公平感、創(chuàng)造性人格對員工創(chuàng)造性績效的影響[J]. 李鵬,張劍,杜斑.  管理評論. 2017(11)
[4]組織公平感研究對人力資源管理的啟示[J]. 解來慧.  納稅. 2017(27)
[5]企業(yè)薪酬公平感對工作績效的影響[J]. 馮琳.  商場現(xiàn)代化. 2017(14)
[6]健全薪酬的激勵機制 發(fā)揮薪酬的激勵作用[J]. 向有麗,沈世寧,曾海濱.  科技與創(chuàng)新. 2017(11)
[7]薪酬管理公平性對員工薪酬滿意感的影響[J]. 亓寧寧.  全國流通經(jīng)濟. 2017(12)
[8]中層人員薪酬福利體系設(shè)計[J]. 尹克寒.  企業(yè)管理. 2017(04)
[9]淺議企業(yè)關(guān)鍵績效指標確定及其應(yīng)用[J]. 許麗芳.  西部財會. 2017(02)
[10]企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響[J]. 任翔.  人力資源管理. 2017(01)

碩士論文
[1]員工薪酬公平和離職傾向的關(guān)系研究[D]. 孫可涵.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2017
[2]中小型民營制造業(yè)員工薪酬激勵研究[D]. 凡慧.貴州財經(jīng)大學 2017
[3]煤炭企業(yè)人力資源管理指數(shù)研究[D]. 周楠.山東科技大學 2010
[4]薪酬公平對離職意愿的影響研究[D]. 趙偉麗.吉林大學 2010
[5]IT企業(yè)人力資源指數(shù)結(jié)構(gòu)建模研究[D]. 宋艷.暨南大學 2006



本文編號：3023656