本文關(guān)鍵詞：旭陽(yáng)化工集團(tuán)任職資格管理體系設(shè)計(jì)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：任職資格管理作為一種重要的人力資源管理模型,是在發(fā)展知識(shí)型經(jīng)濟(jì)的新時(shí)代下,構(gòu)建企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展道路、形成內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制的一種重要方法。本文針對(duì)旭陽(yáng)化工集團(tuán)目前人力資源的管理現(xiàn)狀,從構(gòu)建旭陽(yáng)化工集團(tuán)任職資格管理的解決方案入手,參與建立員工的職業(yè)發(fā)展通道,設(shè)計(jì)資格體系標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)現(xiàn)資格制度水平認(rèn)證,最終以資格管理和內(nèi)容分析的應(yīng)用結(jié)果完成任職資格管理的制度建設(shè)。本文首先對(duì)任職資格管理制度的建設(shè)的基本理論和一般流程進(jìn)行介紹,指出任職資格體系建設(shè)是深受企業(yè)重視的一種重要的解決方案。其次,綜合分析旭陽(yáng)化工集團(tuán)的具體情況,分析其在員工職業(yè)道路培養(yǎng)、培訓(xùn)體系管理和績(jī)效考核等方面中存在的具體問(wèn)題。然后,使用任職資格管理的基本框架針對(duì)旭陽(yáng)化工集團(tuán)的核心崗位和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行梳理和分析,通過(guò)開(kāi)展關(guān)鍵人才的職業(yè)發(fā)展通道標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì),完成任職資格體系認(rèn)證基礎(chǔ)搭建工作。最后,我們根據(jù)適用于旭陽(yáng)化工集團(tuán)的任職資格管理模塊,注重企業(yè)整體人力資源管理能力與核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升,為其建設(shè)任職資格體系工作作出保障措施。本文綜合了國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有任職資格管理的基本理論的研究成果,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式對(duì)旭陽(yáng)化工集團(tuán)的通用素質(zhì)模型進(jìn)行提取,通過(guò)理論與實(shí)際情況的結(jié)合,對(duì)旭陽(yáng)化工集團(tuán)人力資源職種任職資格體系進(jìn)行設(shè)計(jì),并提出了相應(yīng)的保障措施,為提升公司整體人力資源管理能力,解決現(xiàn)存的棘手問(wèn)題提供了重要手段。
【關(guān)鍵詞】：人力資源管理 任職資格體系設(shè)計(jì) 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 旭陽(yáng)化工集團(tuán)
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.7
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 研究的目的和意義9-10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-12
• 1.3 主要研究?jī)?nèi)容12-13
• 1.4 主要研究方法13-15
• 第2章 基礎(chǔ)理論15-21
• 2.1 任職資格管理的基礎(chǔ)理論15-17
• 2.1.1 人崗匹配理論15
• 2.1.2 勝任力理論15-16
• 2.1.3 工作分析理論16
• 2.1.4 人才測(cè)評(píng)理論16-17
• 2.2 任職資格管理體系的基本概念17-19
• 2.2.1 任職資格的概念17
• 2.2.2 任職資格的構(gòu)成要素17-18
• 2.2.3 任職資格管理體系的概念18
• 2.2.4 任職資格管理體系的構(gòu)成要素18-19
• 2.3 任職資格管理體系的作用19-20
• 2.3.1 任職資格管理體系對(duì)企業(yè)的作用19
• 2.3.2 任職資格管理體系對(duì)員工的作用19-20
• 2.4 本章小結(jié)20-21
• 第3章 任職資格管理體系解決的主要問(wèn)題與能力模型設(shè)計(jì)21-28
• 3.1 基于公司戰(zhàn)略的人力資源任職資格管理體系21-23
• 3.1.1 公司的戰(zhàn)略目標(biāo)21-22
• 3.1.2 對(duì)任職資格管理體系的要求22-23
• 3.2 旭陽(yáng)化工集團(tuán)任職資格管理體系設(shè)計(jì)解決的主要問(wèn)題23-24
• 3.3 旭陽(yáng)化工集團(tuán)能力素質(zhì)模型提取24-27
• 3.3.1 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)思路24-25
• 3.3.2 反饋結(jié)果統(tǒng)計(jì)25-27
• 3.4 本章小結(jié)27-28
• 第4章 旭陽(yáng)化工集團(tuán)人力資源職種任職資格管理體系設(shè)計(jì)28-53
• 4.1 旭陽(yáng)化工集團(tuán)任職資格管理體系構(gòu)建主體、流程28-30
• 4.1.1 任職資格管理體系構(gòu)建主體28-29
• 4.1.2 任職資格管理體系構(gòu)建流程29-30
• 4.2 旭陽(yáng)化工集團(tuán)任職資格管理體系設(shè)計(jì)30-47
• 4.2.1 職位分析30-33
• 4.2.2 職族和職種結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)33-35
• 4.2.3 建立職業(yè)通道設(shè)計(jì)35-38
• 4.2.4 任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)38-47
• 4.3 旭陽(yáng)化工集團(tuán)人力資源職種任職資格體系的應(yīng)用47-52
• 4.4 本章小結(jié)52-53
• 第5章 旭陽(yáng)化工集團(tuán)人力資源職種任職資格管理體系推進(jìn)保障措施53-55
• 5.1 旭陽(yáng)化工集團(tuán)任職資格管理體系推進(jìn)組織保障53
• 5.2 旭陽(yáng)化工集團(tuán)任職資格管理體系推進(jìn)制度保障53-54
• 5.3 旭陽(yáng)化工集團(tuán)任職資格管理體系推進(jìn)培訓(xùn)保障54
• 5.4 本章小結(jié)54-55
• 結(jié)論55-56
• 參考文獻(xiàn)56-58
• 致謝58

  本文關(guān)鍵詞：旭陽(yáng)化工集團(tuán)任職資格管理體系設(shè)計(jì)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：300339