隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)越來(lái)越明顯,各國(guó)經(jīng)濟(jì)往來(lái)日益密切,由此在公司治理方面,各類(lèi)實(shí)踐活動(dòng)出現(xiàn)了深刻的變革。公司治理的最終目的并不相同,盡管如此,社會(huì)各界已經(jīng)意識(shí)到公司治理的重要性,并且對(duì)此有高度重視,有效的公司治理,一方面能推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期獲得巨大績(jī)效,另一方面,還有利于確保現(xiàn)代市場(chǎng)體系能持續(xù)、健康、穩(wěn)定運(yùn)行。國(guó)內(nèi)實(shí)行的公司治理結(jié)構(gòu),參考了各個(gè)國(guó)家的不同模式,從而能充分顯示出國(guó)家化特色,此外,中國(guó)特色也得到有效彰顯,在公司治理過(guò)程中,黨和政府發(fā)揮巨大作用�，F(xiàn)階段,我國(guó)針對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)開(kāi)展了深入、全面的研究,其主要內(nèi)容為各項(xiàng)影響因素以及怎樣科學(xué)優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)。有不少學(xué)者將研究的重點(diǎn)放在公司治理結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的內(nèi)在聯(lián)系方面,可是,并沒(méi)有針對(duì)具體企業(yè)開(kāi)展全方位的研究。各家企業(yè)都有各自特色,由此導(dǎo)致公司治理結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的關(guān)系并不相同。本文研究采用文獻(xiàn)分析、調(diào)查研究、案例分析等方法,首先闡述公司治理結(jié)構(gòu)理論,對(duì)世界各國(guó)這方面的文獻(xiàn)資料進(jìn)行介紹,從而有利于該公司深入開(kāi)展公司治理結(jié)構(gòu)的研究;然后通過(guò)考察FK公司現(xiàn)狀和特征,分析出FK公司治理結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題,并有針對(duì)性的進(jìn)行原因分析;最后提出了在優(yōu)化股權(quán)結(jié)... 

【文章來(lái)源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

013-2017公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)情況

圖 5-4 FK 公司各層級(jí)培訓(xùn)體系圖（3）做好培訓(xùn)教師選拔工作FK 公司應(yīng)高度重視企業(yè)培訓(xùn)師隊(duì)伍的選拔和建立，公司應(yīng)建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍、專家隊(duì)伍和特聘教師隊(duì)伍等三支培訓(xùn)隊(duì)伍，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)隊(duì)伍和培訓(xùn)內(nèi)容的層次搭配，從而提升員工培訓(xùn)效果。（4）做好培訓(xùn)效果科學(xué)評(píng)估就 FK 公司的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，效果評(píng)估就是最后一環(huán)，最后得到的結(jié)果會(huì)成為企業(yè)未來(lái)培訓(xùn)計(jì)劃以及考核指標(biāo)重要的參考依據(jù)，為了能夠明確培訓(xùn)在企業(yè)中體現(xiàn)的具體價(jià)值，讓培訓(xùn)更加切合企業(yè)的發(fā)展需要，本次研究選擇以柯氏四級(jí)評(píng)估模型作為評(píng)估的理論基礎(chǔ)，對(duì)公司培訓(xùn)效果進(jìn)行深度評(píng)估，具體內(nèi)容如下：

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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