隨著經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,績效評價(jià)也隨之經(jīng)歷了一個(gè)由簡單到復(fù)雜、由單一到全面、由靜態(tài)到動(dòng)態(tài)的發(fā)展歷程。傳統(tǒng)的績效評價(jià)方法包括投資回報(bào)分析評價(jià)方法、關(guān)鍵績效指標(biāo)評價(jià)方法、目標(biāo)管理方法等,雖然這些方法在我國已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用,但傳統(tǒng)績效評價(jià)方法中仍存在指標(biāo)設(shè)置不合理、過度注重財(cái)務(wù)指標(biāo)、績效評價(jià)結(jié)果達(dá)不到預(yù)期效果等缺陷。隨著市場競爭日益激烈,傳統(tǒng)績效評價(jià)方法漸漸不能再滿足企業(yè)績效評價(jià)的需要�；谄胶庥�(jì)分卡（Balanced Scorecard,BSC）的新型績效評價(jià)體系以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為核心,從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)與成長四個(gè)維度劃分企業(yè)績效評價(jià)內(nèi)容,根據(jù)四個(gè)維度的因果關(guān)系,將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解,最終分解為具體的業(yè)績評價(jià)指標(biāo),實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的全面考核。平衡計(jì)分卡克服了傳統(tǒng)績效評價(jià)方法的缺陷,實(shí)現(xiàn)了短期目標(biāo)與長期目標(biāo)的平衡、企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)外部的平衡、財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的平衡、滯后性指標(biāo)與前瞻性指標(biāo)的平衡。平衡計(jì)分卡為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略提供了強(qiáng)有力的保障,有利于企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。本文以JQ家具公司為研究對象,首先介紹了平衡計(jì)分卡、績效評價(jià)、戰(zhàn)略管理等理論,對一系列理論進(jìn)行闡述與梳理,為后續(xù)研究奠定理論基... 

【文章來源】：沈陽化工大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

JQ公司組織構(gòu)架圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試論平衡計(jì)分卡在銀行績效管理中的運(yùn)用[J]. 李利明.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(11)
[2]平衡計(jì)分卡在外貿(mào)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行中的運(yùn)用[J]. 王偉翔.  國際商務(wù)財(cái)會(huì). 2018(06)
[3]銀行系保險(xiǎn)公司平衡計(jì)分卡四維度的權(quán)重研究[J]. 李萍,王新利.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2018(05)
[4]基于平衡積分卡的企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系研究[J]. 張華益.  企業(yè)改革與管理. 2018(07)
[5]平衡計(jì)分卡在中心藥房績效考核中的應(yīng)用[J]. 趙林鋼,姚毅,張忠華,張登山,張?zhí)炷?  安徽科技學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(05)
[6]基于平衡計(jì)分卡的PPP基建項(xiàng)目績效評價(jià)體系改進(jìn)研究[J]. 李欣,劉朝松.  基建管理優(yōu)化. 2017(03)
[7]醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人員的績效管理現(xiàn)狀與改進(jìn)研究[J]. 趙巍,彭虎,王亞東.  中國醫(yī)院建筑與裝備. 2017(09)
[8]平衡計(jì)分卡在我國企業(yè)績效管理中的應(yīng)用[J]. 邵秋茹.  西部皮革. 2017(12)
[9]基于平衡積分卡的高校實(shí)驗(yàn)室管理人員績效管理研究[J]. 劉美玉.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2017(04)
[10]基于平衡積分卡的內(nèi)部控制體系構(gòu)建[J]. 趙春慧.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2017(01)

碩士論文
[1]基于平衡計(jì)分卡的TY物流公司績效管理研究[D]. 劉建嬌.沈陽工業(yè)大學(xué) 2017
[2]基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究[D]. 湯思奇.黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué) 2017
[3]中興公司績效管理系統(tǒng)平衡計(jì)分卡的應(yīng)用研究[D]. 韓強(qiáng)強(qiáng).大連理工大學(xué) 2016
[4]基于平衡積分卡的供銷系統(tǒng)企業(yè)高管績效考核體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[D]. 吳懷成.安徽大學(xué) 2015
[5]基于平衡計(jì)分卡的創(chuàng)業(yè)期中小壽險(xiǎn)公司績效評估研究[D]. 師媛.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012



本文編號：2983312