現(xiàn)代企業(yè)治理中,代理問題是尤其突出的。高管激勵作為制度創(chuàng)新的產(chǎn)物,是企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要部分,也是解決代理問題的重要措施。在現(xiàn)代社會中,創(chuàng)新愈發(fā)成為影響經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素,對企業(yè)長期競爭力的提升具有重要作用,但是我國許多企業(yè)研發(fā)投入明顯不足。因此,本文以研發(fā)投入為切入點,研究高管激勵對制造業(yè)企業(yè)價值的影響。本文基于創(chuàng)新理論、委托代理理論、激勵理論和高階理論,分析高管激勵對制造業(yè)企業(yè)價值的影響及路徑,認為高管激勵可以通過企業(yè)研發(fā)投入進而影響企業(yè)價值,因此引入研發(fā)投入這一中介變量。而企業(yè)的研發(fā)決策是高管根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部的各種條件所做出的戰(zhàn)略選擇,高管個人特質(zhì)不同,所做出的判斷和選擇也是不同的,因而選取高管特征作為調(diào)節(jié)變量,從而構(gòu)建出高管激勵、高管特征、研發(fā)投入、企業(yè)價值四者之間的關(guān)系模型。利用我國A股制造業(yè)上市公司2015-2017年的數(shù)據(jù)進行實證研究,結(jié)果表明,高管股權(quán)激勵和薪酬激勵均與制造業(yè)企業(yè)價值之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,研發(fā)投入在其中起到部分中介作用。高管年齡對高管股權(quán)激勵與研發(fā)投入之間沒有調(diào)節(jié)作用,高管教育水平和任期均對二者之間有負向的調(diào)節(jié)作用,高管年齡、教育水平、任期均對高管薪酬... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及分析
        1.3.1 高管激勵的研究現(xiàn)狀
        1.3.2 企業(yè)價值的研究現(xiàn)狀
        1.3.3 高管特征的研究現(xiàn)狀
        1.3.4 國內(nèi)外文獻綜述簡析
    1.4 主要研究內(nèi)容
    1.5 研究方法與技術(shù)路線
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 技術(shù)路線圖
第2章 高管激勵對制造業(yè)企業(yè)價值影響的理論分析
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 創(chuàng)新理論
        2.1.2 委托代理理論
        2.1.3 激勵理論
        2.1.4 高階理論
    2.2 研究假設(shè)的提出
        2.2.1 高管激勵與制造業(yè)企業(yè)價值的直接作用關(guān)系
        2.2.2 研發(fā)投入的中介作用
        2.2.3 高管特征的調(diào)節(jié)作用
    2.3 本章小結(jié)
第3章 研究設(shè)計
    3.1 概念界定
        3.1.1 高管
        3.1.2 高管激勵
        3.1.3 企業(yè)價值
        3.1.4 研發(fā)投入
    3.2 變量的度量
        3.2.1 高管激勵的度量
        3.2.2 企業(yè)價值的度量
        3.2.3 研發(fā)投入的度量
        3.2.4 高管特征的選取與度量
        3.2.5 控制變量的選取與度量
    3.3 數(shù)據(jù)來源及樣本選擇
    3.4 模型構(gòu)建
        3.4.1 構(gòu)建研究高管激勵與制造業(yè)企業(yè)價值之間直接關(guān)系的模型
        3.4.2 構(gòu)建研究研發(fā)投入的中介作用的模型
        3.4.3 建立研究高管特征的調(diào)節(jié)作用的模型
    3.5 本章小結(jié)
第4章 高管激勵對制造業(yè)企業(yè)價值影響的實證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 回歸分析
        4.3.1 高管激勵與制造業(yè)企業(yè)價值之間的直接作用分析
        4.3.2 研發(fā)投入的中介作用分析
        4.3.3 高管特征的調(diào)節(jié)作用分析
    4.4 結(jié)論及建議
        4.4.1 假設(shè)檢驗總結(jié)
        4.4.2 研究結(jié)果分析
        4.4.3 對策建議
    4.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]高管團隊背景特征與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究——以南京上市公司為例[J]. 馬悅.  中國商論. 2019(08)
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本文編號：2929686