立足中國經(jīng)濟體制改革這一時代背景,為完善現(xiàn)代企業(yè)制度,許多企業(yè),特別是高科技企業(yè),將股權(quán)激勵作為激勵員工的重要方式之一。這一方式在吸引優(yōu)質(zhì)人才,控制管理層代理成本,培養(yǎng)骨干員工方面發(fā)揮著重要的作用。但是與飛速發(fā)展的資本市場相比,股權(quán)激勵的體系建設(shè)步伐相對滯后;而股權(quán)激勵還應(yīng)當要與整體外部環(huán)境和企業(yè)的自身特點結(jié)合起來,否則不僅達不到預(yù)期的效果,甚至可能產(chǎn)生“負激勵”。因此本文以RS新能源股份有限公司為案例研究對象,深層探究限制性股票持股激勵的效果及相關(guān)影響因素,從中得出啟示性建議;并針對其可能存在的不足,結(jié)合國內(nèi)外優(yōu)秀研究成果和我國的實際情形及企業(yè)的行業(yè)特征,提出符合該類企業(yè)發(fā)展的方案改善建議。本文首先以文獻資料法概括剖析了股權(quán)激勵的現(xiàn)有理論和實踐資料,為的案例研究夯實了理論基礎(chǔ)。其次,從行業(yè)層面入手對新能源企業(yè)限制性股票持股計劃激勵制度的背景和激勵現(xiàn)狀進行了分析研究,從整體上了解新能源企業(yè)限制性股票持股計劃激勵制度實施的相關(guān)情況。第三,通過實證分析法對RS公司的限制性股票持股計劃展開了分析研究。在簡單地介紹了案例選取的背景后,從方案設(shè)計及實施效果兩方面研究了RS公司員工持股計劃實施的激勵性,最后分析了方案設(shè)計中存在的缺陷和計劃實施中的一些不足,并針對這些不足提出有針對性的建議。研究發(fā)現(xiàn),限制性股票激勵計劃對現(xiàn)代企業(yè)影響顯著,特別是在經(jīng)濟形勢走低時,可以為激勵目標提供更好的保護,使其權(quán)益得到保障,同時也能降低企業(yè)重要職員的流失率,保障長遠發(fā)展目標的實現(xiàn)。RS公司首期方案的推行,對公司經(jīng)營績效產(chǎn)生了積極作用,總體上體現(xiàn)了良好的激勵效果,不過從財務(wù)指標上看激勵方案對營運能力、成長能力的影響相對滯后;激勵對象選擇的局限性也導(dǎo)致公司在留住人才等方面也存在著一定的不足之處,建議相關(guān)企業(yè)在設(shè)計和實施類似的激勵方案時,根據(jù)內(nèi)外部因素完善業(yè)績考核評價體系,科學(xué)設(shè)置解鎖條件,合理并重激勵和福利,以充分地實現(xiàn)相關(guān)計劃的激勵性。
【學(xué)位單位】：浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F832.51;F272.92;F426.3
【部分圖文】：

浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文3.2.1 行業(yè)股票激勵方案設(shè)計分析隨著人類社會的快速發(fā)展、工業(yè)化進程的不斷加速以及供給側(cè)改革的不斷推進，新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速；與此同時，環(huán)境狀況持續(xù)惡化、全球人口不斷膨脹，人們開始追尋可再生的綠色資源，于是太陽能、水能等新能源行業(yè)得到了快速發(fā)展。

RS 新能源公司限制性股票激勵計劃研究稅方法落地，披露股權(quán)激勵計劃方案的上市公司呈現(xiàn)快速17 年 7 月，上市公司中已經(jīng)有 1024 家披露了相關(guān)的股權(quán)激圖 3-2 所示，在行業(yè)內(nèi)，股權(quán)激勵計劃的披露數(shù)量也呈現(xiàn)至目前，行業(yè)內(nèi) 54 家上市公司公開了 79 項股權(quán)激勵計劃表3-3披露股權(quán)激勵計劃公司年度分布情況closes the annual distribution of the company under the equity incen2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2 44 15 68 19 66 132 141 190 187 2源：東方財富網(wǎng)）

圖3-3行業(yè)內(nèi)各股權(quán)激勵模式及數(shù)量對比Figure 3-3. Comparison of equity incentive modes and quantities in the industr（數(shù)據(jù)來源：東方財富網(wǎng)）（2）股權(quán)激勵有效期從業(yè)內(nèi)股權(quán)激勵實施的有效期來看，大部分傾向于 4~5 年有效期的激與新能源行業(yè)屬性有著直接的關(guān)聯(lián)，因為新能源行業(yè)有著較高的不確有效期過短可能造成短視現(xiàn)象，過長則會降低激勵的力度，因此，激勵定為 4~5 年相對穩(wěn)妥。（3）股權(quán)激勵股份數(shù)量從圖 3-4 可以看出，行業(yè)內(nèi)上市公司在單期股權(quán)激勵中更傾向于采用股方式進行股權(quán)激勵，因此單期股權(quán)激勵的激勵強度比較弱。其中激勵股圍內(nèi)的公司占到了整體的 2/3。之所以出現(xiàn)這種情況，主要是由上市公目的、激勵方案以及公司所處的周期等因素決定的。
【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 彭慧琳;;我國員工持股計劃的問題及建議[J];商;2015年16期

2 馬源;;股權(quán)激勵計劃對企業(yè)的影響[J];商場現(xiàn)代化;2014年30期

3 馮媛媛;;高管權(quán)力、股權(quán)激勵行權(quán)價格與市場反應(yīng)[J];廣西財經(jīng)學(xué)院學(xué)報;2014年05期

4 馮星;賈尚暉;;上市公司實施股權(quán)激勵的動機研究[J];生產(chǎn)力研究;2014年02期

5 葉映紅;;上市公司限制性股票股權(quán)激勵計劃的核算現(xiàn)狀考察[J];財會月刊;2013年05期

6 徐寧;;上市公司股權(quán)激勵模式的選擇偏好及動態(tài)演化——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];南京審計學(xué)院學(xué)報;2012年06期

7 魏美鐘;;定向增發(fā)限制性股票的公允價值計量及費用分攤探討[J];財務(wù)與會計;2012年05期

8 劉曦騰;;關(guān)于上市公司股權(quán)激勵與公司績效的研究[J];新會計;2011年10期

9 楊成炎;劉薇;劉珍;;股票期權(quán)和限制性股票激勵制度的比較與選擇[J];長沙理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年04期

10 趙祥功;俞瑋;;股權(quán)激勵中股票期權(quán)與限制性股票方式的比較研究[J];經(jīng)濟師;2011年01期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 戚耀元;面向高新制造企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)模式創(chuàng)新耦合關(guān)系及其對績效的影響研究[D];北京科技大學(xué);2017年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 許方強;我國上市公司限制性股票股權(quán)激勵的市場效應(yīng)研究[D];上海外國語大學(xué);2018年

2 李沖;我國上市公司高管薪酬業(yè)績敏感性的研究[D];山東財經(jīng)大學(xué);2016年

3 俞孋仁;我國上市公司與非上市公司股權(quán)激勵制度比較研究[D];華東政法大學(xué);2013年

4 黃應(yīng)運;股票期權(quán)與限制性股票激勵效應(yīng)的比較研究[D];南京大學(xué);2011年

5 謝佳浩;我國上市公司限制性股票激勵方案研究[D];湘潭大學(xué);2010年

本文編號：2843832