限制性股票(restricted stock)指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的,才可出售限制性股票并從中獲益。在2006年1月1日施行的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》的保障下,越來越多的上市公司采用限制性股票激勵計劃,然而對于該計劃的研究,學(xué)者主要從實施效果、計量及會計處理、法律問題等方面來做探討,針對激勵計劃條款設(shè)置的研究較少。因此,本文選取湖南華菱鋼鐵股份有限公司作為案例,深入探討限制性股票激勵計劃的條款,為其他上市公司實施該激勵計劃提供思路。文章在對限制性股票激勵計劃進(jìn)行分析時,將理論與案例相結(jié)合。首先文章理論部分介紹了研究的背景、目的、意義與思路方法,并對國內(nèi)外學(xué)者的研究進(jìn)行了回顧與總結(jié)。其次對該計劃的概念、特點、與其他股權(quán)激勵的比較以及條款設(shè)計的原則及要點進(jìn)行詳細(xì)的闡釋。再次在案例研究部分,本文對華菱鋼鐵限制性股票激勵計劃之后的盈利能力、營運(yùn)能力和償債能力進(jìn)行評價。最后,本文通過對華菱鋼鐵限制性股票激勵計劃條款中確定的激勵對象、授予價格與認(rèn)購價格、股份來源、時期安排、業(yè)績條件和中止方案進(jìn)行分析,得到了實施限制性股票激勵計劃的結(jié)論與建議,即股權(quán)激勵計劃的制定應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)背景、激勵對象應(yīng)合理、價格及股份來源應(yīng)符合企業(yè)當(dāng)前情況、鎖定期和解鎖期應(yīng)有利于實現(xiàn)激勵計劃的價值。
【學(xué)位單位】：安徽工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F426.31;F832.51;F272.92
【部分圖文】：

圖 3-1 華菱鋼鐵 2008 年 12 月 31 日股權(quán)結(jié)構(gòu)從 2011 年開始，華菱鋼鐵最大的股東湖南華菱鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司比例開始上漲，2011 年為 40.01%，2013 年為 49.96%，2014 年為 59.91，為 60.32%并保持至今。以此可以看出華菱鋼鐵最大的股東是湖南華菱鋼有限責(zé)任公司。截至 2017 年，占股第二位的為深圳市前海久銀投資基金

圖 3-1 華菱鋼鐵 2008 年 12 月 31 日股權(quán)結(jié)構(gòu)從 2011 年開始，華菱鋼鐵最大的股東湖南華菱鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司例開始上漲，2011 年為 40.01%，2013 年為 49.96%，2014 年為 59.91， 60.32%并保持至今。以此可以看出華菱鋼鐵最大的股東是湖南華菱鋼限責(zé)任公司。截至 2017 年，占股第二位的為深圳市前海久銀投資基金公司-湖南國企創(chuàng)新私募投資基金，占 10.08%，除此之外，前十大股東八大股東分別為投資基金、投資公司與個人，各占百分之零點幾的股權(quán)從下圖可以看出，華菱鋼鐵是一家國有控股的鋼鐵企業(yè)，實際控制人是資委。

華菱鋼鐵2007~2013年凈資產(chǎn)收益率及其變動情況

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本文編號：2820883