天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁(yè) > 管理論文 > 企業(yè)管理論文 >

限制性股票股權(quán)激勵(lì)模式在A公司的應(yīng)用研究

發(fā)布時(shí)間:2020-07-24 20:38
【摘要】:隨著人類(lèi)社會(huì)的進(jìn)步,傳統(tǒng)能源不斷被消耗,世界各國(guó)陸續(xù)把戰(zhàn)略眼光投向環(huán)保和可再生的新能源。太陽(yáng)能發(fā)電作為新能源之一,開(kāi)發(fā)潛能巨大。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,全球的光伏發(fā)電技術(shù)和應(yīng)用技術(shù)已經(jīng)日趨成熟,光伏行業(yè)進(jìn)入了新的高速發(fā)展期。隨著光伏行業(yè)前景的被看好的情況,越來(lái)越多的光伏類(lèi)企業(yè)涌進(jìn)市場(chǎng),更多有實(shí)力的光伏類(lèi)公司早早搶占市場(chǎng)份額,在這種背景下,如何能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、營(yíng)運(yùn)能力、吸引并留住人才便成為了公司可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。限制性股票股權(quán)激勵(lì)就是一種經(jīng)發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)踐證明的行之有效的長(zhǎng)期激勵(lì)方式,能有效解決國(guó)有上市公司高管人員和股東之間目標(biāo)函數(shù)不一致所產(chǎn)生的委托—代理矛盾,促進(jìn)企業(yè)高管和股東之間形成利益共同體,激勵(lì)企業(yè)高管為股東和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。A公司是一家發(fā)展初期的光伏類(lèi)上市公司,隨著A公司在國(guó)內(nèi)外影響力越來(lái)越大,A公司效益逐年增加,對(duì)人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)也隨之提高,A公司要想走可持續(xù)發(fā)展路線,吸引并留住人才需要引進(jìn)長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。本文首先介紹了股權(quán)激勵(lì)和限制性股票股權(quán)激勵(lì)的概念以及相關(guān)理論,分析了國(guó)內(nèi)外股權(quán)激勵(lì)發(fā)展的情況和背景,確定了本文寫(xiě)作思路和使用方法。同時(shí)在第三章對(duì)A公司的激勵(lì)制度現(xiàn)狀做了深入的分析研究,指出A公司激勵(lì)制度存在的問(wèn)題,引出A公司需要引進(jìn)限制性股票股權(quán)激勵(lì)方案的必要性和可行性。其次,深入研究光伏行業(yè)中隆基股份限制性股票股權(quán)方案的設(shè)計(jì)要素,借鑒隆基股份實(shí)施限制性股票股權(quán)激勵(lì)方案的經(jīng)驗(yàn),為A公司的限制性股票股權(quán)激勵(lì)方案提供范例。在第五章,為A公司設(shè)計(jì)了一套完整的適用于自身?xiàng)l件的限制性股票股權(quán)激勵(lì)方案,同時(shí)對(duì)其中的行權(quán)要素和業(yè)績(jī)考核要素進(jìn)行了設(shè)計(jì),并且利用線性回歸數(shù)學(xué)模型對(duì)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃后的A公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)做了簡(jiǎn)單的預(yù)測(cè)。最后總結(jié)全文,在企業(yè)自身、方案設(shè)計(jì)和相關(guān)利益者方面將會(huì)存在的問(wèn)題,提出了本人觀點(diǎn)和應(yīng)對(duì)措施。
【學(xué)位授予單位】:西安石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2019
【分類(lèi)號(hào)】:F426.61;F272.92
【圖文】:

股份,主要產(chǎn)品,年報(bào),圖片


圖 4-1-1 隆基股份主要產(chǎn)品(圖片來(lái)源于 2017 年報(bào))光伏行業(yè)作為新型的產(chǎn)業(yè),競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,隆基股份作為光伏行業(yè)中單晶硅的龍頭大,也感到競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的壓力,為了保持當(dāng)初單晶硅龍頭老大的地位,吸引更多的職業(yè)理人和核心技術(shù)人員加入到隆基股份的公司治理當(dāng)中來(lái),也為了時(shí)刻跟進(jìn)時(shí)代的步伐合國(guó)際潮流,進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)和薪酬結(jié)構(gòu),隆基股份股東與董事認(rèn)為引

凈資產(chǎn)價(jià)值,變化趨勢(shì),單位,凈資產(chǎn)


圖 4-3-1 凈資產(chǎn)價(jià)值變化趨勢(shì)圖(單位:億元)圖可以看出,隆基股份凈資產(chǎn)價(jià)值整體上呈現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。自 2014 年票股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之后,隆基股份的凈資產(chǎn)有比較穩(wěn)定的增長(zhǎng)在 2014 年到增速大于 2013 年,從 2015 年開(kāi)始,其凈資產(chǎn)價(jià)值有了更加明顯的增長(zhǎng)幅013 年到 2014 年其凈資產(chǎn)增長(zhǎng)幅度并不明顯,但是對(duì)于處于競(jìng)爭(zhēng)較為激烈

變化圖,凈利潤(rùn),變化趨勢(shì),單位


圖 4-3-2 凈利潤(rùn)變化趨勢(shì)圖(單位:億元)隆基股份的凈利潤(rùn)變化圖來(lái)看,大體上凈利潤(rùn)是呈現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì),自從限激勵(lì)的推出,2015 年凈利潤(rùn)有了很大的增幅,尤其隨著解鎖期的到來(lái),凈度逐年穩(wěn)步上升,可見(jiàn)該計(jì)劃對(duì)于隆基股份的盈利能力起到了一定的作用

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱昕黎;任夢(mèng)媛;張瑾慧;郭志勇;;股權(quán)激勵(lì)粉飾下的高管“紅包”——深圳惠程限制性股票激勵(lì)研究[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2018年02期

2 孔祥越;;限制性股票激勵(lì)計(jì)劃會(huì)計(jì)處理解析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2018年12期

3 黃華珍;;限制性股票“動(dòng)態(tài)調(diào)整”模式研究——以四方股份為例[J];財(cái)會(huì)通訊;2017年14期

4 陳亞楠;;上市公司限制性股票激勵(lì)應(yīng)用現(xiàn)狀研究[J];才智;2015年36期

5 傅佳藝;;以萬(wàn)科集團(tuán)為例淺談限制性股票激勵(lì)制度在中國(guó)的應(yīng)用[J];環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào);2016年48期

6 劉t@;;上市公司股權(quán)激勵(lì)方式選擇偏好[J];智富時(shí)代;2017年08期

7 肖霞;;國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)制度淺析——以寶鋼A股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃為例[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2008年08期

8 紀(jì)華;王克宇;;上市公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];上海企業(yè);2006年12期

9 寧薛平;沈悅;;金融市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)研究:以不同程度限制性股票激勵(lì)為視角[J];甘肅社會(huì)科學(xué);2019年04期

10 蔣曉萃;;關(guān)于限制性股票股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理的探討[J];經(jīng)貿(mào)實(shí)踐;2018年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前6條

1 黃虹;柳林;;“回購(gòu)+動(dòng)態(tài)考核”的限制性股票激勵(lì)效應(yīng)研究——以昆明制藥限制性股票激勵(lì)方案為例[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2013年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

2 李曜;;股權(quán)激勵(lì)的兩種主流方式孰優(yōu)孰劣——股票期權(quán)與限制性股票的比較研究[A];2008年度上海市社會(huì)科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集(經(jīng)濟(jì)·管理學(xué)科卷)[C];2008年

3 黃虹;支亞媛;姚亞偉;楊寶華;;被動(dòng)回購(gòu)限制性股票的公告效應(yīng)研究——來(lái)自A股民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)委員會(huì)2014學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2014年

4 袁寧;施嘉岳;;一個(gè)限制性股票的公允價(jià)值定價(jià)模型[A];第十四屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(上冊(cè))[C];2012年

5 余海宗;吳艷玲;;合約期內(nèi)股份支付與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的倒U型研究[A];兩岸四地會(huì)計(jì)準(zhǔn)則研討會(huì)論文集[C];2013年

6 樂(lè)映雪;;談高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司財(cái)務(wù)行為的影響——基于股票期權(quán)與限制性股票的對(duì)比[A];中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2014年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2014年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 趙志國(guó);10月以來(lái)逾80家公司推出限制性股票激勵(lì)草案[N];上海證券報(bào);2018年

2 本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 殷高峰;陜鼓動(dòng)力將實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃[N];證券日?qǐng)?bào);2018年

3 記者 董亮;匯頂科技 股價(jià)暴跌股權(quán)激勵(lì)泡湯[N];北京商報(bào);2017年

4 記者 彭夢(mèng)飛;業(yè)績(jī)下滑 晶方科技給高管送紅包[N];北京商報(bào);2017年

5 記者 滕飛;來(lái)伊份擬推限制性股票激勵(lì)計(jì)劃[N];上海證券報(bào);2017年

6 本報(bào)實(shí)習(xí)記者 董添;上市公司推股權(quán)激勵(lì)已趨常態(tài)化[N];中國(guó)證券報(bào);2017年

7 本報(bào)記者 張曉琪;上市公司股權(quán)激勵(lì)頻現(xiàn)夭折[N];中國(guó)證券報(bào);2017年

8 南方日?qǐng)?bào)駐京記者 王騰騰;40公司“撒紅包”致持股員工被套[N];南方日?qǐng)?bào);2017年

9 本報(bào)實(shí)習(xí)記者 高瑜靜;股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止 眾信旅游股價(jià)再受挫[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2017年

10 連欣;提氣!聯(lián)通混改股權(quán)激勵(lì)成亮點(diǎn) 且慢!解鎖兌現(xiàn)業(yè)績(jī)條件頗嚴(yán)苛[N];人民郵電;2017年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 蘇碧涵;X新能源企業(yè)限制性股票激勵(lì)實(shí)施效果研究[D];太原理工大學(xué);2019年

2 馬沁楊;限制性股票股權(quán)激勵(lì)模式在A公司的應(yīng)用研究[D];西安石油大學(xué);2019年

3 劉玲;洪濤股份限制性股票激勵(lì)問(wèn)題探討[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2018年

4 孫曉亭;限制性股票激勵(lì)計(jì)劃要素選擇及效應(yīng)研究[D];北京交通大學(xué);2018年

5 楊海娟;S公司限制性股票股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效的影響研究[D];蘭州交通大學(xué);2018年

6 張雅婷;烽火通信限制性股票激勵(lì)案例研究[D];華中科技大學(xué);2016年

7 陳創(chuàng);X上市公司限制性股票公允價(jià)值計(jì)量的案例研究[D];華中科技大學(xué);2018年

8 王俊紅;光明乳業(yè)限制性股票激勵(lì)實(shí)施效果研究[D];太原理工大學(xué);2018年

9 鄭金輝;SC股份公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃會(huì)計(jì)處理案例研究[D];沈陽(yáng)理工大學(xué);2018年

10 許方強(qiáng);我國(guó)上市公司限制性股票股權(quán)激勵(lì)的市場(chǎng)效應(yīng)研究[D];上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué);2018年



本文編號(hào):2769363

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/qiyeguanlilunwen/2769363.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶dff45***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com