【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求不僅僅是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已成為社會(huì)的廣泛共識(shí)�；诖吮尘�,結(jié)合建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況,構(gòu)建建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行績(jī)效測(cè)度體系是本文的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。首先,對(duì)我國(guó)建筑業(yè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行了調(diào)研分析。選擇了我國(guó)25家建筑業(yè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行報(bào)告作為調(diào)研對(duì)象,以“責(zé)任報(bào)告披露程度、披露主體、披露規(guī)范性和披露內(nèi)容”為調(diào)研內(nèi)容,并將調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行了分類統(tǒng)計(jì)和分析。通過調(diào)研分析,既為建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行績(jī)效測(cè)度研究的必要性提供了依據(jù),也為績(jī)效測(cè)度指標(biāo)體系的建立奠定了基礎(chǔ)。其次,建立了建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行績(jī)效測(cè)度的指標(biāo)體系,構(gòu)造了績(jī)效測(cè)度的“模糊綜合測(cè)度模型”,形成了一套完整的建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效綜合測(cè)度體系。其中,指標(biāo)體系的建立是以《社會(huì)責(zé)任指南》(GB/T36000-2015)與《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南之建筑業(yè)》(CASS-CSR3.0)為基礎(chǔ),并結(jié)合對(duì)建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的調(diào)研分析和向?qū)＜野l(fā)放問卷或走訪調(diào)查的形式最終確定;通過層次分析法來確定測(cè)度指標(biāo)權(quán)重,運(yùn)用模糊評(píng)判法進(jìn)行績(jī)效綜合測(cè)度。最后,運(yùn)用研究成果對(duì)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司2017年度的社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行了績(jī)效測(cè)度,驗(yàn)證了績(jī)效測(cè)度體系的合理性。根據(jù)測(cè)度結(jié)果,對(duì)葛洲壩在社會(huì)責(zé)任履行中存在的不足提出了建議。以上研究的意義在于:第一,研究成果能對(duì)建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行進(jìn)行績(jī)效綜合測(cè)度,克服了單一指標(biāo)評(píng)判的不足,有助于建筑業(yè)企業(yè)自身和社會(huì)對(duì)社會(huì)責(zé)任履行做出統(tǒng)一的評(píng)價(jià),從而避免“王婆賣瓜、自賣自夸”的問題;第二,研究成果能對(duì)建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行進(jìn)行績(jī)效綜合測(cè)度,企業(yè)可根據(jù)測(cè)度體系綜合量化自身過去的社會(huì)責(zé)任履行狀況,從而引導(dǎo)企業(yè)改進(jìn)和提升社會(huì)責(zé)任履行績(jī)效。
【學(xué)位授予單位】：聊城大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F426.92;F270
【圖文】：

2.1 社會(huì)責(zé)任報(bào)告情況社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任狀況最主要手段之一，是傳遞履責(zé)信息的最有效工具[27]，可以理解為，社會(huì)責(zé)任報(bào)告從一定程度上反映了企業(yè)的履責(zé)現(xiàn)狀。本節(jié)從社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露程度、主體、規(guī)范性、內(nèi)容四個(gè)角度展開論述，來了解建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況。2.1.1 披露程度1、逐年發(fā)布數(shù)量建筑業(yè)企業(yè)于 2006 年，開始正式披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。2006-2017 年間，共發(fā)布418 份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。如圖 2-1 所示，2006-2011 年，披露數(shù)量呈現(xiàn)一個(gè)相對(duì)平穩(wěn)的狀態(tài)；從2012年開始，報(bào)告數(shù)量從18份激增到64份；2014年達(dá)到峰值83份；2014-2017年，呈逐漸下降的趨勢(shì)。

數(shù)據(jù)來源：MQI 關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)庫、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局圖 2-2 2017 我國(guó)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告建筑業(yè)企業(yè)數(shù)在建筑業(yè)中的占比、行業(yè)分布017 年我國(guó)共發(fā)布 3153 份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。其中，建筑業(yè)企業(yè)共發(fā)布 4.16%；金融業(yè)共發(fā)布 101 份，比重為 8.89%；制造業(yè)共發(fā)布 479 份；其他行業(yè)發(fā)布 515 份，比重為 45.33%，如圖 2-3 所示：

說明一些建筑業(yè)企業(yè)有所松懈，沒有堅(jiān)持發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，履責(zé)行為�。�2）社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的建筑業(yè)企業(yè)在所有建筑業(yè)企很小，說明很多建筑業(yè)企業(yè)沒有社會(huì)責(zé)任意識(shí)，對(duì)于它們來說，社會(huì)責(zé)任是陌生的概念。（3）社會(huì)責(zé)任缺失。建筑業(yè)企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)在所有的行業(yè)中占比，遠(yuǎn)低于制造業(yè)、金融業(yè)，對(duì)股東、員工、環(huán)境、社會(huì)等社會(huì)責(zé)任缺失。2.1.2 披露主體2017 年，披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的建筑業(yè)企業(yè)中有 6 家中央企業(yè)，占總量的 14.家央企控股上市公司，占總量的 26.83%；國(guó)有非央企占比最大，有 19 家，占46.34%；14 家民營(yíng)企業(yè)，占總量的 9.76%；1 家外資企業(yè)，占總量的 2.44%。 所示：

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2765331