發(fā)布時間：2020-06-30 18:30

【摘要】：國有企業(yè)在我國市場經(jīng)濟體系當中占據(jù)重要地位,同時還掌控著國家發(fā)展的命脈,需要承擔與履行自身的社會責任。當前階段,國內(nèi)大多數(shù)國有企業(yè)都針對社會責任問題給予了高度的重視,不但要創(chuàng)造經(jīng)營利潤,同時還在年度工作目標當中納入社會績效指標,并在每年發(fā)布社會績效報告。在實踐當中,是會有部分國有企業(yè)在社會責任承擔方面存在不足。為了能夠督促企業(yè)切實主動的履行自身社會責任,為社會發(fā)展貢獻力量,則應(yīng)先針對國有企業(yè)社會績效做出評估,明確其在社會責任承擔方面的貢獻度。具體應(yīng)怎樣評價國有企業(yè)的社會責任承擔情況,關(guān)于社會績效的創(chuàng)造應(yīng)如何衡量,這些都需要有完善的企業(yè)社會績效評價模型提供支持。據(jù)此,在本文當中重點研究分析了企業(yè)社會績效評價體系的構(gòu)建問題。本文選取的ZSH企業(yè)是大型國企Z集團旗下的一家分公司,筆者先是針對國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責任的文獻研究情況作出了綜述,界定相關(guān)概念與理論基礎(chǔ),并基于利益相關(guān)方角度,應(yīng)用層次分析法以及問卷調(diào)查法開展研究工作,建立能夠?qū)SH企業(yè)相適用的社會績效評價體系模型,對ZSH企業(yè)社會責任績效考核進行分析,在此基礎(chǔ)上能夠全面了解ZSH企業(yè)的社會責任履行現(xiàn)狀,并應(yīng)用體系模型開展實證分析,從而可以驗證本文所構(gòu)建的體系模型具備一定的可行性以及科學性,同時也能夠為企業(yè)社會責任履行評價提供支持。本文研究發(fā)現(xiàn),當前ZSH企業(yè)的一個明顯薄弱環(huán)節(jié)即員工責任以及股東責任履行不力,政府責任和社會公眾責任是ZSH企業(yè)需加強的環(huán)節(jié)。為有效提高社會責任績效,ZSH企業(yè)應(yīng)積極轉(zhuǎn)變自身的觀念,樹立明確的社會責任理念,能夠在戰(zhàn)略發(fā)展目標體系當中納入社會責任因素。最后針對ZSH企業(yè)履行企業(yè)社會責任問題提出了完善對策。
【學位授予單位】：西安石油大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F270;F426.72

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本文編號：2735668