【摘要】：在面對市場越來越激烈的競爭時,制定不同發(fā)展階段的人才戰(zhàn)略、吸引保留關鍵型人才,企業(yè)人員良性發(fā)展、提升企業(yè)的品牌效應、不斷推進企業(yè)的發(fā)展等成為企業(yè)生存法則中最重要的組成部分。由此可見人力資源在企業(yè)管理中的重要性逐漸增加,而績效考核管理作為人力資源管理重要的組成環(huán)節(jié)是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關鍵,是企業(yè)實現(xiàn)人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié),是企業(yè)的核心競爭力。本課題研究是針對T建筑設計研究院方案所員工績效考核管理體系的創(chuàng)新性優(yōu)化探索式研究。期望能為T設計院方案所構建一套現(xiàn)代的,合理的,行之有效的團隊員工績效考核管理方案,增強其生存和競爭能力,適應新時代新形勢的發(fā)展要求。北京T建筑設計研究院方案所現(xiàn)有考核系統(tǒng)過于過程化,且實施執(zhí)行過于形式化,故其積極作用并沒有凸顯,北京T建筑設計院方案所在整個公司乃至行業(yè)的人才市場競爭環(huán)節(jié)中也并未顯示自己的優(yōu)勢,其規(guī)模在最近5年沒有得到有效的擴張。本課題以對當前國內(nèi)外績效理論研究成果的借鑒和吸收為基礎,首先,通過訪談法及問卷調(diào)查法對北京T設計院方案所員工績效管理考核存在的問題,進行有針對性地、系統(tǒng)性地分析。其次,運用適合本企業(yè)的關鍵績效指標法(KPI)以及360度績效考核法構建屬于T建筑設計院方案所員工科學的,有效的績效考核管理評價指標體系。最后,根據(jù)方案所團隊員工的特點,運用等級序列法結合專家德爾菲法對考核指標給予合理的權重賦值,建立方案所團隊員工合理的績效考核評價流程,再將考核結果應用于團隊員工的個人發(fā)展規(guī)劃、職位晉升與薪酬調(diào)整以及培訓計劃,進一步推動整個方案所團隊的績效改進。最后在下個季度團隊考核時,通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析法、訪談法及問卷調(diào)查法進一步驗證該績效考核體系的可行性。驗證得出新優(yōu)化的績效考核體系是有效的。無論從和定性反饋上員工的直接反饋上均給予正面的反饋和支持。對新績效考核體系是一個極大的肯定。
【學位授予單位】：中國科學院大學(中國科學院大學工程科學學院)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F426.92
【圖文】：

人左右規(guī)模。整個組織級別構架由設計和管理兩個部分組成，管理服務于設計，逡逑明確的職能職責，清晰明確的級別晉升關系，一直運用績效考核體系進行管理。逡逑方案所的組織結構圖如圖２－１所示。逡逑總律筑師逡逑邐Ｉ邐Ｉ邐＊邐Ｉ邐Ｉ邐ｉ逡逑管理部門￣￣Ｉ邐￣設計部門￣邐￣設計部門￣Ｉ丨設計部門￣逡逑所長邐１邐ｇ＂思悉邐副所長邋丨邐副kw逡逑＾邋Ｉ邋＾邋Ｉ邋廠邋Ｉ邋／邋Ｉ逡逑副所長邐主創(chuàng)建筑師邐主創(chuàng)建筑師邐主創(chuàng)建筑師逡逑．１．人＿｜邐１邋人｜邋邋１人邋｜邋邋－Ｊ邐玉人邋｜逡逑＼邐￣邐．．．＂Ｔ￣＂邐Ｉ逡逑佭＃邐Ｉ邋■主倉，ｊ丨＿主倉，ｊ邐｜灥主倉ｉｊ逡逑丨邐Ｉ邐律５：�。″义稀觥觥觥觯姡卞迦隋澹邋邋邋澹赀娙隋澹赍邋澹赀姡赍濉澹保插迦隋澹义希苓姡㈠澹哄澹藻�；邋：￣邐＂逡逑建筑師邐建筑師邐建筑師逡逑＿１邐１０－１４邋Ａ１邋—Ｉ邐１０－１４Ａ］邋＿］邐１０－１４邋Ａ１逡逑圖２－１方案所組織結構圖逡逑方案所對主創(chuàng)及以下級別的建筑師每半年度一次績效考核，績效考核與晉升、逡逑薪酬、培訓、調(diào)崗均息息相關。建筑師作為方案所的主要構成人員及主要業(yè)績貢逡逑獻人員，約４０人，分為五個級別，不同的級別對應不同的職能范圍要求以及不逡逑同的薪資。逡逑１３逡逑

逡逑具體職位職能構成圖如圖２－２所示。逡逑＼邐？職能：有全面掌控項目的能力，帶１－２個人的團隊獨立完成項目，直接對接甲方以及施＾逡逑工圖等乙方設計團隊，在出現(xiàn)突發(fā)狀況時，有獨立處理及解決的能力。逡逑師邋？薪資：１２０００兀邐邐．—邐邐邋ｊ逡逑？職能：有一個至兩個能全面掌控的獨立子項，能夠有獨立設計及思考項目的能力，獨）逡逑立對接甲方及施工圖等乙方設計團隊，能夠配合資深及主創(chuàng)建筑師順利完成項目。逡逑師邋？薪資：１００００兀邋邐．．．．．邐．．．．邐：邐．邐邐邋．．邐＾逡逑？職能：有一個擅長且經(jīng)驗豐富的項目子項，獨立對接施工圖等乙方設計團隊，能夠順１逡逑利控制項目后期技術部分，保證項目的順利進行。逡逑師邐？薪資：８０００７１；邐邐ｙ逡逑？職能：熟練操作工作中的各項軟件，在上級建筑師的指導下能夠完成項目需要的圖１逡逑紙

【參考文獻】

相關期刊論文 前1條

1 韓月娥,孫麗萍,國防科研院所綜合評價研究課題組;國防科研院所綜合評價的總體設計[J];中國軟科學;1999年11期

相關博士學位論文 前1條

1 駱靜;知識員工績效評估公平感及其對工作態(tài)度的影響研究[D];華中科技大學;2007年

本文編號：2716523