【摘要】：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱,對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著主導(dǎo)的作用。國(guó)有企業(yè)中,中層管理人員不僅僅是企業(yè)的中流砥柱,也是一個(gè)企業(yè)的脊梁柱,它們?cè)谄渲姓紦?jù)著舉足輕重的地位,同時(shí)中層管理人員也是一個(gè)企業(yè)的稀缺資源,是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)以及完成目標(biāo)的基礎(chǔ)。在企業(yè)之中,中層管理人員是連接高低層的樞紐。他們傳達(dá)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)理念,組織施行企業(yè)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,讓企業(yè)蓬勃發(fā)展。一個(gè)企業(yè)中層管理人員的素質(zhì)高低,能力是否足夠勝任職位都關(guān)乎著企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。目前,國(guó)有企業(yè)也逐步認(rèn)識(shí)到人才資源的重要性,采取了一些激勵(lì)措施,但很多國(guó)有企業(yè)核心人才流失現(xiàn)象依舊嚴(yán)重。面對(duì)日益抬頭的國(guó)際貿(mào)易保護(hù)主義帶來(lái)的嚴(yán)峻市場(chǎng)環(huán)境,及我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行的巨大壓力,國(guó)有企業(yè)需要充分運(yùn)用非物質(zhì)激勵(lì)手段來(lái)彌補(bǔ)物質(zhì)激勵(lì)的不足,克服物質(zhì)激勵(lì)成本過(guò)高、效用遞減等局限性。本文運(yùn)用理論分析和實(shí)證研究的方法,以L公司為例,總結(jié)其中層管理人員需求特征,分析其中層管理人員的非物質(zhì)激勵(lì)現(xiàn)狀,對(duì)優(yōu)化非物質(zhì)激勵(lì)措施開(kāi)展了必要性分析,探究L公司非物質(zhì)激勵(lì)效果不佳的根本性問(wèn)題,提出解決辦法,為L(zhǎng)公司中層管理人員非物質(zhì)激勵(lì)的改進(jìn)提供了理論依據(jù)和實(shí)施指南,對(duì)激發(fā)L公司中層管理人員內(nèi)在潛能,調(diào)動(dòng)其工作熱情具有積極作用。同時(shí),也為具有此類問(wèn)題的企業(yè)在改進(jìn)人員非物質(zhì)激勵(lì)存在問(wèn)題提供一定的借鑒。
【圖文】：

研究框架圖

ERG理論
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92;F426.4

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 徐萌萌;;提高企業(yè)中層管理人員執(zhí)行力的探究[J];辦公室業(yè)務(wù);2018年24期

2 王榮榮;狄桃;呂柳;;中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力研究——以Z公司為例[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì);2019年19期

3 ;近期熱點(diǎn)話題[J];中國(guó)社會(huì)組織;2017年24期

4 鄧凱;;為校長(zhǎng)提建議要慎之又慎[J];教書(shū)育人;2007年14期

5 徐向勇;;淺析企業(yè)中層管理人員應(yīng)具備的能力[J];廣船科技;2017年02期

6 林閩敏;;提升中層管理人員招聘及選拔有效性的對(duì)策分析[J];企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā);2016年05期

7 虞彥;;企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核機(jī)制的構(gòu)建路徑[J];商;2016年11期

8 劉思思;;企業(yè)中層管理人員在績(jī)效管理中的作用淺析[J];人力資源管理;2016年09期

9 趙晗;張新平;;我國(guó)小學(xué)中層管理人員存在的問(wèn)題與對(duì)策[J];教學(xué)與管理;2016年29期

10 覃維剛;;如何打造一支高素質(zhì)中層管理人員隊(duì)伍[J];環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào);2017年10期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 趙翠平;;中層管理人員評(píng)議模型的實(shí)證分析[A];魯冀晉瓊粵川遼七省金屬（冶金）學(xué)會(huì)第十九屆礦山學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集（管理及綜合卷）[C];2012年

2 宋永麗;李永鑫;;企業(yè)中層管理人員時(shí)間管理傾向與自尊、自我效能感、工作倦�。褐薪樽饔梅治鯷A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

3 郇成昌;;企業(yè)中層管理人員執(zhí)行力手冊(cè)式管理方法[A];第十六屆六省礦山學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2009年

4 張?zhí)?曲夏夏;王麗萍;刑占軍;;16PF對(duì)企業(yè)中層管理人員工作績(jī)效的預(yù)測(cè)效度研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

5 鄒安;;如何在企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)[A];全國(guó)冶金企業(yè)計(jì)控網(wǎng)絡(luò)化研討會(huì)論文集[C];2003年

6 高潔;董玲玲;;地市級(jí)煙草公司中層管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究——以B市煙草公司為例[A];中國(guó)煙草學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2017年

7 朱士俊;;控制感染執(zhí)行力是關(guān)鍵[A];中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)第十六屆全國(guó)醫(yī)院感染管理學(xué)術(shù)年會(huì)資料匯編[C];2009年

8 ;管理文摘[A];中國(guó)有色金屬工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化成果、優(yōu)秀論文專集[C];2003年

9 吳榮先;富萍萍;楊永康;周健;;文化的九個(gè)維度[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

10 ;徐州恒豐畜禽有限公司[A];2009中國(guó)肉鴨產(chǎn)業(yè)發(fā)展高層論壇論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 空軍工程大學(xué) 王鵬;擴(kuò)張中的日本自衛(wèi)隊(duì)面臨人力危機(jī)[N];中國(guó)青年報(bào);2017年

2 本報(bào)記者 潘登;以黨建匯聚發(fā)展正能量[N];廣西日?qǐng)?bào);2017年

3 本報(bào)記者 竇華;集團(tuán)公司召開(kāi)中層管理人員選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”會(huì)議[N];銅陵有色報(bào);2011年

4 趙亞斌;中層管理人員精簡(jiǎn)調(diào)整波瀾不驚[N];中國(guó)石化報(bào);2005年

5 本報(bào)記者 李玲;黃果樹(shù)旅游集團(tuán)公司1200萬(wàn)元打造旅游人才培訓(xùn)基地[N];貴州日?qǐng)?bào);2009年

6 記者 李振峰;新鄉(xiāng)亞啤公司對(duì)干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)安全培訓(xùn)[N];新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào);2009年

7 ;踐行“三個(gè)代表” 加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)[N];中國(guó)鐵道建筑報(bào);2002年

8 姜明 劉俊生;創(chuàng)造航運(yùn)奇跡的帶頭人[N];工人日?qǐng)?bào);2005年

9 記者 吳鐸思;年關(guān)將至百貨商場(chǎng)為招工犯愁[N];工人日?qǐng)?bào);2005年

10 ;抓黨風(fēng)政風(fēng) 促廉政建設(shè)[N];中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2001年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 李永樂(lè);自然資源中層管理人員勝任力關(guān)鍵因素識(shí)別與實(shí)證研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2019年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 曹凱捷;南通W公司中層管理人員崗位勝任力模型構(gòu)建研究[D];南京航空航天大學(xué);2017年

2 陳秀梅;光旭公司中層管理人員績(jī)效考核方案優(yōu)化研究[D];安徽大學(xué);2019年

3 法美英;HQ公司中層管理人員勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用[D];大連海事大學(xué);2019年

4 趙劍;AK公司中層管理人員績(jī)效考核問(wèn)題研究[D];大連海事大學(xué);2019年

5 孫曉如;L公司中層管理人員非物質(zhì)激勵(lì)存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[D];青島大學(xué);2019年

6 李新宇;YN石油公司中層管理人員勝任力研究[D];云南大學(xué);2018年

7 趙紅亞;JX啤酒公司中層管理人員績(jī)效管理方案研究[D];陜西師范大學(xué);2019年

8 劉春征;工商銀行北京昌平支行中層管理人員績(jī)效考核研究[D];華北電力大學(xué)(北京);2019年

9 陳萍;基于互聯(lián)網(wǎng)和勝任力的K公司中層管理人員培訓(xùn)體系研究[D];電子科技大學(xué);2018年

10 楊瑩瑩;Y公司中層管理人員培訓(xùn)體系診斷與設(shè)計(jì)[D];電子科技大學(xué);2019年

，

本文編號(hào)：2668894