【摘要】：生存和發(fā)展是企業(yè)永恒的話題。每個(gè)企業(yè)都要始終考慮到怎樣才能維持企業(yè)的發(fā)展能力、怎樣才能提升自身員工對職位與單位的滿意度、如何提升員工的工作效率這三個(gè)問題。人本主義逐漸興起,人們不但更加關(guān)注自己的內(nèi)心感知,還更加注重工作和生活質(zhì)量。所以,員工滿意度和工作績效就成為了企業(yè)人力資源管理的兩個(gè)重要因素。員工滿意度可以預(yù)測企業(yè)的好壞與否,員工滿意度越高的企業(yè)越出色,員工滿意度的增加,能夠提高員工工作熱情,降低人才流失率,這樣,企業(yè)的內(nèi)部效率和外部競爭力也會得以提高。所以,現(xiàn)在不少企業(yè)會作為一項(xiàng)日常工作來定期調(diào)查員工的滿意度,以期了解員工的真實(shí)需求,從而達(dá)到提高工作績效的目的。本文在抽樣調(diào)查和個(gè)別訪談MHJ煤礦員工后,針對煤礦作業(yè)條件特點(diǎn)和MHJ煤礦實(shí)際情況,借鑒許多學(xué)者整理的與員工滿意度有關(guān)知識,編制員工滿意度量表、工作績效量表。運(yùn)用SPSS22.0數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件對問卷中體現(xiàn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出員工滿意度各維度的影響程度大小。根據(jù)實(shí)證分析得出MHJ煤礦員工滿意度與工作績效關(guān)系的結(jié)論,并在此基礎(chǔ)上提出了提高M(jìn)HJ煤礦員工滿意度的建議。研究發(fā)現(xiàn):MHJ煤礦員工滿意度水平整體較低,大多數(shù)員工對目前的工作表示不太滿意,對目前的工作績效也不太認(rèn)同,本文研究了 MHJ煤礦員工滿意度與工作績效之間的關(guān)系,得出了員工滿意度與工作績效顯著正相關(guān)的研究結(jié)論。影響因素包括工作本身滿意度、工作回報(bào)滿意度、工作氛圍滿意度、企業(yè)文化滿意度四個(gè)維度和不同員工的個(gè)人特質(zhì):性別、年齡、工齡、學(xué)歷、職務(wù)五個(gè)方面對員工滿意度和工作績效的影響。因此,MHJ煤礦應(yīng)該從關(guān)注工作回報(bào)、人性化基層管理、優(yōu)化工作內(nèi)容、改善工作環(huán)境、營造工作氛圍、注重職業(yè)發(fā)展入手,提高員工滿意度,減少人才流失,使MHJ煤礦發(fā)展得更快更好,同時(shí)也助力整個(gè)煤炭行業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
【圖文】：

個(gè)專業(yè)副礦長和一個(gè)總工程師；黨委書記是煤礦的黨政最高負(fù)責(zé)人，分管工會主席和黨委副書記逡逑（紀(jì)委書記），下設(shè)各職能部門和基層區(qū)隊(duì)。各級行政、黨政負(fù)責(zé)人逐級管理各職能部門、基層逡逑區(qū)隊(duì)。如圖３－１所示：逡逑ｒ長邐Ｓ３Ｍ？記逡逑%煎危誨�！逦ｉ逦１逦．逦！．辶x希椋虺ゅ緯ゅ危蕉陌鑠緯ゅ危牛虺ざ嶂饗苠義希保五澹卞澹澹澹卞危保危誨義希潁殄危欏�！逦劐匚ｉ邋！邋ｉ逦}鑠澹椋鑠義習(xí)采位穩(wěn)思灣義系魅尾üさ劐宓玨尾憑戾危藻瘟戾危殄義隙儒澹翦渭擠緋灘舛撾裼危鈴巫始啵劍盒義鮮依礤問蹩瓶瓶屏﹀慰瓶棋澹殄危皆床歟劍嚎棋義峽瓶棋慰棋慰瓶棋義希鑠澹掊澹擼佩濉鰣危澹懾義希殄澹鑠危懾澹殄澹懾危�！邋Ｍ．Ｉ；＊．逦}殄危義獻(xiàn)圩鄯娑圩圩圩郟し闌嗽嗽耍Ｅ噱義喜剎剎懾澹靛握皴澹椋簀寰潁。渝危靛沃蔚緄玨澹櫻殄迨涫溴澹殄澹ゅ窩擔(dān)�？．逦２辶x弦蛔家灰唬轎灞此逡灰灰誨澹危藉�；■■应掷C澹殄偽ｅ義隙傭傭渝澹掊味傭傭觼邋危校鈴危校鈴澹腥碩傭傭傭渝澹峰渦模藉瘟㈠義賢跡常卞澹停齲拭嚎笞櫓峁雇煎義希停遙擅嚎蟮耐獠渴諧』肪澄榷ǘ范�、目标明确而持久；恼E渴褂眉際跬騁歡榷ā⒕霾嚦懾義弦猿絳蚧�。讬┋目标窚\Ｃ魅范ヒ�，主要是覉@踩途瞇б嫖枷潁釷室瞬捎彌畢咧板義夏苤頻淖櫓峁�，能够保撤N富擁母叨韌騁�，訋密发挥讬┋机箿夏琢`研�；且疙^棵歐止は鋼洛義戲淺Ｑ轄鰨鶉沃澳蓯智邐�，工尊惂率蠂D越細(xì)�。但部门之间存灾B畔⒐低ń渙韃懷⒒油佩義隙幼饔玫囊饈恫慌�，矡釉偗思刽]嫻刈鞒鑾瀉瞎ぷ魘導(dǎo)實(shí)木霾擼澳懿棵毆低ù夾畔⒚艿沐義轄隙

本文編號：2629412