虹橋公司二手車業(yè)務營銷策略研究
【圖文】:
圖 3-1 2010-2017 年虹橋公司二手車年銷售量統(tǒng)計圖由此可見,虹橋公司二手車銷售量呈現(xiàn)逐年上升的趨勢,特別是在 2016-銷售業(yè)績得到了大幅度的提升。據(jù)統(tǒng)計,虹橋公司的銷售隊伍共有 48 人,平 35 歲,銷售顧問的績效工資直接與銷售業(yè)績掛鉤,每月基本任務為 3 輛,完可發(fā)放 200 元,未完成的扣 200 元,3 輛之后在 200 的基礎上每輛累加 100 元:第 4 臺 200+100=300,第 5 臺 300+100=400。如果銷售車輛超過公司規(guī)低成交價則可按照溢價的 10%計提,到超過三個月未完成任務的自動離職。司的銷售業(yè)務流程分為八步:客戶開發(fā)、客戶接待、咨詢服務、產品介紹、試商細節(jié)、成交、跟蹤反饋。虹橋公司實行“一人負責制”,即每一位顧客都有銷售顧問與其接洽,對顧客在全流程當中的所有業(yè)務、所有問題負責。但是,操作中,,大多數(shù)銷售顧問都忽視了跟蹤反饋這一環(huán)節(jié),對已經銷售的二手車就售業(yè)務全流程結束,并沒有注重客戶的反饋。2.4 二手車置換業(yè)務
圖 3-3 虹橋公司二手車后市場業(yè)務利潤(%)3.3 虹橋公司營銷中現(xiàn)存的主要問題3.3.1 公司人力體系中缺少相應的有效人才虹橋公司是一個集團公司,業(yè)務涉及新車銷售、金融服務、服裝等多方面,二手車市場處在一個高度發(fā)展的階段,人才缺乏是這一時期最明顯的問題。所缺的人員不僅包括技術性的評估師,甚至還包括管理型的經營主管。目前主要存在以下兩個重要問題:一是公司管理層主要是家族管理模式,缺乏專業(yè)的企業(yè)經營管理高層次人才,決策基本靠經驗;二是公司的技術性員工處在一個快速流動的狀態(tài),長期員工較少。技術人員流失嚴重的原因主要有兩個:一是年齡大的評估師,擁有十分豐富的實踐經驗,但多存在一人兼多崗的情況,甚至一人在多家二手車企業(yè)任職;另一方面原因是對于年輕的評估師來說,他們多數(shù)擁有資質證書,但是經驗相對不足,在評估過程中會遇到很多難以處理的突發(fā)狀況。突發(fā)情況發(fā)生后,公司需要啟動應急預案,選派專人進行處理,這樣就造成了人員、財務的增加,而且還會影響到公司的整體信譽度和公信力,最終都會造成銷售量的下降,影響公司利潤。
【學位授予單位】:內蒙古財經大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2019
【分類號】:F426.471;F274
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本文編號:2614756
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