【摘要】：納稅籌劃在企業(yè)財(cái)務(wù)管理和人力資源管理中的重要性得到越來(lái)越多的企業(yè)高管的認(rèn)可,正在成為企業(yè)降低綜合成本、激發(fā)員工活力、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的重要手段。隨著稅收法律法規(guī)的不斷健全、現(xiàn)代化稅收征管體系的建立以及社會(huì)信用體系的不斷完善,納稅籌劃將成為企業(yè)和個(gè)人節(jié)約稅款、增加稅后收入的唯一且安全的途徑,研究納稅籌劃具有非常廣闊的前景和現(xiàn)實(shí)意義。本文以2019年1月1日實(shí)施的新個(gè)人所得稅法為背景,利用財(cái)稅[2018]164號(hào)公告發(fā)布的改革過(guò)渡期個(gè)人所得稅全年一次性獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等稅收優(yōu)惠政策,在整理歸納國(guó)內(nèi)外納稅籌劃理論研究的基礎(chǔ)上,選取境內(nèi)上市的A公司員工物質(zhì)激勵(lì)作為研究對(duì)象,通過(guò)實(shí)地調(diào)研獲取A公司物質(zhì)激勵(lì)模式與財(cái)務(wù)、納稅、薪酬、股價(jià)等方面的數(shù)據(jù),綜合考慮A公司內(nèi)部治理、員工物質(zhì)激勵(lì)、股票價(jià)格等因素的影響,通過(guò)理論分析和數(shù)據(jù)檢驗(yàn),從公司的角度出發(fā)對(duì)員工物質(zhì)激勵(lì)進(jìn)行個(gè)人所得稅籌劃研究,為A公司量身定制出在2019-2021年進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)個(gè)人所得稅籌劃的方案,對(duì)其他企業(yè)的物質(zhì)激勵(lì)政策制定有實(shí)際意義和參考價(jià)值。本文研究發(fā)現(xiàn):(1)企業(yè)在薪酬激勵(lì)中對(duì)員工工資、薪金進(jìn)行個(gè)人所得稅籌劃可以為員工節(jié)約稅款,增加員工稅后收益,從而提升薪酬激勵(lì)的效應(yīng);(2)股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅籌劃中,對(duì)稅后收益影響最大的因素是公司未來(lái)股價(jià)。
【圖文】：

論文結(jié)構(gòu)圖
【學(xué)位授予單位】：山西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F812.42;F426.71;F272.92

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本文編號(hào)：2615246