發(fā)布時間：2020-04-05 16:28

【摘要】：納稅籌劃在企業(yè)財務(wù)管理和人力資源管理中的重要性得到越來越多的企業(yè)高管的認可,正在成為企業(yè)降低綜合成本、激發(fā)員工活力、提高企業(yè)經(jīng)濟效益、實現(xiàn)股東利益最大化的重要手段。隨著稅收法律法規(guī)的不斷健全、現(xiàn)代化稅收征管體系的建立以及社會信用體系的不斷完善,納稅籌劃將成為企業(yè)和個人節(jié)約稅款、增加稅后收入的唯一且安全的途徑,研究納稅籌劃具有非常廣闊的前景和現(xiàn)實意義。本文以2019年1月1日實施的新個人所得稅法為背景,利用財稅[2018]164號公告發(fā)布的改革過渡期個人所得稅全年一次性獎金、股權(quán)激勵等稅收優(yōu)惠政策,在整理歸納國內(nèi)外納稅籌劃理論研究的基礎(chǔ)上,選取境內(nèi)上市的A公司員工物質(zhì)激勵作為研究對象,通過實地調(diào)研獲取A公司物質(zhì)激勵模式與財務(wù)、納稅、薪酬、股價等方面的數(shù)據(jù),綜合考慮A公司內(nèi)部治理、員工物質(zhì)激勵、股票價格等因素的影響,通過理論分析和數(shù)據(jù)檢驗,從公司的角度出發(fā)對員工物質(zhì)激勵進行個人所得稅籌劃研究,為A公司量身定制出在2019-2021年進行物質(zhì)激勵個人所得稅籌劃的方案,對其他企業(yè)的物質(zhì)激勵政策制定有實際意義和參考價值。本文研究發(fā)現(xiàn):(1)企業(yè)在薪酬激勵中對員工工資、薪金進行個人所得稅籌劃可以為員工節(jié)約稅款,增加員工稅后收益,從而提升薪酬激勵的效應(yīng);(2)股權(quán)激勵個人所得稅籌劃中,對稅后收益影響最大的因素是公司未來股價。
【圖文】：

論文結(jié)構(gòu)圖
【學位授予單位】：山西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F812.42;F426.71;F272.92

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