本文關(guān)鍵詞：佛山市民營企業(yè)管理人員培訓(xùn)管理創(chuàng)新的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南京工業(yè)大學(xué)》 2005年

佛山市民營企業(yè)管理人員培訓(xùn)管理創(chuàng)新的研究

張紅梅  

【摘要】：佛山市地處經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的珠江三角洲。佛山民營企業(yè)經(jīng)過20多年的拼搏和激烈的市場競爭,不斷發(fā)展和成熟起來,在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位也日顯突出,民營企業(yè)已經(jīng)成為佛山地區(qū)市場經(jīng)濟(jì)的重要主體。近年來隨著佛山城市信息化建設(shè),2000年佛山的國家信息化水平總指數(shù)(National Information Quotient,簡稱NIQ)已達(dá)到66,處于全國先進(jìn)水平。實(shí)踐中如何依托佛山優(yōu)越的信息化環(huán)境,積極探索經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、信息化程度較高地區(qū)民營企業(yè)的發(fā)展模式是非常有意義的。 近年來,盡管佛山民營企業(yè)取得很大的發(fā)展,但是由于種種原因,發(fā)展過程也正面臨著越來越多的困難,包括宏觀方面因素和民營企業(yè)自身存在的問題,特別是民營企業(yè)在人力資源管理方面存在較多的問題,制約了企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到科學(xué)合理地組織和開發(fā)人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵,培訓(xùn)作為經(jīng)營人力資本的重要手段,更應(yīng)該得到企業(yè)的重視。從近期來看,佛山許多民營企業(yè)開始把培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的重要途徑,非常重視企業(yè)員工培訓(xùn),培訓(xùn)規(guī)模也越來越大。為了進(jìn)一步了解佛山民營企業(yè)員工的培訓(xùn)現(xiàn)狀,特別是企業(yè)管理人員的培訓(xùn)管理現(xiàn)狀,我們設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷,通過對(duì)調(diào)查結(jié)果分析,發(fā)現(xiàn)政府及企業(yè)自身對(duì)培訓(xùn)管理認(rèn)識(shí)上還存在誤區(qū),企業(yè)缺乏系統(tǒng)、完善的培訓(xùn)體系、缺乏與企業(yè)培訓(xùn)有關(guān)的配套制度,培訓(xùn)方法和方式缺乏創(chuàng)新、沒有很好利用信息化城市優(yōu)勢將新技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)培訓(xùn)管理。這些問題影響了企業(yè)培訓(xùn)效果,阻礙了企業(yè)培訓(xùn)管理水平的提高,造成了資源的浪費(fèi)和低人力資本投資回報(bào)率。 隨著佛山經(jīng)濟(jì)和信息化建設(shè)的不斷發(fā)展,新的形勢對(duì)民營企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)和能力提出了更高的要求,企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)需求也有新的特點(diǎn)。為了克服以往培訓(xùn)管理中存在的問題,適應(yīng)新的培訓(xùn)需求,有必要對(duì)企業(yè)培訓(xùn)管理進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。本研究依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)管理最新發(fā)展趨勢和國外發(fā)達(dá)國家企業(yè)培訓(xùn)管理對(duì)我們的啟示,結(jié)合佛山經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、信息化程度較高等實(shí)際情況,提出了企業(yè)管理人員培訓(xùn)管理創(chuàng)新建議和對(duì)策,本研究選擇了一家有代表性的民營企業(yè)RF公司實(shí)施了培訓(xùn)管理創(chuàng)新。為了更好地進(jìn)一步分析民營企業(yè)管理人員培訓(xùn)管理創(chuàng)新實(shí)踐效果,筆者在文章中還詳細(xì)分析了部分創(chuàng)新實(shí)踐的效果,如對(duì)RF公司管理人員培訓(xùn)需求調(diào)查及利用筆者所在學(xué)校開展的較為成熟的現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù),對(duì)RF公司管理人員開展“管理創(chuàng)新趨勢”專題遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)活動(dòng),克服了公司以往存在的培訓(xùn)受到時(shí)間、地點(diǎn)等等限制的缺點(diǎn),降低了培訓(xùn)費(fèi)用,并取得較好的培訓(xùn)效果。當(dāng)然,由于條件的限制,對(duì)RF公司開展的管理人員遠(yuǎn)程培訓(xùn)只是一次培訓(xùn)管理創(chuàng)新嘗試,對(duì)效果、推廣模式還缺乏深度的分析。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：南京工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：F272
【目錄】：

摘要4-5

ABSTRACT5-9

導(dǎo)論9-12

0．1 課題研究的背景與意義9

0．2 理論依據(jù)及文獻(xiàn)綜述9-11

0．3 研究內(nèi)容、方法及創(chuàng)新點(diǎn)11-12

第一章 企業(yè)培訓(xùn)管理概述12-20

1．1 企業(yè)培訓(xùn)及意義12

1．2 企業(yè)培訓(xùn)管理概念及內(nèi)容12-13

1．3 先進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)13-15

1．4 現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)管理發(fā)展趨勢15-20

第二章 佛山市民營企業(yè)管理人員培訓(xùn)管理現(xiàn)狀20-28

2．1 佛山民營企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀20-21

2．2 佛山民營企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀調(diào)查21-24

2．3 佛山民營企業(yè)培訓(xùn)管理存在問題24-28

第三章 佛山市民營企業(yè)管理人員培訓(xùn)管理創(chuàng)新28-32

3．1 從戰(zhàn)略高度重視管理人員培訓(xùn)管理28-29

3．2 構(gòu)建新型企業(yè)培訓(xùn)管理模式29-30

3．3 宏觀上加強(qiáng)培訓(xùn)管理30-32

第四章 案例分析——佛山 RF公司培訓(xùn)管理創(chuàng)新的研究32-41

4．1 RF公司簡介32-34

4．2 RF公司培訓(xùn)管理現(xiàn)狀34-35

4．3 建議在 RF公司實(shí)施的培訓(xùn)管理創(chuàng)新35-38

4．4 對(duì)已實(shí)施的培訓(xùn)管理創(chuàng)新措施的效果分析38-41

結(jié)束語41-42

參考文獻(xiàn)42-44

攻讀學(xué)位期間的主要成果44-45

致謝45

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【引證文獻(xiàn)】

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 劉燕;企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];吉林大學(xué);2014年

2 邱磊;南方新能源公司員工培訓(xùn)效果評(píng)估研究[D];中南大學(xué);2012年

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