本文關(guān)鍵詞：基于“三益”思想的企業(yè)管理職業(yè)效益評(píng)價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《燕山大學(xué)》 2014年

基于“三益”思想的企業(yè)管理職業(yè)效益評(píng)價(jià)研究

吳益?zhèn)?  

【摘要】：一個(gè)國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)要發(fā)展壯大，企業(yè)的發(fā)展是有著舉足輕重的作用，那么正確評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)去引導(dǎo)其發(fā)展就變得尤為重要。以往，我們主要注重企業(yè)績效的評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)主要是以企業(yè)的利益作為評(píng)價(jià)目的，往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理者為了追求企業(yè)利益和個(gè)人利益，而忽視了企業(yè)本身所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。十八大報(bào)告提出了人民利益、發(fā)展效益、共享效益的“三益”思想，作為整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)基本指導(dǎo)思想，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與效益評(píng)價(jià)提供了思想準(zhǔn)則，正是基于這一思想準(zhǔn)則本文對(duì)企業(yè)管理職業(yè)效益評(píng)價(jià)做一研究。 首先，本文從有關(guān)的基本概念和評(píng)價(jià)方法兩個(gè)方面，對(duì)國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述，然后根據(jù)“績效”和“效益”的區(qū)別引入了職業(yè)效益和企業(yè)管理職業(yè)效益兩個(gè)概念，進(jìn)而對(duì)本文用到的“三益”思想、利益相關(guān)者理論和馬斯洛需要理論進(jìn)行了論述，為下面進(jìn)行企業(yè)管理職業(yè)效益評(píng)價(jià)奠定了理論基礎(chǔ)。 其次，對(duì)企業(yè)管理職業(yè)效益活動(dòng)有關(guān)的利益主體和企業(yè)管理者的職業(yè)需要進(jìn)行分析，總結(jié)了企業(yè)管理職業(yè)效益評(píng)價(jià)現(xiàn)狀，概括了企業(yè)管理職業(yè)效益評(píng)價(jià)中存在的問題，并在理論上提出影響企業(yè)管理職業(yè)效益評(píng)價(jià)的內(nèi)外因素。 再次，針對(duì)企業(yè)管理職業(yè)效益評(píng)價(jià)問題不足，遵循指標(biāo)選取“三益”思想、可持續(xù)發(fā)展等原則，從全面建設(shè)小康社會(huì)和企業(yè)管理職業(yè)效益的利益主體的角度構(gòu)建指標(biāo)體系，，建立了企業(yè)管理職業(yè)效益的評(píng)價(jià)模型，并且分析了模型在運(yùn)用中的可行性。 最后，進(jìn)行實(shí)證分析，選取Q地區(qū)20家鋼鐵、水泥等資源密集型企業(yè)，通過因子分析法和熵權(quán)法兩種評(píng)價(jià)方法，對(duì)企業(yè)管理職業(yè)效益進(jìn)行了評(píng)價(jià)。對(duì)比兩種評(píng)價(jià)方法的結(jié)果，以驗(yàn)證兩種評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性和客觀性，進(jìn)而找出企業(yè)問題所在，提出相應(yīng)的建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.5
【目錄】：

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