發(fā)布時間：2018-02-14 06:00

  本文關鍵詞： 薪酬 激勵 設計 應用　出處：《重慶大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：薪酬激勵機制是現(xiàn)代企業(yè)管理實踐中最重要的組成部分之一,科學合理的薪酬激勵機制對企業(yè)管理起著不容忽視的推進作用,幫助企業(yè)實現(xiàn)短期、中期、長期的各階段目標,使企業(yè)各項機制運轉順暢。同時,也是對員工貢獻的充分肯定,能使員工及時得到相應回報,增強員工凝聚力和向心力,形成企業(yè)與員工利益關系的共同體。CS供電公司作為國家電網重慶市電力公司下屬的國有企業(yè)基層供電單位,薪酬管理由于歷史成因,有著諸多管理的病垢,如理念滯后、工資總額難以突破、分配留于形式、激勵制度失效等因素,“吃大鍋飯”、“平均主義”等困擾著體制改革,結合實際進行薪酬激勵機制優(yōu)化設計已經為該行業(yè)體制改革迫在眉睫的任務。本文在學習運用薪酬激勵相關理論、開展問卷調查、進行數(shù)據(jù)分析的基礎上,運用“寬帶薪酬”,“績效經理人制度”等人力資源管理工具,提出解決方案,針對實際情況重新進行薪酬體系設計,完善了相關的日常運行機制,把學習到的具體知識落實到了運用實踐。
[Abstract]:The salary incentive mechanism is one of the most important parts in the modern enterprise management practice. The scientific and reasonable salary incentive mechanism plays an important role in promoting the enterprise management, helping the enterprise to achieve the objectives in the short, medium and long periods. At the same time, it is the full affirmation of the employee's contribution, which can make the employee get the corresponding return in time, enhance the cohesion and centripetal force of the employee, CS Power supply Company, which forms the interest relationship between enterprises and employees, as a basic unit of state-owned enterprises under the State Grid Chongqing Electric Power Company, has a lot of management problems, such as the lagging of ideas, because of the historical causes of salary management. The total amount of wages is difficult to break through, the distribution remains in the form, the incentive system is invalid, and so on, "eating a big pot of rice" and "egalitarianism" are bothering the reform of the system. It is an urgent task for the reform of the industry system to optimize the design of salary incentive mechanism. Based on the study and application of the theory of compensation incentive, the paper carries out questionnaire survey and data analysis. Using human resource management tools such as "broadband salary" and "performance manager system", this paper puts forward solutions, redesigns the compensation system according to the actual situation, and consummates the relevant daily operation mechanism. The specific knowledge learned has been put into practice.
【學位授予單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F426.61;F272.92

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本文編號：1510037