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693. 家族參與會影響職業(yè)CEO薪酬業(yè)績敏感性嗎——基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)
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694. CEO職業(yè)生涯關(guān)注與公司業(yè)績波動性——來自我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)
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695. 制度變遷、CEO特征與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型——基于“三公消費”敏感型上市公司的經(jīng)驗證據(jù)
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696. 財務業(yè)績、CEO薪酬與商業(yè)銀行社會責任——基于我國上市商業(yè)銀行的實證分析
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697. CEO薪酬、公司市場表現(xiàn)與企業(yè)社會責任——基于制造業(yè)上市公司的實證研究
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698. 從侯易的詞匯銜接理論看臉書CEO馬克扎克伯格聽證會同聲傳譯
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699. 高管團隊任務斷裂帶對探索性創(chuàng)新“雙刃劍”作用——CEO特征的調(diào)節(jié)效應
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700. Y 2 O 3 /CeO 2 改性的低溫滲鋁涂層制備和循環(huán)氧化性能研究（英文）
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