本文選題：家族參與　切入點：職業(yè)CEO　出處：《金融評論》2017年02期

【摘要】：本文以2008-2015年在A股首發(fā)上市的家族企業(yè)為研究樣本,比較了職業(yè)CEO與家族CEO薪酬業(yè)績敏感性差異,然后以引入職業(yè)CEO的家族企業(yè)為樣本,從家族所有權(quán)和家族參與管理兩個角度分析了家族參與所形成的監(jiān)督機制對職業(yè)CEO薪酬業(yè)績敏感性的影響。實證結(jié)果表明,職業(yè)CEO薪酬業(yè)績敏感性顯著高于家族CEO;家族所有權(quán)越高,家族參與管理的程度越大,職業(yè)CEO薪酬業(yè)績敏感性越低,說明家族參與所形成的監(jiān)督機制與薪酬激勵之間存在替代關(guān)系;在家族監(jiān)督機制較強的情況下,控股家族可以通過所有權(quán)和參與管理增強對職業(yè)CEO的監(jiān)督,降低代理問題,減小對薪酬契約的依賴性較低。
[Abstract]:In this paper, we compare the difference of salary performance sensitivity between professional CEO and family CEO based on family firms listed in A shares from 2008 to 2015, and then take family firms with professional CEO as a sample. This paper analyzes the influence of the supervision mechanism formed by family participation on the performance sensitivity of professional CEO compensation from the perspectives of family ownership and family participation management. The higher the family ownership, the greater the degree of family participation in management, and the lower the sensitivity of professional CEO pay performance. Under the condition of strong family supervision mechanism, controlling family can strengthen the supervision of professional CEO through ownership and participation management, so as to reduce the agency problem. Less reliance on compensation contracts.
【作者單位】： 北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(批準號:71572007) 教育部人文社會科學(xué)研究一般項目(批準號:15YJC630042)資助
【分類號】：F272.91;F272.92;F832.51

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳建林;;家族所有權(quán)與非控股國有股權(quán)對企業(yè)績效的交互效應(yīng)研究——互補效應(yīng)還是替代效應(yīng)[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2015年12期

2 趙宜一;呂長江;;親緣還是利益?——家族企業(yè)親緣關(guān)系對薪酬契約的影響[J];會計研究;2015年08期

3 王琨;徐艷萍;;家族企業(yè)高管性質(zhì)與薪酬研究[J];南開管理評論;2015年04期

4 晏艷陽;喬嗣佳;苑瑩;;高管薪酬激勵效果——基于投資-現(xiàn)金流敏感度的分析[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2015年06期

5 邵帥;呂長江;;實際控制人直接持股可以提升公司價值嗎?——來自中國民營上市公司的證據(jù)[J];管理世界;2015年05期

6 盧銳;;企業(yè)創(chuàng)新投資與高管薪酬業(yè)績敏感性[J];會計研究;2014年10期

7 潘紅波;余明桂;;集團內(nèi)關(guān)聯(lián)交易、高管薪酬激勵與資本配置效率[J];會計研究;2014年10期

8 廖明情;雷倩華;;高管薪酬激勵與市場交易成本——來自我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];金融評論;2014年05期

9 李思飛;劉歡;王柏平;;家族企業(yè)高管選擇與資本投資決策[J];金融評論;2014年03期

10 王明琳;徐萌娜;王河森;;利他行為能夠降低代理成本嗎?——基于家族企業(yè)中親緣利他行為的實證研究[J];經(jīng)濟研究;2014年03期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱衛(wèi)東;郭訓(xùn)弘;;金字塔結(jié)構(gòu)對企業(yè)價值的影響分析——基于PSM視角的檢驗[J];金融與經(jīng)濟;2017年07期

2 楊理強;陳愛華;陳菡;;反腐倡廉與企業(yè)經(jīng)營績效——基于業(yè)務(wù)招待費的研究[J];經(jīng)濟管理;2017年07期

3 劉張發(fā);田存志;;所有權(quán)性質(zhì)、在職消費與企業(yè)創(chuàng)新[J];山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2017年09期

4 鄭麗;陳志軍;;績效下滑公司擺脫困境的決策機制[J];山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2017年09期

5 張玉娟;湯湘希;;基于熵值-突變級數(shù)法的企業(yè)創(chuàng)新能力測度——以創(chuàng)業(yè)板上市公司為例[J];山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2017年08期

6 Junli Yu;Wei Xu;Ping Zhang;;Geographical relationships and CEO compensation contracts[J];China Journal of Accounting Research;2017年02期

7 黃晴;;新形勢下中國家族企業(yè)家族所有權(quán)配置效應(yīng)研究——基于《中國家族企業(yè)家族所有權(quán)配置效應(yīng)研究》提出的進一步設(shè)想[J];經(jīng)營管理者;2017年17期

8 杜佳;;高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究[J];商業(yè)會計;2017年11期

9 楊箏;劉放;;股票期權(quán)激勵了企業(yè)高管嗎?——基于技術(shù)創(chuàng)新的實證考察[J];財會通訊;2017年15期

10 陳彬;姜皓天;;高管薪酬EVA敏感性與研發(fā)支出研究——基于A股央企的經(jīng)驗證據(jù)[J];財會通訊;2017年15期

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 馬連福;王麗麗;張琦;;混合所有制的優(yōu)序選擇:市場的邏輯[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2015年07期

2 茅銳;;產(chǎn)業(yè)集聚和企業(yè)的融資約束[J];管理世界;2015年02期

3 李延喜;曾偉強;馬壯;陳克兢;;外部治理環(huán)境、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與上市公司投資效率[J];南開管理評論;2015年01期

4 謝軍;黃志忠;;宏觀貨幣政策和區(qū)域金融發(fā)展程度對企業(yè)投資及其融資約束的影響[J];金融研究;2014年11期

5 李文洲;冉茂盛;黃俊;;大股東掏空視角下的薪酬激勵與盈余管理[J];管理科學(xué);2014年06期

6 夏寧;董艷;;高管薪酬、員工薪酬與公司的成長性——基于中國中小上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J];會計研究;2014年09期

7 羅進輝;;獨立董事的明星效應(yīng):基于高管薪酬—業(yè)績敏感性的考察[J];南開管理評論;2014年03期

8 喻坤;李治國;張曉蓉;徐劍剛;;企業(yè)投資效率之謎:融資約束假說與貨幣政策沖擊[J];經(jīng)濟研究;2014年05期

9 汪平;鄒穎;黃麗鳳;;高管薪酬激勵的核心重構(gòu):資本成本約束觀[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2014年05期

10 唐松;孫錚;;政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與企業(yè)未來經(jīng)營績效[J];管理世界;2014年05期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 何學(xué)林;;脫離家族管理 走向規(guī)模發(fā)展[J];新經(jīng)濟;2001年08期

2 馬萬民,韓之俊;江蘇鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的家族管理模式及其改進[J];江蘇商論;2002年06期

3 董明;私營企業(yè)家族管理模式評析[J];湖北省社會主義學(xué)院學(xué)報;2002年04期

4 何圣東,王明琳;從家族管理走向現(xiàn)代管理[J];改革與理論;2002年03期

5 何圣東,王明琳;家族管理:弊端與嬗變[J];理論與改革;2002年02期

6 饒莉;改良民營企業(yè)的家族管理[J];企業(yè)經(jīng)濟;2003年08期

7 畢錦云;家族管理的未來之路[J];草原稅務(wù);2003年06期

8 麥哲;;中國式家族管理十大劣根[J];價格與市場;2007年05期

9 馬新莉;;算一算:你的企業(yè)“家族傳承指數(shù)”是多少?[J];商學(xué)院;2012年11期

10 王虹;民營企業(yè)家族管理:是耶非耶?[J];中國工商;1998年01期

相關(guān)會議論文 前7條

1 周陽敏;;現(xiàn)代企業(yè)后家族管理引論[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進展——第6屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會議暨中國科協(xié)第4屆青年學(xué)術(shù)年會衛(wèi)星會議論文集[C];2001年

2 龍麗群;;家族控制實現(xiàn)機制:理論、實踐與啟示[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——公司治理分會場論文集[C];2010年

3 賀小剛;連燕玲;張遠飛;;家族內(nèi)部權(quán)力集中度、偏離度與治理效率——基于家族上市公司的實證研究[A];上海市經(jīng)濟學(xué)會學(xué)術(shù)年刊（2010）[C];2010年

4 朱沆;黃婷;韓曉燕;;家族涉入管理存在外部性嗎?關(guān)系比較與職業(yè)經(jīng)理的心理所有權(quán)[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2013年

5 鄭耀群;王安民;李晉堯;;我國家族企業(yè)的管理創(chuàng)新模式——后家族管理[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會議論文集[C];2005年

6 陳瑛s，

本文編號：1657270