本文選題：職業(yè)生涯關(guān)注 + CEO年齡��； 參考：《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》2017年07期

【摘要】：以1999-2014年我國滬深兩市上市公司為樣本,從管理者個人特征的角度出發(fā),研究CEO職業(yè)生涯關(guān)注對上市公司業(yè)績波動性的影響。以CEO年齡和新上任啞變量代理CEO職業(yè)生涯關(guān)注,從總體業(yè)績波動性、縱向業(yè)績波動性和橫向業(yè)績離散度三個方面構(gòu)建公司業(yè)績波動性代理變量。研究發(fā)現(xiàn),CEO職業(yè)生涯關(guān)注對上市公司業(yè)績波動性具有顯著影響。具體而言,職業(yè)生涯關(guān)注較高的(年輕的或者新上任的)CEO所經(jīng)營的公司具有更高的業(yè)績波動性。本文的研究有助于進(jìn)一步認(rèn)識公司業(yè)績波動性的影響因素,也豐富了CEO個人特征和公司決策的相關(guān)研究。
[Abstract]:Based on the sample of listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 1999 to 2014, this paper studies the impact of CEO career concern on the performance volatility of listed companies from the perspective of managers' personal characteristics.Based on the age of CEO and the new dummy variable acting on CEO's career, the proxy variables of corporate performance volatility are constructed from three aspects: overall performance volatility, longitudinal performance volatility and horizontal performance dispersion.The study found that CEO career concerns have a significant impact on the performance volatility of listed companies.In particular, career focus is higher (companies run by young or new CEOs have higher performance volatility.The research in this paper is helpful to further understand the influencing factors of corporate performance volatility, and also enriches the personal characteristics of CEO and related research on corporate decision-making.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)基金(12YJA790150,董事會治理、經(jīng)理人薪酬與企業(yè)投資效率研究——基于經(jīng)理人短視行為的視角) 自然科學(xué)基金國際合作項目(71661137003,法、金融與經(jīng)濟增長之再考察——中國的變革挑戰(zhàn)與英國等國的經(jīng)驗) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金的資助項目
【分類號】：F272.91;F275;F832.51

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本文編號：1734786