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611. 非創(chuàng)始人CEO與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量——基于A股創(chuàng)業(yè)板公司的經(jīng)驗(yàn)研究
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612. 開(kāi)啟求職培訓(xùn)新時(shí)代——訪北京紐哈斯國(guó)際教育咨詢有限公司CEO曾舒煜
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613. 家族參與會(huì)影響職業(yè)CEO薪酬業(yè)績(jī)敏感性嗎——基于中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
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614. CEO職業(yè)生涯關(guān)注與公司業(yè)績(jī)波動(dòng)性——來(lái)自我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
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615. 制度變遷、CEO特征與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型——基于“三公消費(fèi)”敏感型上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
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616. 財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)、CEO薪酬與商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任——基于我國(guó)上市商業(yè)銀行的實(shí)證分析
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617. CEO薪酬、公司市場(chǎng)表現(xiàn)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——基于制造業(yè)上市公司的實(shí)證研究
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618. 從侯易的詞匯銜接理論看臉書CEO馬克扎克伯格聽(tīng)證會(huì)同聲傳譯
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619. 高管團(tuán)隊(duì)任務(wù)斷裂帶對(duì)探索性創(chuàng)新“雙刃劍”作用——CEO特征的調(diào)節(jié)效應(yīng)
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620. Y 2 O 3 /CeO 2 改性的低溫滲鋁涂層制備和循環(huán)氧化性能研究（英文）
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