【摘要】：研究通過設計量表對75名云南昆明、麗江高爾夫女球童的身份認同與自我效能進行了測量,表明旅游業(yè)中民族職業(yè)女性具有高度積極的民族認同和職業(yè)認同,進一步的回歸分析發(fā)現(xiàn):民族文化和工作環(huán)境的支持有利于提升職業(yè)女性對民族身份的認同感,對民族身份高度認同和工作環(huán)境的支持進一步提升職業(yè)認同感,并為民族職業(yè)女性帶來較高的自我效能感。
【圖文】：

業(yè)者的身份認同的實證研究提供了非常好的研究進入。［１１］為此，本文以云南昆明、麗江高爾夫女球童這一特殊群體為研究對象，對民族職業(yè)女性的身份認同進行實證研究，并探討民族認同、職業(yè)認同以及工作效能之間的關系。二、研究設計１．模型構建和量表設計根據(jù)文獻回顧中有關民族身份認同和職業(yè)認同的研究成果及結論，本文將少數(shù)民族職業(yè)女性的身份認同分為民族身份認同和職業(yè)身份認同兩個部分，將影響身份認同的環(huán)境分為民族文化環(huán)境、社區(qū)環(huán)境和工作環(huán)境三個維度。構建了研究的理論模型如圖１：圖１本研究的理論模型在此基礎上，本文設計了民族文化測量維度（對應測量項為１～３）、社區(qū)環(huán)境測量維度（對應測量項為４～７）、工作環(huán)境測量維度（對應測量項為８～１２）、民族身份認同測量維度（對應測量項１３～１６）、職業(yè)身份認同測量維度（對應測量項為１７～２２）和自我效能測量維度（對應測量項為２３～３０）對民族職業(yè)女性受訪者的身份認同及影響因素與結果進行測量；其中，民族文化環(huán)境主要指民族習俗、傳統(tǒng)等文化約束力的強弱；社區(qū)環(huán)境主要用來測量社區(qū)對其工作的認可、支持程度；工作環(huán)境則指公司、同事、游客等對其民族和職業(yè)的認同、支持和認可程度；民族身份認同主要從受訪者的民族自豪感、態(tài)度等方面測量其對民族身份的認同度；職業(yè)身份認同則用來測量受訪者對職業(yè)的認知、喜好等；自我效能則用來測量受訪者對自己工作能力、滿意度、信心和未來發(fā)展等能力因素。對所有測量項用１～７分來衡量各測量項中的描述與現(xiàn)實情況的符合程度。其中，１分代表非常不符合，７分代表非常符合。同時本文建立三個線性回歸模型，，模型一以民族身份認同為因變量，以
【作者單位】： 中山大學旅游學院酒店與俱樂部管理系;
【分類號】：C95;D669.68;F592.7

【參考文獻】

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本文編號：2545578