多目標(biāo)優(yōu)化模型在績效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用
發(fā)布時(shí)間:2021-08-21 06:43
績效評(píng)價(jià)在現(xiàn)實(shí)生活中具有廣泛而重要的應(yīng)用價(jià)值,主要包括績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建和評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)優(yōu)化與處理兩個(gè)研究方向.績效評(píng)價(jià)中存在大量問題可以運(yùn)用多目標(biāo)優(yōu)化思想來解決,本文主要研究多目標(biāo)優(yōu)化模型在績效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用.本文的研究內(nèi)容包括兩部分:第一部分主要研究績效評(píng)價(jià)中分值聚合的多目標(biāo)優(yōu)化方法,針對績效評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的聚合問題,建立新的雙目標(biāo)優(yōu)化模型,并利用遺傳算法對模型進(jìn)行求解,其研究結(jié)果克服了最近由Andres等人提出的360度績效模型存在的一些不足;第二部分主要研究績效評(píng)價(jià)中最優(yōu)基礎(chǔ)工作量的問題,通過建立與最優(yōu)基礎(chǔ)工作量相關(guān)的分值轉(zhuǎn)換模型、滿意度模型,來建立以最小化滿意度差的平方和、最大化滿意度和為目標(biāo)的多目標(biāo)優(yōu)化模型,并用遺傳算法求解,得到各指標(biāo)的最優(yōu)基礎(chǔ)工作量及多目標(biāo)優(yōu)化模型中的目標(biāo)值,其研究結(jié)果證明了此多目標(biāo)優(yōu)化模型存在弱有效解且該優(yōu)化模型是科學(xué)合理的.本文主要應(yīng)用多目標(biāo)優(yōu)化工具來研究多目標(biāo)優(yōu)化模型在績效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用,目的是在績效評(píng)價(jià)問題相關(guān)研究中豐富分值優(yōu)化處理問題和最優(yōu)基礎(chǔ)工作量問題的研究內(nèi)容,促進(jìn)績效評(píng)價(jià)相關(guān)問題的進(jìn)一步研究和相關(guān)技術(shù)方法領(lǐng)域的深入發(fā)展.第一章,主要介紹關(guān)于績效評(píng)...
【文章來源】:重慶師范大學(xué)重慶市
【文章頁數(shù)】:36 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
聚合過程
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【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]考慮交易成本的多階段投資組合評(píng)價(jià)方法研究[J]. 周忠寶,劉佩,喻懷寧,馬超群,劉文斌. 中國管理科學(xué). 2015(05)
[2]聯(lián)網(wǎng)審計(jì)的績效評(píng)價(jià)方法:基于RC和AHP的組合應(yīng)用[J]. 陳偉,Smieliauskas Wally. 系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐. 2012(08)
[3]基于格序理論的管理者績效評(píng)價(jià)方法[J]. 吳先聰,劉星. 系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐. 2011(02)
[4]基于層次分析和模糊綜合評(píng)判法的事業(yè)單位員工績效考核研究——以360度績效考核為例[J]. 唐果. 科技與管理. 2010(03)
[5]三級(jí)綜合性醫(yī)院臨床護(hù)士績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究[J]. 孫燕,曹潔,張玲娟,葉文琴. 護(hù)理學(xué)報(bào). 2010(06)
[6]基于非參數(shù)回歸技術(shù)的DEA兩分步法優(yōu)化與政府績效評(píng)價(jià)[J]. 馬雁軍. 中國管理科學(xué). 2008(02)
[7]基于結(jié)構(gòu)方程的高校顧客滿意度模型[J]. 趙耀華,韓之俊. 系統(tǒng)工程. 2007(11)
[8]基于平衡計(jì)分卡的公共財(cái)政支持科技產(chǎn)業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J]. 黨興華,趙曉潔. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2007(03)
[9]建立公平績效評(píng)價(jià)的分值轉(zhuǎn)換模型研究[J]. 李志學(xué),王平心. 中國管理科學(xué). 2005(03)
[10]基于聚類挖掘的供應(yīng)鏈績效評(píng)價(jià)的標(biāo)桿選擇法[J]. 初穎,劉魯,張巍. 管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2004(05)
本文編號(hào):3355089
【文章來源】:重慶師范大學(xué)重慶市
【文章頁數(shù)】:36 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
聚合過程
2!?0.5199?0.5390?0.5418?0.5296?0.5582?0.5463?0.5247?0.5240?0.5673?0.5385??22?0.4449?0.4654?0.4565?0.4474?0,1501?0.4540?0.4522?0.4501?0.4621?0.4599??根據(jù)表2.2繪制A、么最終聚合分值的變化趨勢圖,見圖2.3.??9??
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【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]考慮交易成本的多階段投資組合評(píng)價(jià)方法研究[J]. 周忠寶,劉佩,喻懷寧,馬超群,劉文斌. 中國管理科學(xué). 2015(05)
[2]聯(lián)網(wǎng)審計(jì)的績效評(píng)價(jià)方法:基于RC和AHP的組合應(yīng)用[J]. 陳偉,Smieliauskas Wally. 系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐. 2012(08)
[3]基于格序理論的管理者績效評(píng)價(jià)方法[J]. 吳先聰,劉星. 系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐. 2011(02)
[4]基于層次分析和模糊綜合評(píng)判法的事業(yè)單位員工績效考核研究——以360度績效考核為例[J]. 唐果. 科技與管理. 2010(03)
[5]三級(jí)綜合性醫(yī)院臨床護(hù)士績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究[J]. 孫燕,曹潔,張玲娟,葉文琴. 護(hù)理學(xué)報(bào). 2010(06)
[6]基于非參數(shù)回歸技術(shù)的DEA兩分步法優(yōu)化與政府績效評(píng)價(jià)[J]. 馬雁軍. 中國管理科學(xué). 2008(02)
[7]基于結(jié)構(gòu)方程的高校顧客滿意度模型[J]. 趙耀華,韓之俊. 系統(tǒng)工程. 2007(11)
[8]基于平衡計(jì)分卡的公共財(cái)政支持科技產(chǎn)業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J]. 黨興華,趙曉潔. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2007(03)
[9]建立公平績效評(píng)價(jià)的分值轉(zhuǎn)換模型研究[J]. 李志學(xué),王平心. 中國管理科學(xué). 2005(03)
[10]基于聚類挖掘的供應(yīng)鏈績效評(píng)價(jià)的標(biāo)桿選擇法[J]. 初穎,劉魯,張巍. 管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2004(05)
本文編號(hào):3355089
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